嘉兴冠农食品考勤管理制度.doc

考勤管理制度 第一章 总 则第一条 为加强对公司员工的考勤与假期管理，保证公司的良好工作秩序，结合冠股份有关制度特制定本办法。第二章 考勤管理办法第二条 工作时间（一）公司职能部门执行标准工时制度，遵守国家休息日及法定节假日制度。（二）不定时工作时间：高管领导、外勤、司机等工作岗位。（三）综合计算工作时间：工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。第三条 考勤范围 公司机关所有人员。第四条 正职领导离开嘉兴，须以书面或电话方式向冠农股份董事长或总裁请销假，并说明一同前往人员和交通方式。请销假需报备办公室。第五条 高管领导外出前后（包括离开嘉兴），副职领导向正职领导请销假，并报备办公室。第六条 中层领导离开嘉兴须向分管领导、总经理请销假，并报备办公室。第七条 员工外出公务须经部门领导同意，部门领导不在的要电话告知。第八条 凡未履行告知和登记程序，均按考勤及考核制度处理。第九条 员工出差前必须填写出差申请单，按规定程序审批，报办公室备案，回来后及时到办公室销假，取回出差申请单报销。无出差申请单的不予报销差旅费。第十条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处理： （一）迟到、早退 1、上班后5-20分钟以内到岗者为迟到。 2、班前20分钟内离岗者为早退。 3、迟到早退每次在当月工资中扣50元。 4、超过20分钟后到岗者和提前20分钟以上下班者视为旷工半日。（二）旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2、员工旷工一日，扣200元。 3、无故连续旷工15日或全年累计无故旷工30日者，给予除名。第三章 员工请假管理办法第十一条 请假审批（一）凡公司员工请假，都必须按照规定权限与程序履行请、销假手续；否则以旷工论处。（二）请假审批权限：员工请假在1 天以内的经部门负责人批准；2 天以内的经部门负责人签署意见，报主管副总批准；3 天以上的经部门负责人和副总签署意见后，报请公司总经理批准。部门负责人请假，1 天以内由主管副总批准；2 天以上的由总经理批准。公司学习培训期间的请假一律经公司总经理批准。第十二条 请假种类：病假、事假、带薪年休假、产假，工伤假、婚丧假、探亲假等。第十三条 各类请假的标准和相关规定：（一）病假：员工病假基本工资按80%发放；绩效工资按日扣（实发）；病假超过10个工作日停发当月绩效工资；病假超过两个月以上者停发年度绩效考核；（二）事假：员工请事假按日在当月工资（基本工资、绩效工资）中扣减；事假超过10个工作日停发当月绩效工资；事假超过45天的停发年度绩效考核；（三）带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 休假必须提前向部门负责人提出申请，部门负责人在保证不影响本部门正常工作情况下，安排休假，可分段休假也可连续休假，员工请假与公司工作有冲突时，以公司安排作为最后决定；（四）特殊事假：如果员工家庭出现婚事（直系亲属：兄弟、姐妹、子女），员工可享受5天带薪事假。如果员工家庭出现丧事（直系亲属：爷爷、奶奶、姥爷、姥姥、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、子女），员工可享受7天带薪事假。特殊事假按天扣误餐费，其他工资照发。如果员工在外地，特殊事假给予适当的路程假；（五）婚假： 公司正式员工，给予3天婚假；晚婚者（男满25周岁、女满23周岁以上结婚者，属于晚婚）给予23天婚假。（六）产假：根据国家、自治区和兵团计划生育的有关规定执行。女员工晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育）的，除国家规定的产假外，增加30天产假。公司男员工配偶符合晚育条件的，给予护理假15天。婚假、护理假期间，按天扣误餐费，其他工资照发。产假期间待遇根据国家有关规定执行。（七）探亲假：享受探亲假必须具备以下条件 1、主体条件：只有公司正式在职员工及退休人员才可以享受探亲假待遇。2、时间条件：到公司工作满一年。3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。4、探亲假的期限：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天， 2年给假一次，天。已婚员工探望父母，每3年给假一次，30天。探亲假根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内；5、探亲假的待遇：员工在规定的探亲假期和路程假期内，按天扣误餐费，其他工资照发。乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，连续乘火车24小时以上的报硬席卧铺费。如员工当年休了探亲假，不再享受带薪年休假；如先休了带薪年休假，再请探亲假按带薪年休假天数补够探亲假的天数。第十四条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年带薪休假；如先享受当年带薪休假，后请病事假年内累计超过1个月，带薪休假按事假处理扣发工资。第十五条 本办法由办公室内执行。第十六条 本办法由办公室解释、修订，经公司总高管会通过后施行。