关于合肥学院电气信息类人才需求情况的社会调查报告1.doc

关于合肥学院电气信息类人才需求情况的社会调查报告 合肥学院11级电子系自动化专业 姓名 荣敏 学号 1105031002摘 要：随着科技的高速发展，社会对人才的需求不断增多，相应的对大学生的要求也随之增高，为了更好地了解社会需求也为了在以后的教学能为社会中培养更多的人才，合肥学院电子信息与电气工程系利用暑期时间进行了一次关于合肥学院电气信息类人才需求情况的社会调查。关键字：电气信息 人才需求 调查正 文：刚参加完暑期“四进社区”志愿服务的我们又前往了高兴区走访各大电器类公司，了解更多的社会趋势，做电气信息类人才需求情况的社会调查。一、调查单位 为了让同学们更轻松的完成任务，老师们也是费尽了心思提前为我们在高兴去选好公司，并事先与高兴居委会取得联系为我们备齐了相关证明。根据老师们的指点，我们二十名同学分成八组共走访了四十五家电气公司，其中包括安徽三联交通应用技术有限公司、安徽凯立科技有限公司、安徽力帆新能源科技实业有限公司、合肥安邦机电制造有限公司、合肥爱戴净水设备有限公司、合肥聚能新能源科技有限公司 、安徽瑞煌光电科技有限公司、安徽远东家电公司、合肥聚能新能源科技有限公司、安徽瑞煌光电科技有限公司、安徽远东家电公司、合肥聚能新能源科技有限公司、美菱纳米净化设备有限公司、合肥正金安全系统有限公司、安徽金信流水线设备有限公司、安徽国宇电源设备有限公司、合肥联信电源有限公司、北京万德悦达科技有限公司、合肥安邦机电制造有限公司、TELECH通讯技术有限公司、安徽科力信息产业有限责任公司、安徽中科大国祯信息科技有限责任公司、晶澳（合肥）合肥赛光电源科技有限公司、新能源有限公司、合肥美亚光电技术有限责任公司、合肥工大高科信息技术有限责任公司、阳光电源股份有限公司、美菱空气能、安徽镓盛科技有限公司、合肥威宇通信设备有限公司、合肥艾斯克光电科技有限公司、安徽四创电子股份有限公司、合肥三晶电子有限公司、合肥科晶材料技术有限公司、安徽长远绿色能源有限公司、合肥恒力电子技术开发公司、合肥天智科技发展有限公司、安徽天宇太阳能电力电源有限公司、安徽远东家电公司、合肥英特节能科技股份有限公司、合肥英特节能科技股份有限公司、合肥从盛电子科技有限公司、合肥兴农科技投资发展有限公司。这些公司都是省内外颇具盛名的公司，对合肥发展起到至关重要的作用。二、用人单位需要学生从事何种工作？根据问卷调查的结果分析，大部分的公司会安排学生从事技术科发工作，其次是技术支持、市场开拓等工作、较少部分的公司也会要求学生从事工程安装及维护和产品调试工作，而要求学生从事从事生产线设备与维护、工程设计、电焊装备等方面的工作则占极少数。三、单位要求毕业生应掌握的基本专业知识 从被调查公司提供的信息来看，80%以上的公司对C语言、数字电路、单片机开发、模拟电子技术以及电力电子技术等专业知识有很高的要求。而对汇编语言、PLC及过程控制、信息系统与信息网、计算机网络通信、计算机网络维护技术和电子设计自动化等专业知识约有35%的公司有相关要求。除此之外，对于广播电视工程设计、电子测量技术、遥测遥控、数字信号处理器（DSP）、信号与系统等专业的知识约有13%的公司有部分要求。略占6%的公司对数字信号处理、图像传输及处理、信息论及其应用、移动通信技术、程控交换技术、嵌入式系统（ARM)等一些较难的专业知识有相关要求。电磁场与微波技术、光纤通信、微电子、CAD制图这些不常用的知识则没有一家公司有相关要求。四、人才需求情况 由调査结果可知，单位每年对电气类人才的需求量平均约32人，占所有人才需求量的40%左右，由此可见社会对电气类人才的重视程度之高。单位一般招聘学历为本科生的大学毕业生，也有少量高学历的硕士研究生被公司招纳，而高职专科和中学文化程度学历的大学生则工作前景不佳，各大公司会根据公司状况少招收或不招收。单位招聘员工的主要途径是网络招聘，其次是到学校招聘和通过政府人才中介机构或民间劳务中介机构来招收，少数公司会通过毕业生上门求职、熟人介绍等途径来招聘员工。 单位所需要的主要岗位类型是技术支持型和研发型，其次是营销型和管理型，对操作型的要求甚少。单位对毕业生进行面试时，最为重视的是专业水平和所学专业、表达能力等方面，其社会活动经历、精神面貌、外语和计算机水平、毕业院校也占有很大的比重，同样的，获奖情况、知识面广、学校评语、政治面貌以及其他:学习能力也受到相当大的重视。对近几年招聘到单位的大学毕业生80%的单位都表示比较满意，而对大学生表现满意或不满意也各占10%。据诸多单位反映目前大学生在实际工作中存在的最突出的问题专业技能不熟练、不能吃苦和工作不踏实。而专业知识与实际工作脱节、没有良好的职业习惯也是很重要的原因，至于专业知识不足则很少有公司有如此表示。社会对电气类人才的需求固然很大，但在激烈的社会竞争之下，单位能给予新入职毕业生的工资待遇也仅为1500-2000元，较少的公司会出到2500元以上，工资在1000-1500之间的也不占少数，但2500-3000元的则少之又少。虽然公司给员工的工资怎么乐观，但单位能给予毕业生的福利待遇却是非常全面的，有80%的公司承诺医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业年金一个不差，但住房公积金则不能保证。令众人难以置信的是90%以上的公司表示单位引进的毕业生有很严重的流失现象且大多数是在毕业生工作后6-10个月就有人才流失现象发生，而在毕业生工作1年以后流失现象则逐渐减少。从用人单位的角度考虑，各公司对大学生的教育提出了不少的想法和建议.基本上是要求当代大学生加强能力锻炼、加强培养团队合作精神和加强专业知识教育，而重视素质教育也是所有公司很关注的一个方面。附合肥学院电气信息类人才需求情况抽样调查问卷汇总表合肥学院电气信息类人才需求情况抽样调查问卷汇总表一、调查单位此次共调查了45家公司二、根据单位的用人情况，需要电气信息类的学生从事下列何种工作技术开发29市场开拓23技术支持27工程设计8工程安装及维护17产品调试16生产线设备维护10电焊装配2三、单位要求毕业生应掌握的基本专业知识模拟电子技术12数字电路15单片机开发14C语言18汇编语言7PLC及过程控制10广播电视工程设计1电子测量技术5遥测遥控4数字信号处理器（DSP）3电路分析11信号与系统4数字信号处理3图像传输及处理4信息论及其应用3信息系统与信息网10电磁场与微波技术0移动通信技术2程控交换技术4多媒体通信1光纤通信0计算机网络通信11计算机网络维护技术7微电子0嵌入式系统（ARM)6电力电子技术12电子设计自动化EDA(包括CPLD、FPGA、SOPC)11其他：CAD制图3四、人才需求情况1、单位每年对电气类人才的需求量平均约 32 人2、单位对招聘人才一般学历的要求A、硕士研究生8B、本科生34C、高职专科13D、中学文化程度23、单位招聘员工的主要途径是A、通过政府人才中介机构10B、通过熟人介绍2C、民间劳务中介机构6D、毕业生上门求职5E、到学校招聘15F、网络招聘324、单位所需要的主要岗位类型是A、管理型10B、研发型26C、技术支持29D、操作型E、营销型115、单位对毕业生进行面试时，最为重视的是哪几方面A、毕业院校6B、所学专业29C、专业水平34D、政治面貌1E、获奖情况2F、社会活动经历18G、外语和计算机水平8H、知识面广2I、学校评语1J、精神面貌11K、表达能力20其他:学习能力16、对近几年招聘到单位的大学毕业生的满意程度A、满意10B、比较满意27C、不满意67、目前大学生在实际工作中存在的最突出的问题A、专业知识不足8B、专业技能不熟练24C、专业知识与实际工作脱节21D、不能吃苦，工作不踏实24E、没有良好的职业习惯98、单位能给予新入职毕业生的工资待遇约为A、1000以下0B、1000-150011C、1500-200014D、2000-250012E、2500-30004F、3000以上09、单位能给予毕业生的福利待遇A、养老保险40B、医疗保险42C、失业保险36D、工伤保险38E、生育保险28F、企业年金17G、住房公积金1110、单位引进的毕业生是否有流失现象A、有35B、无1011、单位的毕业生流失现象是否很严重A、严重4B、偶尔有流失3712、如果有流失，一般是在毕业生工作后多少