公司机关团支部“我为改革创新做什么”座谈会发言稿.docx

公司机关团支部“我为改革创新做什么”座谈会发言稿司机关团支部我为改革创新做什么座谈会发言稿年的春天，祖国的南海边，邓老用几个圈划定了中国的经济特区，打开了改革开放的大门；2019年的春天，我省也用改革创新、奋发有为的大讨论活动，迎来了一次关于改革的思潮。这次大讨论活动对于我们物业公司来说，来的及时，也来的必要。 2004年机关物业公司挂牌成立，那时公司的职工干劲儿十足，大家畅想着美好未来，以满足用户需求是我们永恒追求的创业精神助推公司发展壮大。15年后，物业公司在市场化改革的洪流中接受洗礼，又一次创业之路向我们铺开。公司的改革发展离不开人的转变，如果公司的每个员工都固步自封，不求改进，那么公司的市场化改革必然是寸步难行的。顺应着公司的改革之路，跟随着全省改革创新、奋发有为大讨论活动和集团公司5643工作理念的引领，我们每个员工的改革之路应该怎么走？ 人们常说，方向是海上的灯塔，引路的明灯。李董倡导我们员工常思五问，我是谁？我是干什么的？我干的怎么样？我的差距还有多少？我应该怎么办？这五问就如同灯塔一般，为我们指引了改变的方向。在公司市场化改革的过程中，需要各方面的人才支撑，我们作为公司的员工，也要经常想一想，公司改革需要什么样的人才，我还存在着多少差距，并在不断目标导向的过程中提升自己的核心竞争力，助推公司的改革发展。 公司的改革发展需要什么样的人才，我们员工改变的路子步子应该怎么走？我在六个破除、六个着力、六个坚持中找到了答案。 第一步：破除慵懒散漫、随遇而安的工作状态，改变工作作风。工作将近10年，正是工作倦怠期，却是改革发展最不容倦怠的时刻。对照这两个破除，我得到了警醒，工作这么多年却进步不大的一个原因就是得过且过的工作状态，工作标杆树的不够高，工作倒是轻松了，但是却没有进步，长此以往，难免会产生慵懒散漫的工作作风。所以，在以后的工作中，我要时刻保持警醒，以主人翁精神来对待自己的工作，养成落实、整改、提升的工作闭环和严禁认真的工作态度，以饱满的热情迎接每一天的工作。 第二步：破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖的陈旧意识，提升工作能力。改革需要的是人才而不是人，在改变工作作风的同时我们还要着力提升自己的核心竞争力，成为对公司有贡献的人才。毛主席曾对青年人寄语你们青年人朝气蓬勃，就像早上八九点钟的太阳， 正当青春大好年华，正当思想解放之时，我们一定不要辜负生命带给我们的这段美好时光，要不断地学习充实自己，要不断地学习开阔眼界，要不断地学习提升能力。能力的得来不是一朝一夕，是在不断学习、沉淀积累的过程中逐步养成的。所以，在以后的工作中我要戒骄戒躁、学习积累，时刻提醒自己要改革、要创新、要开放，要争当一名优秀的改革人才。 敢问路在何方，路在脚下。公司的发展要靠我们每一个员工一步一个脚印地走。在三供一业改革的紧要关头，我们每一位员工一定要以咬定青山不放松的心态面对新一轮挑战，立足本职岗位，主动提高技能，以时不我待的紧迫感干好每一次工作，握住每一个机会，为了青春，为了未来，打好这场