OSHRDF26劳动合同.docVIP

部门姓名编号 劳动合同书 甲 方： 北京程兴嘉仕装饰工程设计有限公司 乙 方： 劳 动 合 同甲方： 北京程兴嘉仕装饰工程设计有限公司 法定代表人: 杜岩 地址： 北京市怀柔区开放东路1号1幢西门201室 电话：传真： 乙方： 民族： 籍贯: 户口所在地: 身份证号码： 出生日期： 年 月 日通讯住址： 户口所在地地址： 电话： 手机： 甲方因工作需要，聘用乙方为甲方员工。现双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律、法规之规定，签订本合同，以确立双方劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。第1条 合同期限1.1 本合同自 年 月 日起生效。本合同期限经甲、乙双方商定选择类型为 。 （1）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。 （2）无固定期限，自 年 月_日起至本合同第十条的终止情形出现时即行终 止。 （3）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 _工作任务完成时即行终止。第2条 试用期2.1 甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：（1）无试用期。（2）甲乙双方约定试用期自 年_ 月 日起至 年 月_ 日止，共 个月。第3条 工作时间与休息制度3.1 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间，平均每周工作不超过40 小时：（1）标准工时制，即每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。3.2 甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。带薪年休假依照国家规定执行。3.3 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。3.4 乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。第4条 工作内容和工作地点4.1 本合同签订时，乙方的工作部门是 ，工作职务是 。具体任务或职责:见附件二职务说明书。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。乙方工作地点为 北京市朝阳区小亮马桥安家楼1号院 。根据工作需要，乙方同意甲方可将其调派往其他城市之甲方分支机构工作。 4.2 乙方不胜任本岗位工作或不能按其职责要求完成工作任务时，经甲乙双方协商一致，甲方可以改变乙方的工作岗位和工作内容。工作安排的调整将记入甲方人事管理档案，有关乙方工作安排调整的记录构成本合同的有效组成部分。第5条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。5.2 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5.3 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第6条 薪资、福利与休假6.1 甲方于每月 最后一日以货币形式支付乙方上月 21 日至 本月20 日的工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。甲方可以根据工作需要或其生产经营发生困难、乙方工作能力调整乙方的工作岗位和工资。6.2 试用期月工资为： 元/月（税前）；转正后月工资为：基本工资为 元/月（税前）、岗位工资为 元/月（税前）、绩效工资为 0 元（税前），甲方可按照乙方绩效完成情况，对乙方进行薪资调整和绩效工资的发放。甲方应将绩效考核记入甲方人事管理档案。加班工资以基本工资为计算基数。6.3 甲方可根据工作要求和职责要求，对乙方提出职位工作目标，甲方对乙方提出的职位工作目标将作为本合同的有效附件。6.4 乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的内部管理制度执行。6.5 甲方根据国家和北京市的有关法规规定为乙方向有关部门缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤 保险、生育保险及住房公积金，上述项目中乙方个人应当缴纳部分将由甲方在乙方月工资中直接扣除并代为缴纳。6.6 甲方将从乙方的月工资中扣除乙方个人所得税，并代表乙方按有关法律法规申报并缴纳。6.7 非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、社会保险等待遇不变。6.8 乙方在法定工作时间内经甲方批准后可以依法参加社会活动期间，以及依法享受年假、婚丧、生育假期间，将按法律规定享受相应的工资待遇。第7 条 保密义务7.1 本合同提及的商业秘密包括但不限于：客户名单、经营计划、定价政策、财务资料、股东信息等。7.2 乙方因职务需要所持有或保管的一切记录着甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业上的价值。若记录上述信息的载体为乙方自备，则视为乙方已同意将该载体的所有权转让给甲方。甲方应当在要求乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体价值的经济补偿。7.3 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方信息的一切载体。但当记录着甲方信息的载体为乙方自备，且该信息可以从载体上消除或复制时，可以由甲方将信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的信息消除。此种情况乙方无需将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。7.4 除因履行职务外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些信息。乙方的上级主管人员书面同意乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。7.5 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。7.6 乙方离职后承担保密义务的期限为：无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。7.7 如果员工违反上述保密义务，应按下述第 种标准承担违约责任：（1）该员工为普通员工，违反保密义务时应向甲方支付人民币50 万元的违约金，如果该违约金不足支付甲方全部损失，甲方有权继续要求乙方赔偿；（2）该员工为一般管理人员，违反保密义务时应向甲方支付人民币100 万元的违约金，如果该违约金不足支付甲方全部损失，甲方有权继续要求乙方赔偿；（3）该员工为高级管理人员，违反保密义务时应向甲方支付人民币200 万元的违约金，如果该违约金不足支付甲方全部损失，甲方有权继续要求乙方赔偿。第8 条 劳动纪律及奖惩8.1 甲方有权依法建立和完善公司规章制度，保障乙方享有劳动权利，履行劳动义务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；遵守职业道德；履行所从事职位的职责，遵守工作规范。8.2 甲方的公司规章制度包括但不限于：考勤管理规定、奖惩规定、加班制度、休假制度、福利待遇、财务管理制度、劳动人事管理制度、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理制度等。乙方应遵守甲方依法制订的各项规章管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。各项管理制度作为本合同的附件，乙方已在签署本合同前详细阅读和理解各项规章管理制度并同意遵照执行。该条款同样适用于本合同履行过程中甲方根据工作需要新制定的各项规章制度。8.3 甲方的规章制度系经民主程序制定，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向包括乙方在内的劳动者公示。因此，对甲乙双方均具有约束力。8.4 甲方制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表进行讨论后平等协商确定。8.5 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定应向乙方予以公示并作为本合同的附件。第9 条 培训9.1 甲方根据工作需要安排乙方业务培训的，培训费用由甲方承担。但乙方在本合同期限内辞职或因违约被甲方解聘的，培训费以乙方在甲方工作时间逐年递减原则支付，工作不满一年的，培训费不递减，双方就培训有特殊约定的，按特殊约定执行。第10 条 合同的解除、终止10.1 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。本合同解除或终止时，除非甲乙双方另有约定，乙方须根据甲方要求：（1）立刻停止以甲方名义从事一切活动或完成甲方的未了事务；（2）及时向甲方移交全部业务和工作；（3）及时向甲方交还其所保管或使用的全部甲方物品、文件、资料；（4）结清与甲方的所有费用。10.2 有下列情形（包括但不限于）之一的，甲方可书面通知乙方后单方解除劳动合同并无需支付经济补偿金。10.2-1 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的，录用条件以员工手册或招录时所作的职务描述为准；10.2-2 乙方严重违反甲方的规章制度的：（1） 一年内连续旷工4 天以上（含4 天）或累计旷工达5 天，试用期内旷工累计2 天，事假累计达30 天以上的（含30 天），伪造病假、事假者；（2） 年累计迟到或早退二十次以上（含二十次），或连续三个月累计十次以上（含十次）；（3） 偷盗、侵占公有财物或营私舞弊，利用职权收受贿赂或以不正当手段谋取私利、打击复同事者；（4） 违纪违规或因工作失误使公司损失价值超过10000 元（含）以上者；（5） 工作态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给公司信誉带来严重影响者；（6） 弄虚作假、虚报业绩，性质严重或有意掩盖下属较大性质的违规事件者；（7） 年度内累计三次记大过行为者，或因同一违纪事由被第二次书面警告；（8） 因违法犯罪，被依法追究刑事责任或被劳动教养，有其他严重违背社会公德的行为者；（9） 偷盗、泄露公司重要机密或未经公司书面同意在外从事相同业务与公司利益冲突者；（10） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方虚构或伪造工作经历、教育背景、健康状况、资质、证件等与就职相关的情况，为本合同甲乙双方确认的欺诈行为；（11） 故意或因重大过失而泄漏公司、公司的客户或总公司的机密情报者；（12） 在公司的设施内或利用公司邮件系统，非法进行集会、宣传等活动者或散播有损公司名誉者；（13） 绩效考核作弊者；（14） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（15） 其它严重违章违纪行为（情形），经公司总裁批准辞退或解除劳动合同的。10.2-3 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；10.2-4 乙方被依法追究刑事责任的；10.2-5 其他符合国家或北京市规定的可解除劳动合同条件的。10.3 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：10.3-1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；10.3-2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.3-3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就 变更劳动合同达成协议的。10.4 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等经济性裁员的，提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。10.5 有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：10.5-1 甲方未按本合同第5 条约定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；10.5-2 甲方未按本合同约定及时足额支付劳动报酬；10.5-3 甲方不按规定为乙方办理缴纳社会劳动保险的；10.5-4 甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动的；10.5-5 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的；10.6 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.7 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：10.7-1 本合同期满的；10.7-2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；10.7-3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；10.7-4 甲方被依法宣告破产的；10.7-5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；10.7-6 法律、行政法规规定的其他情形。10.8 劳动合同解除或终止后，甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明；乙方应在十五日内提供档案和社会保险关系转移地点，甲方自乙方提供确切资料与相关信息之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当在7 日内办理工作交接。10.9 如果乙方接受过甲方负担费用的国内外培训，解除本合同时，除执行本合同的有关规定外，还应按甲乙双方另行签订的培训合同以及甲方的有关规定执行。第11 条 合同内容的变更11.1 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守并执行。任何一方不得单方面修改本合同的内容。甲乙双方经协商一致时，可以以书面形式对本合同内容进行变更。第12 条 合同的续签12.1 劳动合同期限届满前，甲方应当提前30 天将终止或续订劳动合同意向书以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满后双方未续签，但事实劳动关系存续满一个月的则视为双方已按原劳动合同约定条件续订一年期劳动同。第13 条 劳动合同的无（失）效13.1 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于受聘人员的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。受聘人员应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。13.2 乙方未按照规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第14 条 解除、终止和违反劳动合同的责任14.1 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：14.1-1 甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；14.1-2 由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；14.1-3 甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；14.1-4 法律、法规规定的其他情形。14.2 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担以下赔偿责任。14.2-1 甲方为其支付的培训费和招收录用费；14.2-2 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；14.2-3 本合同约定的其他赔偿费用。第15 条 竞业禁止15.1 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。15.2 乙方在甲方任职期间，不得兼职，也不得从事任何有偿工作、经营活动、不得从事或帮助任何第三方进行与甲方相竞争或存在竞争关系的活动。15.3 在解除或终止本合同后，经双方协商一致，乙方（曾任甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人）不得到与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的企业、事业单位、社会团体内担任任何职务包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问；同时，甲方支付乙方相应的补偿。该竞业禁止期限为两年。第16 条 知识产权16.1 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其它商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方无权进行商业性开发或向甲方索取甲方使用这些发明进行商业性开发而对其进行补偿。16.2 乙方在受聘期间的任何工作成果的全部知识产权属于甲方所有。16.3 乙方在职期间，未经甲方许可不得擅自使用甲方拥有合法知识产权的任何作品或其他财产。第17 条 附件17.1 甲乙双方就合同变更、合同续订形成的文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第18 条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：第19 条 劳动争议处理及法律适用19.1 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也