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黑龙江精煤能源有限公司人力资源管理文件员工出勤管理办法文件编号JMNY-RL-2012-004版 本2012试行版生效日期员工出勤管理办法第一章 总则为严肃工作纪律，改进工作作风，保持良好的工作秩序，结合公司实际情况，制定本规定。第二章 出勤管理第一条 本规定适用于公司全体员工。第二条 员工考勤主要考查员工出勤（迟到、早退、旷工）、请假或出差等情况。第三条 作息时间1、 工作时长：每周一至周五为正常工作日，每工作日工作时长为8小时，每周工作时长为40小时。2、 标准作息时间： 每年1月1日-6月30日，9月1日-12月31日，实行标准工作时间：上午工作时间：08：3012：00午 休 时 间： 12：0013：00下午工作时间：13：3017：30 每年7月1日-8月31日，实行夏时制工作时间上午工作时间：08：3012：00午 休 时 间：12：0013：30下午工作时间：13：3017：30 随工作实际需要，周六可安排半天培训或活动等工作内容。第四条 考勤管理1、 公司所有内勤人员每天上下班必须登记员工签到表。未填写签到表，均视为未出勤或早退。2、 如因工作原因需外出或出差导致未正常登记，须填写外出登记表或出差计划表，经部门领导签字认可后，由人力资源部备案。3、 考勤周期：自每月1日起至当月月底止。第五条 迟到/早退管理 1、定义：晚于8：30上班，记为迟到；早于下午5：30下班，记为早退。2、迟到和早退，每次罚款20元；当月累计达到三次以上，每次罚款50元；3、当日迟到或早退达到2小时，按旷工半天处理。4、如有特殊或紧急情况，需提前电话通知部门领导和人力资源部，事后提交特殊情况说明或补签员工请假单。4、迟到和早退月度累计次数超过5次，公司有权扣发当月奖金。第六条 旷工管理1、 旷工定义：员工无故缺勤或无考勤记录，一律记为旷工。2、 旷工期间按照旷工天数扣发双倍工资。月旷工累计超过3天（含）或年旷工累计超5天（含），公司有权解除劳动合同并扣发当月奖金及当年年终奖励。第七条 考勤统计及公布1、 每月3日之前，人力资源部将根据员工签到记录、考勤记录、请假记录、出差记录和加班记录等相应表单进行员工考勤统计（相关表单必须是按审批程序审批通过的方属有效）；发现空白记录，如无相关记录或说明，一律作旷工处理，并告知其所属部门负责人。2、 每月4日，人力资源部需将考勤统计情况进行公示。每月5日之前，员工可就有异议的考勤记录与人力资源部进行查询、确认和校正；过期则视为无异义。第三章 附则1
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