多项选择题.doc

多项选择题1、关于失业类型描述正确的有(BC)：B、摩擦性失业是一种正常失业 C、结构性失业2、人力资源的特点包括(ABD)：A、能动性 B、社会性 D、资本性3、人力资源的特点包括(ABD) ：A、能动性 B、社会性 D、资本性4、根据2012年新颁布的企业民主管理规定的规定，职工董事拥有的权利包括(ABCD)：A、参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权；B、就汲及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益；C、列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；D、要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料5、企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（A、遵纪守法 B、保护环境C、保护消费者权益 D、保护劳工的基本权利和人权）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱质群体等等6、公开信息指标评估原则包括：A、科学性原则 B、系统优化原则 C、实用性原则7、下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有(ACD)：A、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准；C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级；D、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准8、企业劳动关系预警的主要相关主体包括：A、企业决策层 B、中层管理部门 C、基层管理部门9、下列关于集体协商机制的表述正确的有（ABCD）：A、集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权利的事项，为达成一致意见而建立的沟通和协商解决机制；B、集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度；C、集体协商机制主要包含两项基本制度，一项是集体协商制度，另一项是集体合同制度；D、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则10、下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（A B C）：A、召开职工征求意见会议； B、产生协商代表； C、召开职代会审议集体合同草案；11、2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（A C D）：A、劳动合同法； C、劳动争议调解仲裁法 ；D、就业促进法12、国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有 （A B C）：A、企业中长期发展规划； B、年度生产经营目标及完成情况；C、企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况；13、集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括 （A B C D）：A、守法原则、理性原则； B、平等协商原则；C、诚实守信、公平合作原则；D、兼顾双方合法权益原则；13、下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有 （A B C D）：A、克扣劳动者工资的； B、无故拖欠劳动者工资的；C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；14、厂务公开分析报告的框架包括 （A B C）：A、报告目录 B、重要指标 C、报告摘要15、工资分配应该遵循的原则包括 （A C）：A、按劳分配 C、同工同酬16、劳资冲突预防的意义包括 （A B C D）：A、有利于保持和谐稳定的劳动关系；B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展；C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利；D、有利于减少冲突解决的成本17、下列有关集体协商中对抗模型的表述，正确的有 （B D）：B、事先就拟定好对抗立场与目标；过分夸大自己的态度；较早的公开选定立场；通过一个发言人作沟通渠道；D、从来不让自己讨价还价；总是用强制性的力量；动员选民的支持18、下列选项中可以担任集体协商职工代表的有 （A B D）：A、普通职工 B、工会会员 D、工会女工委员19、下列选项中，属于劳动合同法第38条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的单位的有 （A C）：A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的20、下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有 （A B C D）：A、设立回避制度是为了保障案件的公平审理；B、审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避；C、当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面方式申请回避；D、当事人可以在案件开始审理时申请回避，回避事由在案件开始后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出21、下列选项中关于工资率的表述正确的有 （A C D）：A、工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率；C、工资报酬取决于工资率和工作时间；D、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率22、冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（A C D）： A、形成初步设计方案 C、建立支持结构 D、试点运行23、劳动争议调解过程中，经常使用的方法有 （A B C）：A、主动疏导法 B、分别调解法 C冷却处理法24、劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括 （A B C）：A、协议方案是否合理 B、实施行动是否得力 C、是否取得了预期的效果25、下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有 （A C D）：A、区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同；C、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约；D、目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考26、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事人的有（A B）：A、出资人 B、开办单位27、下列属于法律渊源的有 （A B C D E）：A、劳动法律 B、行政规章 C、正式解释 D、雇佣规则 E、地方性劳动法规28、下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有 （A B C D）：A 、按照人力资源开发的计划，提出用工要求；B、起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容；C、从理劳动合同管理工作； D、协助企业行政部门办好职工集体福利29、下列关于区域性、行业性集体合同的表述，正确的有 （A B C）：A、在县级以下区域内可以订立区域行、行业性集体合同；B、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同；C、依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力30、下列选项中属于重大安全事故的有 （A C）：A、造成20人死亡； C、造成直接经济损失9000万31、集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（A B C D）：体现的A、赞成权 B、否决权 C、表达权 D、发言权32、用人单位劳动规章制度的特征主要包括 （A C D）：A、目的性 C、普适性 D、强制性33、下列选项中，属于商业秘密特征的有（A B C D）：A、经济性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性34、关于员工参与表述错误的是 （A B D）：A、员工参与有利于促进劳动关系稳定；B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感；D、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度35、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括 （A C）：A、系统宣传与推厂； C、对冲突管理团队的培训36、社会保险项目包括 （A B C D）：A、生育保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、失业保险37、进行员工背景的调查渠道主要有 （A B C D）：A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况38、下列有关劳动合同履行的表述，错误的有 （B C）：B、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费；C、劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告39、按照合同期限划分，劳动合同可以分为 （A B C）：A、固定期限劳动合同； B、无固定期限劳动合同；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同40、下列选项中应当视同工伤的有 （A B）：A、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的41、下列不属于劳动合同法定必备条款的有 （A D）：A、协议解除合同的约定 D、试用期约定42、下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有 （A B C）：A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者达到法定退休年龄的 ；C、劳动者被人民法院宣告失踪的43、企业工资制度应包含的主要内容有 （A B C D）：A、工资的构成与标准； B、工资的支付时间与方式；C、工资调整机制；D、工资保密规定44、下列关于劳动规章制度内涵的表述，正确的有 （B C）：B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力；C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理45、下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有 （A B D）：A、加快制定和完善劳动法律法规； B、加强法律法规的宣传、教育工作；D、建立并完善劳动监督体系46、根据劳动合同法的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括 （A B D）：A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作；B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作；D、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后47、职工董事、职工监事制度的创新包括（A B C）：A、建立职工董事、职工监事的述职制度；B、建立职工董事、职工监事联系群众的制度；C、建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度48、下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（A B D）：A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件；B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正；D、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实49、下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是 （B C D）：B、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解；C、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁；D、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼50、危机隔离的策略主要有 （B D）：B、危害隔离 D、人员隔离51、制定企业劳动规章制度的原则包括 （A B D）：A、合法性原则 B、民主原则 D、奖惩相当原则52、公开信息指标评估包括（ABC）：A、科学性原则；B、系统优化原则；C、实用性原则53、用人单位劳动规章制度的特征主要包括（ACD）:A、目的性；C、普适性；D、强制性54、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括 （A C）：A、系统宣传与推广； C、对冲突管理团队的培训55、制定企业劳动规章制度的原则包括 （A B C D）：A、合法性原则 B、民主原则 C、公正原则 D、奖惩相当原则56、劳动争议的复杂性体现在 （A B C）：A、当事人复杂 B、争议内容复杂 C、诉求复杂57、企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的（B D）等民主权利的尊重和保障 B、参与权 D、监督权58、绩效考核的程序有 （A B C D）：A、制定绩效考核标准 B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核 C、绩效考核结果的分析与评定 D、结果反馈和实施纠正59、激励理论主要包括 （A C D）：A、公平理论 C、需求层次理论 D、期望理论60、职工代表大会主席团的主要职责包括 （A B C）：A、主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作 B、研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议 C、主持大会的表决和选举工作61、对冲突管理团队的培训应至少包括（A B D）：A、法律素养 B、职业素养 D、实际操作62、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（A B C D）和终止等环节：A、发生 B、延续 C、变更 D、暂停63、劳动关系按主体构成形态划分，可分为（A B C）：A、个别劳动关系 B、集体劳动关系 C、社会劳动关系64、工伤和职业病管理包括 （A B C D：A、工伤和职业病的待遇给付 B、工伤和职业病的防范措施 C、工伤和职业病的确认 D、工伤和职业病的报告65、小时最低工资标准的确定应考虑的因素包括 （A B D）：A、劳动条件、福利等方面的差异 B、单位应缴纳的基本养老保险费 D、单位应缴纳的基本医疗保险费66、下列属于劳动合同的必备条款的是 （B C D）： B、工作岗位 C、劳动合同期限 D、工作时间67、劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为 （A B C D）：A、人民法院 B、检察院 C、劳动者 D、用人单位68、劳务派遣一般在（B C D）的工作岗位上设施：B、临时性 C、辅助性 D、替代性69、下列有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有 （A B D）：A、行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主；B、行业性集体协商可以根据不同商业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重；D、行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点70、关于职工代表大会的决议，如果在闭会期间遇到特殊情况，需要修改的，（A B C）：A、由职工代表团（组长）和专门委员会负责人联席会议协商处理；B、向下一次职工代表大会报告请求确认；C、必要时，也可以召开临时会议进行修改71、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（A B）：A、由双方协商解决； B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖72、企业申诉处理制度一般应包括的内容有 （A B C）：A、负责企业申诉制度的职责部门； B、企业申诉制度的制度构架；C、员工申诉案件的处理步骤73、安全生产检查的基本内容包括（B C D）等B、安全管理制度的执行情况； C、生产现场作业人员的不安全行；为D、特种设备74、工资制度一般要遵循的原则有 （A B C）A、同工同酬原则 B、平衡原则 C、合法保障原则75、集体协商集体合同制度在市场经济国家也称 （A B）：A、劳资谈判 B、集体谈判76、下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有 （B D）：B、被依法追究刑事责任的；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的77、下列属于广义工资的有 （A B C D）：A、基本工次 B、资金 C、津贴 D、补贴78、劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括 （A B C D）：A、仲裁申请书 ；B、申请人与被申请人身份证明文件；C、证据材料复印件以及证据清单； D、授权委托书79、按照解除方式的不同，可将劳动合同分为 （ C D）：C、协议解除 D、单方解除80、劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括 （A B C）：A、协议方案是否合理； B、实施行动是否得力； C、是否取得了预期的效果81、仲裁时效终止的情形一般包括 （A B）：A、不可抗力；B、无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代表人未确定82、劳动者可以通过（B D）预防劳资冲突：B、提高自身的法律意识 D、妥善运用申诉渠道83、招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（A B D）：A、避免歧视性内容 B、履行告知义务 D、符合企业发展需要84、下列有关我国三方机制的表述，正确的有 （A B D）：A、目前我国推行的是“三方四家”的机制，工商联以雇主组织加入国家三方会议工作； B、2009年7月，国家协调劳动关系三方会议召开第15次会议，增加全国工商联作为国家三方会议的成员单位，这是全国工商联以雇主的组织加入国家三方会议工作的重大突破； D、全国工商联作为企业组织代表，与人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会，共同组织成国家三方会议85、下列选项中关于边际生产力的表述正确的有 （A B C D）：A、最初劳动投入的增加会使产量增加； B、劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减； C、不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增； D、边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量86、下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有 （A B C D）：A、尽管协商重技巧，但也必须体现真诚的态度； B、转移对方的注意力、以求实现协商的重点目标，做法就是声东击西、分散对方的注意力，实现协商的重要意图； C、在协商时，向对方提出的要求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，实现协商的重要意图； D、事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话87、劳动法律事实的特殊包括（A C）：A、从构成上看具有复合性； C、从运行上看具有程序性88、劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（A B C）：A、终止无须当事人双方合意和任何一方专门做出终止的意思表示；B、解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权；C、据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实89、企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（A B D）：A、目的正当原则 ；B、相当性原则； D、程序正当原则90、薪酬的表现形式有 （A B D）：A、奖金 B、福利 D、股权91、集体合同的种类包括 （A B C D）：A、综合性集体合同 B、单项集体合同 C、区域性集体合同 D、行业性集体合同92、下列不属于用人单位组织实体变动的有 （A B C）：A、用人单位变更名称 B、用人单位股东变更 C、用人单位变更法定代表人93、下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有 （B D）：B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量；D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量94、下列属于危机处置原则的有 （A B C D）：A、诚意性原则 B、主动性原则 C、真实性原则 D、利益兼顾原则95、劳动力市场的流动形式包括 （A B D）：A、自愿辞职 B、再就业 D、被解雇96、根据原劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立需要同时具备的情形有 （B C D）： B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格97、区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要体现在（A B C D）： A、创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面；B、建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展；C、规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展；D、拓展了工会维权空间，从而切实维护了企业的合法权益98、用人单位制定劳动标准的方式有 （A B）：A、集体合同 B、规章制度99、劳动关系协商员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（ABCD）：A、争议的事实经过；B、了解企业一方的证据；C、了解劳动者一方的证据 ；D、分析己方在争议诉讼中的基本情况100、劳动规章制度的重要性体现在 （A C D）：A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南；C、劳动规章制度是企业奖惩的依据；D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器101、劳资协商的目标有（C D）：C、在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿；D、劳动者能够参与到企业的决策过程102、下列关于集体合同协作履行原则的表述，正确的有 （A B C D）：A、当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正；B、协作履行的原则要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在；C、在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督，例如可以建立由企业管理者和劳动者相同人数组成的监督小组，共同监督集体合同的实施；D、工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以采取停止团体成员资格的方式103、常用的工作分析方法包括（A B C D）：A、面谈法 B、问卷调查法 C、关键事件法 D、工作日志法104、用人单位的下列行为中属于违法行为的有（A D）：A、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表；C、在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位105、用人单位劳动规章制度的签发人是（A B ）：A、股份公司中的董事长 B、工厂厂长106、劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（A B D）：A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议107、按照用工形式划分，劳动合同可以分为 （A B C）：A、一般劳动合同 B、非全日制劳动合同 C、劳务派遣协议108、企业培训一般分为 （B D）：A等级培训；C特殊培训 D、专业培训 109、在实践中，劳动规格制度常见的公示、告知的方法包括 （A B D）：A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习；B、新员工签领并入职培训规章制度；D、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项110、劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括 （A C D）：A、图表评估法 C、强制排序法 D、对比评估法111、用人单位劳动标准的制定程序包括 （B C）：B、一般程序 C、法定程序112、国际劳工标准的主要形式包括 （B D）：B、国际劳工公约 D、建议书113、下列有关集体协商代表的表述，正确的有 （A B C）：A、首席代表不得由非本单位人员代理；B、双方均可依法更换协商代表；C、企业代表由单位法定代表人担任或由其书面委托其他管理人员担任114、下列说法正确的是 （A B）：A、调解意见书对双方没有约束性；B、调解委员会调解劳动争议的期限是30日115、下列选项中说法正确的有 （A C）：A、提高工资对消费者不利，但有益于工人；C、对于个人而言，个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金116、下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有 （A B C D）：A、用人单位变更名称的； B、用人单位变更法定代表人的；C、用人单位合并或分立的 ；D、用人单位变更投资人的117、固定成本是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部份成本要素，一般而言，产品成本中所含的（A B D）属这一范畴：A、设备的折旧 B、厂房租金 D、一般管理费用118、厂务公开活动的特点包括 （A B C）：A、内容上具有广泛性；B、时间上具有灵活性；C、形式上具有多样性119、劳务派遣协议应当约定 （A B C D）：A、派遣期限 B、人员数量 C、派遣岗位 D、劳动报酬120、向人民法院提起诉讼，应当符合民事诉讼法规定的实质要件的包括 ABCD）：A、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；B、有明确的被告 ；C、有具体的诉讼请求和事实、理由；D、起诉应在法定的期限内提出121、职工代表大会召开前，对于征集到的职工代表提案的处理程序，一般包括（B C）：B、提案整理 C、提案输送122、用人单位劳动规章制度的内容包括 （A B C）：A、劳动条件； B、劳动纪律 ；C、劳资沟通协商程序123、设立申诉程序时候应注意的事项包括 （A C D）：A、应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度；C、应向员工宣传申诉制度； D、应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密124、300、计件工资是按（B C）来计算工资的：B、预先规定的计件工资标准； C、劳动者生产合格产品的数量125、劳动法体系的构成为（A B C D）：A、劳动关系法；B、劳动标准法；C、劳动保障法；D、劳动监督检查法126、劳动标准法的构成为（C DE）:C、工作时间法；D、工资法；E、劳动安全卫生标准法127、下列选项中，可有用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有（B D）:B、报依法追究刑事责任；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正128、用人单位的下列行为中属于违法行为的有（A C）：A、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表；C、在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位129、企业培训一般分为（A C D）：A、等级培训；C、特殊培训；D、专业培训130、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（A B）:A、用工权利能力;B、用工行为能力131、劳动法基本原则的特点是（A B C D E）A、反映劳动法律部门的特点;B、是指导性的法律规范;C、反映调整的劳动关系的特殊性;D、高度的稳定性;E、高度的权威性132、集体合同与劳动合同的区别是（A B C D）:A主体不同;B内容不同;C功能不同;D法律效力不同133、劳动法律关系的特征包括（A B D E）:A是劳动关系的法律形式;B其内容是权利和义务;D双务关系;E具有国家强制性134、我国宪法对=公民在劳动方面的（A B C E）:A劳动权;B休息权;C劳动保护权;E职业培训权等权利做了原则性规定135、下列符合劳动标准制度内容的是（B C D E）：B劳动安全卫生标准;C最低工资标准;D未成年工的劳动件条件;E女职工的劳动条件136、劳动法律行为包括（A B C D E）:A合法行为;B违约行为;C行政行为;D仲裁行为;E司法行为137、劳动法律关系的特征是（A C D）:A劳动法律关系的内容是权利和义务;C劳动法律关系具有国家强制性;D劳动法律关系是双务关系138、劳动权保障具体体现为（B D E）:B基本保护;D全面保护;E优先保护139、以下属于工资集体协商内容的有（A B C D E）:A工资分配形式;B解除工资协议的程序;C工资分配方法;D变更工资协议的程序;E工资协议的期限140、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系