党校党员发展报告.doc

中共焦作市委党校党员发展调研报告 根据市委组织部关于上报党员发展情况调研报告的通知精神，现就我校发展党员工作情况汇报如下：一、基本情况我校党委下辖7个党支部，共有党员179人。其中在职党支部5个，党员120人，其中正式党员112名，预备党员8名，目前有10人向党组织递交了入党申请书。发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力，才能使我们党兴旺发达，后继有人。近三来，校党委在市委组织部和机关工委的领导下，认真贯彻执行中国共产党发展党员工作细则，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。三年来，共发展党员10名，党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了党校党的建设和各项事业的发展。二、主要做法（一）党委高度重视，各支部认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平。校党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。党委组织部门每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，校党委在认真调查的基础上，给各支部以具体指导，使发展党员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展党员工作的盲目性。（二）坚持标准，严格把关，不断提高发展党员工作规范化水平。三年来，我校认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，提早做好教育培养工作，对新录用的教职工，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”： 1、严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。几乎每年都开办或组织参加入党积极分子培训班，系统地学习党的基本理论和基本知识。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。党支部也坚持开展对要求入党的积极分子的日常教育工作。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。 2、严把考察关，加强对入党积极分子的教育和培养。一是要求培养考察联系人要经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在入党积极分子考察表中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时，培养人及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。3、严把发展关，做到成熟一个、发展一个。我校严格按照发展党员工作程序，严把发展关。发展党员坚持“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是工作成绩优良，三是思想汇报真实可信、言之有物，四是发展材料齐全，五是参加党课理论学习成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是支部审核推荐关，四是支部大会讨论吸收关，五是组织人事处审查合格关，六是党委讨论审批关，使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，力求做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。4、严把转正关，做到发展一个，带动一批。我校坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓。为做好预备党员的考核工作，我们使用了预备党员考察表，由入党介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进预备党员考察表。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。同时，采取专题讲座、听录音、看录像、参观等形式，对预备党员进行理论教育，增强预备党员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备党员的党性修养。总之，三年来，我校发展党员工作总体能按照党章规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展党员工作的前提；强化培训，提高党务工作者的业务素质，是做好发展党员工作的关键；优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础；注重培养，全面提高入党积极分子综合素质，是做好发展党员工作的重点；健全机制，规范程序，是做好发展党员工作的保证。三、存在的主要问题当然，我们也清醒地看到，我校的组织发展工作离上级党组织的要求还有一定的差距，在一些方面还存在一定的问题和不足，主要表现在：一是各个支部之间党员发展工作不平衡。从五个在职党员支部情况来看，近年来，组织发展工作的重点都在两个教学党支部，这两个支部发展新党员的数量占到全校的60%，而其他三个行政后勤党支部发展新党员数量占全校不到40%，甚至个别党支部连续几年没有发展新党员。出现这种现象的原因，主要是新进人员以统一招聘的大学生、研究生为主，主要集中在教研部门；而行政后勤部门人员变化不大，非党人员补充较少。二是我校党员发展工作呈现后劲不足、难度加大、数量递减的趋势。之所以出现这种局面，首先是由于党员发展工作持续推进，党员占教职工比例不断提高，可发展对象愈来愈少（如第二党支部所辖的两个部门已经全员在党），即使有少数非党人员，也多是年龄较大的老同志，他们思想观念相对保守，要求进步、向党组织靠拢的积极主动性不强、热情不高，甚至不愿入党，发展难度较大；另一方面，近年新进人员层次不断提高，非党人员越来越少（如近年招聘的研究生绝大多数已经是党员身份）。三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。尤其是预备党员转为正式党员后，支部对新党员的跟进教育力度明显减弱，新党员对个人的自我要求也有所放松。出现这种前紧后松的现象，一个重要原因就是，对入党人员转正之前的教育、培养、考察、监督等方面的制度比较完备、措施比较得力、办法比较成熟、监督比较到位；而在新党员转正之后，工作机制和措施保障明显减弱。四、下一步工作打算 一是加大教育、引导力度，提高党外同志的思想认识和政治觉悟。要加大对党外同志，特别是青年教职工的教育、引导工作，经常和他们交流谈心，多了解他们的思想状况，逐步提高他们的思想认识，并从思想上、政治上、工作上和生活给予更多的关心和帮助，切实解决一些实际问题，使他们思想素质和政治觉悟不断提高，积极向党组织靠拢，从而把更多的优秀人才吸引到党内来。二是深入开展创先争优活动和党的先进性建设，切实增强党组织的凝聚力、向心力和党员的影响力和感召力。通过开展创先争优活动和党的先进性建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在广大群众中间塑造良好形象，树立崇高威信，不断增强党组织的吸引力和凝聚力，从而使党外同志发自内心的对党组织充满向往，积极主动地向党组织靠拢。三是建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍。加强党务工作者队伍建设，是做好发展党员工作的关键，为此，下一步将定期开展对支部委员的培训工作，重点之一就是进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，切实提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下坚实基础。四是进