2014年东财《人力资源管理X》在线作业三.doc

2014年东财人力资源管理X在线作业三（随机）试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满分：4 分2. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他 满分：4 分3. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级满分：4 分4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假 满分：4 分5. “组织职责阶段”指的是（ ）。A. 20世纪60年代中期B. 20世纪50年代前后C. 20世纪80年代D. 20世纪70年代前后 满分：4 分6. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D. 工作说明书 满分：4 分7. 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。A. 职位的交叉分类B. 职位的横向分类C. 划分职等D. 其他 满分：4 分8. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究 满分：4 分9. 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试 满分：4 分10. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案 满分：4 分11. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。A. 劳动改善B. 工作条件改善C. 劳动保护D. 其他 满分：4 分12. 企业员工晋升的第一步是（ ）。A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 满分：4 分13. 绩效考评的首要程序是（ ）。A. 确定绩效考评标准B. 制定计划C. 分析评价D. 绩效考评反馈与结果运用 满分：4 分14. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。A. 积极强化B. 消极强化C. 正强化D. 负强化 满分：4 分15. 员工开发的主要途径是（ ）。A. 培训B. 发掘C. 培养D. 其他 满分：4 分16. 职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目C. 明确调查目的D. 确定调查时间、地点和方法 满分：4 分17. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励 满分：4 分18. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性 满分：4 分19. 对企业培训收益的评价有（ )方法。A. 4种B. 3种C. 6种D. 2种 满分：4 分20. 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个 满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 企业培训的投入具体包括（ ）。A. 为培训提供的设备B. 为培训提供的场所C. 支付给培训人员的工资D. 对受训人员支付的工资E. 企业因受训者参加培训而损失的工时 满分：4 分2. 激励效应主要由（ ）决定。A. 激励措施的作用B. 激励对象的反应C. 公平感D. 领导风格E. 人际关系 满分：4 分3. 按照产生方式划分，劳动合同可分为（ ）。A. 企业录用合同B. 企业聘用合同C. 定期合同D. 企业借调合同E. 不定期合同 满分：4 分4. 企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（ ）。A. 人员