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文档简介

集团考勤管理规定为了响应集团务实高效、团结协作的号召，推进各项管理制度的落实，提高公司信息化程度，同步促进OA办公系统的使用；确保各中心工作能正常有序开展，维持良好的工作秩序；培养员工严于律己的习惯，有效提升员工的敬业精神，现结合集团实际，特制定此规定，望集团各中心员工能认真学习并配合执行。 第一条 上班时间夏季：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30；冬季：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00。周一至周六为工作日，周日为休息日。节假日按公司规定执行。 第二条 考勤时间员工需按时在电脑登录OA系统“个人考勤”模块进行上、下班登记。上班可登记时间为：7:00-9:30，8：30-9：30之间登记为迟到，晚于9：30无法登记，视为休息半个工作日；夏季下班可登记时间为：17：30-24：00，17：30-18：30之间登记为早退，早于17：30无法登记，视为休息半个工作日。冬季下班可登记时间为：17：00-24：00，17：00-18：00之间登记为早退，早于17：00无法登记，视为休息半个工作日。上下班均未登记的视为休息一个工作日。手机上无法进行考勤登记。 第三条 适用范围及人员本规定适用于集团公司总部；集团各中心总监及以下所有人员。第四条 员工因公外出不能考勤登记的，需要填写工间外出申请单，事情紧急的可在事后2个工作日内补交。第五条 员工请假、休假的须提前填写假/休单。假期需要延长的，须提前申请续假；提前结束休假的，也须在假/休单上注明，否则考勤仍按原假期处理。第六条 员工因停电、系统故障原因无法考勤或忘记考勤的，需在2日内填写未考勤情况说明。每月忘记考勤3次以上则视为事假。第七条 员工须本人考勤，任何人不得委托、代替他人考勤。代人考勤一经发现，代考勤者与被代考勤者各扣罚当月工资50元，并给予警告。各中心总监、经理、主管对下属考勤工作负有监督的义务。第八条 员工上班时间擅自外出办理私事视为旷工。第九条 所有假条、相关证明材料均须在上级负责人审批签字后提交到人力资源部，否则视为旷工。员工休年假、婚假、产假、看护假必须报人力资源部审核通过后方可休假。第十条 迟到、早退者，一次扣罚当月工资10元。旷工按正常出勤工资的三倍扣罚工资。第十一条 人力资源部和信息中心联合公示上月考勤结果。员工可以自行查看考勤情况，如有异议，可在每月5日前与人力资源部进行核对。第十二条 每月3日前各中心负责人须向人力资源部提交上月考勤表的电子版和纸质版（负责人签字确认）。OA考勤记录和考勤表共同作为当月薪资核算的依据。任何人不得虚报考勤，否
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