考勤及假期管理办法新3页.doc

考勤及假期管理办法1、范围 为规范、统一公司考勤与假期管理，特制订本办法。本办法适用于XXXXXXX有限公司全体人员。2、规范性引用文件中华人民共和国劳动法、全国年节及纪念日放假办法3、职责3.1 人事部门负责公司人员考勤和假期的统计，并报财务部进行 工资核算；各级主管负责下属的考勤审核和假期的审批工作。4、管理活动内容与方法4.1 考勤制度4.1.1考勤管理4.1.1.1 必须按时上、下班，不迟到，不早退。4.1.1.2上班时间，杜绝非公司人员出入公司，如确因工作需要， 填写员工出入证且经部门主管批准后，保安室方可登记放行。4.1.1.3 如因客观原因无法刷卡人员，需填写非正常考勤情况说 明，经上级主管确认，人事部核实后办理补签到手续。4.1.2 工作时间： 夏令工作时间：（上午7：30-11：30，下午13：00-17：00） 冬令工作时间：（上午8：00-12：00，下午12：30-16：30）4.1.3 每天刷卡四次：上午二次，下午二次，均为上班前刷卡， 下班后刷卡，否则视为迟到早退，因出差等特殊原因无法正常 刷卡的人员，需填写非正常考勤情况说明。4.1.4 迟到（早退）4.1.4.1 迟到或早退，迟到早退5分钟内罚款10元，30分钟内 罚款30元，超过30分钟按缺勤半天处理；忘记打卡或卡未带 者罚款5元/次，并附上情况说明及证明人签字，每月3次以1/4考勤及假期管理办法 上者取消当月全勤奖；4.1.5 旷工4.1.5.1旷工半天扣除日工资1.5倍；旷工1 天扣除日工资3倍。4.1.5.2无故旷工3天或月累计6天、年累计18天，作辞退处理。4.2 休假管理4.2.1.2 春节7天；4.2.1.3 国际劳动节3天；4.2.1.4 国庆节7天；4.2.1.5 清明节3天；4.2.1.6 端午节3天；4.2.1.7 中秋节3天。4.3 加班4.3.1根据有关法律规定,公司有权根据生产经营需要安排员工 加班和调休,加班人员须填写员工加班申请表，经部门领导审批后，交由人事部登记，方可加班。4.3.1.1 安排劳动者延长工作时间又不能安排补休的，支付不低 于工资150%工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 的，支付不低于工资200%工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资300%工资报酬。4.4 请假4.4.1 请假应至少提前1天填报员工请假单，紧急情况可以 电话或其他方式向主管报告，或委托他人代办请假手续；否则，按旷工处理。4.4.2 假期准假制度：4.4.2.1 请假规定及审批权限（见图1）5、 本规定自发布之日起实施，由人事部负责监督、执行。 二O一O年八月一日考勤及假期管理办法假别项目假期最终审批规定及说明事假/病假一线员工1天（含）以内班组长一、事假：1、事假10天（含）以内，扣发固定工资的日工资额，取消当月应发资金；2、计算方法：（固定工资26天）事假天数=应扣金额；3、事假超过10天，扣发基础工资的日工资额，取消应发资金。4、计算方法：（基础工资26天）请假天数=应扣金额；5、全年累计不得超过36天。二、病假：（需附医院证明）1、病假10天（含）以内，按固定工资日工资额的50%扣除；2、计算方法：（固定工资26天）0.5*请假天数=应扣工资；病假10天以上，按基础工资日工资额的50%扣除。2天以上，3天以内车间主任3天以上分管副总班组长1天（含）以内车间主任2天以上分管副总车间主任1天（含）以内部门经理1天以上，3天以内分管副总3天以上行政副总部门经理1天以上，3天以内分管副总3天以上行政副总春节探亲假全体员工7天总经理1、在公司工作满一年者，每年可享受7天（不包括正常路途时间，外地人员根据实际情况所加的路程时间，需经审批后准假）春节探亲假，并按公司规定给予补贴春节回家探亲的往返路费。2、春节因在公司值班未能回家探亲的，当年之内可享受探亲假7天，准假后按全勤计算工资，假期天数可用春节加班天数相抵。与公司另有协议约定者按协议规定执行。婚假全体员工3天-15天总经理1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、若夫妻有一方在外地的且婚礼在外地举行的，可根据实际路程往返时间请假，但要按请假手续审批；3、婚假不扣发工资，享受全勤奖；4、婚假请假天数包括法定节假日。产假女员工90天总经理1、符合计划生育条件的正式女员工产假为90天（包含产前产后）；2、产假期间工资按基本工资标准发放，取消全勤奖；3、产假请假天数包含法定节假日。陪产假全体员工7天总经理1、符合婚姻法已婚男员工，可享受7天的陪产假；2、陪产假不扣发工资，无全勤奖；3、陪产假天数包含法定节假日。工伤假全体员工7天（含）内分管副总经所在公司指定的医院诊断证明，确认在公务时受伤或上下班途中非本人原因所造成的伤害，可准予工伤假，按以下规定执行：1、工伤假是指因工负伤，用于治疗、休养、恢复劳动能力的时间。2、因公负伤（不包括违规操作），经有关部门鉴定，视伤情轻重和医院证明需要治疗的天数，经总经理批准后，一次性医疗期间的工资