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文档简介

如何编制岗位说明书岗位说明书的主要内容：一、 岗位说明书项目1、单位名称：要填写本单位标准全称2、岗位名称：按所需岗位名称填写，如：人事科长、工程师、司机等，是什么职务就填什么职务。3、所在部门：填写单位内设机构名称，如：办公室、业务科、后勤等。4、岗位类别：是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，这三类。5、岗位等级：是指管理、专业技术、工勤三类岗位中的某一级。6、岗位职责任务：是明确做什么的，明确本岗位应承担的全部职责项目。需要内容具体，责任落实。7、岗位工作标准：就是把工作标准明确到什么程度，要列出每个工作项目要达到的质量、数量的基本标准和完成时限。8、聘用条件：即明确岗位资格，要以完成本岗位所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位工作需要为依据，符合昌人社发20115号文件规定的基本任职条件和岗位具体条件。二、 岗位说明书的主要内容1、 岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件是编制岗位说明书的重点，岗位说明书是作为岗位聘用和进行岗位等级认定的重要依据，也是岗位考核、续聘、兑现工资的重要依据。2、 各单位编制岗位说明书应根据三类岗位的不同等级分别制定，相同工作性质岗位只编制一个岗位说明书，但要在说明书上注明相同工作性质岗位数，每个岗位工作人员岗位说明书要随合同文本一同报人社局存档。3、 事业单位领导班子成员因工作需要确需“双肩挑”的，要按两个岗位分别编制岗位说明书，要同时履行不同岗位的工作职责。4、 本岗位说明书参考样本，只作为各单位编
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