培训专员岗位说明书.doc

培训专员岗位说明书岗位编号：014 填写日期：2011年5月20日 版本编号： CH-WI-06-01A职务概况职务名称培训专员所属部门人力资源部部门编号职务编号014直接上级培训经理直接下属无薪资等级五晋升方向培训经理定编人数工作概况负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系 工作内容和职责1.负责辅助培训经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；3.负责新入职员工的培训；4.负责对公司内部进行培训需求调查；5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；7.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目； 8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；9.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；10.向培训学院、员工、管理层提供培训的信息及协助；11.负责建立员工培训档案；12.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；13.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；14.确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求；15.完成上级安排的其他工作。 工作权限1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；3.有对培训计划的调整权；4.有要求相关工作人员配合工作的权利。工 作重 点考核 项 目1.负责部门年度、月度培训计划的拟定、组织、实施2.跟进、指导各区域的培训工作3.组织公司各类团康活动4.承担相应的授课任务5.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作工作关系所受监督受培训经理的工作监督所施监督对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告内部关系人力资源内部职员外部关系协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系任职资格身体条件年龄2045岁性别无限制身高女：165cm/男：175cm相貌端正大方，形象气质佳体能要求身体健康状况良好，能适应高强度工作，能承受一定工作压力学历要求大学专科以上学历专业要求人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历经验要求2年以上工作经验，较熟悉员工培训管理个 性素 质个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神必 备工 作技 能计算机熟练使用各类办公软件操作系统英语英语四级及以上其他有其他资格证者尤佳必备资格证有人力资源管理师证书者尤佳岗 位 基本 能 力A沟通协调能力A社会活动能力A组织指挥能力A人际关系能力A理解执行能力B激励授权能力B语言表达能力B观察应变能力C统筹规划能力C文字表达能力C学习成长能力D分析判断能力D冲突管理能力E开拓创新能力要求程度：A 高；B 较高；C 一般；D 较低；E 低所需技能培训公司企业文化、战略规划、培训管理、ISO9001-2000管理体系职业通道培训专员培训经理人力资源总监工 作条 件工作强度比较忙碌，会经常加班、工作压力较大工作环境办公室、培训场所；环境舒适、无职业病