2012下半年“四型”工会自检报告.doc

王河煤矿“四型”工会创建活动自检报告（2012年下半年）2012年下半年，在鹤煤集团、鹤郑公司工会的正确领导下，以 “四型”工会创建工作为抓手，紧紧围绕我矿各项奋斗目标，在加强企业民主管理、维护职工合法权益、创建和谐劳动关系、调动广大职工的工作积极性等方面做了大量工作，为实现矿井持续安全和谐发展发挥了积极的作用。现将下半年“四型”工会创建活动自检情况报告如下：一、团队建设（标准分18分，自检得分18分）1、我矿工会组织健全，有专职工会干部，人员分工明确，能按照分工认真履行各项职能。建有财务管理制度，严格按照会计法、工会会计制度等有关规定，坚持收好管好用好经费，经费使用规范。2、加强了会员的管理。积极吸收新工人入会，建立规范的会员档案，目前共有会员1634人，职工入会率达95%以上。 4、按照“四型”工会创建的要求，对各项管理制度进行了不断的完善，制定了王河煤矿职代会制度，厂务公开制度，群监、协管制度，经费管理制度，印章管理制度，职工书屋管理制度等。制定有工作流程，每项工作均按流程规范执行。5、根据公司工会年初工作安排及我矿工会工作实际下发了鹤煤王河煤矿工会2012年工作要点及王河煤矿工会2012年群众安全工作安排意见，对全年工作进行了安排部署。国庆节及重大活动，工会均下发文件进行安排部署，做到了重大活动有预案，并且每月月初能及时总结上月工作，制定当月工作计划，对提高工会工作水平起到了很大的促进作用。6、积极开展“星级职工书屋”创建，在原来的基础上对职工书屋进行改造，不断提升职工书屋的档次，为职工创造良好的学习平台。7、女工工作方面建立了女职工委员会，做到了年度女工工作有安排，劳动竞赛、技术比武等活动有女工参加，并积极选树、培养女职工典型。女职工委员会围绕矿安全和谐发展的中心，积极开展各项活动，发挥了女职工在企业发展中的“半边天”作用。端午节，组织开展了“安全粽动员，端午话安全”活动，为全矿职工送去香甜的粽子，使每个职工度过一个快乐而祥和的节日；中秋节，组织开展了“安全生产，和谐发展，欢度中秋，幸福团圆”的“送祝福、嘱安全”慰问活动，把苹果、梨、石榴装袋送到职工手中，让职工真正体会到组织带来的温暖和关心。组织开展的“安全为天”快板书到井口的演说活动以及送安全鞋垫、安全毛巾等活动都起到了很好的安全警示作用。女工家属协管服务队，坚持每周三到井口为一线职工缝补工作衣、缀纽扣，并送上安全嘱语；组织女职工对“三违”进行亲情帮教，筑牢亲情安全防线。二、维权和帮扶工程（标准分22分，自检得分22分）1、坚持和完善职工代表大会制度。2012年初召开了王河煤矿首届二次职代会，听取和审议了行政工作报告、工会工作报告，审议通过了职工提案解答报告等。指导和督促区队每半年召开一次职代会，认真履行程序，切实发挥作用。凡涉及职工切身利益的重大事项，均通过职代会审议通过，并进行通报。职代会的民主管理作用得到充分发挥。2、积极开展创建劳动关系和谐企业工作，有活动方案，并按时签订工资集体协商协议，每季度对集体合同履行情况进行检查，开展效果较好。3、坚持每周三组织职工代表对“两堂一舍”、劳保用品发放等进行检查，并及时通报。4、完善厂务公开制度，设立矿务公开栏，按月公开了各基层单位的工资发放情况，凡是涉及职工切身利益的问题都及时公开，矿工会组织的公开小组每月对各区队“四通过、九公开”内容进行检查，保证了职工的知情权和监督权。5、按照公司工会的安排制定了送温暖方案，经调查摸底建立困难职工和困难劳模档案，春节期间，对58户因工致残和困难职工家庭进行了帮扶送温暖，共计发放救济金64000元，进一步营造了和谐稳定的矿区环境。在“金秋助学”活动中，对行政科患病职工王红普的子女发放1000元的助学金，解决了燃眉之急。为认真做好夏季安全生产和防暑降温工作，开展了形式多样的“送清凉、嘱安全”活动，在井口设立“茶水供应站”，让职工经常都有茶水喝；为解决班中职工饮水难的问题，工会供应“矿泉水”，组织人员把“矿泉水”送到各个工作地点，确保广大职工度过一个安全、清凉的夏季。6、做好劳模和先进人物的管理工作。建立健全了劳模等先进人物档案，在矿区设立劳模事迹专栏，通过各种媒体大力宣扬劳模先进人物事迹，弘扬劳模精神。三、安全工程（标准分16分，自检得分15分）1、积极开展群众安全教育活动，每季度定有活动方案，下半年以来，组织开展了观看“安全教育片”、安全漫画展、安全文艺演出、安全知识有奖问答，“安全生产”大讨论等多种形式的群众安全教育活动，营造了关爱生命、关注安全的氛围。2、积极开展“安康杯”竞赛活动，制定了竞赛活动方案。扎实开展“十个一”活动。每月召开一次群众安全工作会议，研究解决群监工作中存在的问题，安排下一月群众安全工作。组织开展了“写一篇安全生产体会”，“读一本安全生产知识的书”，“接受一次安全生产知识培训”，“提一条安全生产建议”，“查一起事故隐患”等活动，在全矿广大职工中形成了“珍惜生命、安全生产”的良好氛围，使安全管理得到了进一步的加强，全员的安全意识得到了提高。积极推行“一法三卡”，但应用不够规范扣1分。3、建立健全了群监、协管组织和各项工作制度，充分发挥了群监、协管在安全生产中的作用。一是组织职工代表对井下各采掘头面不定时安全大检查8次，查出各类隐患39条，并及时整改督促落实。二是充分调动群监员查隐患、反“三违”的积极性，截止目前，群监员汇报安全隐患850 条，制止“三违”13人次。三是群监站接待员不定期下井排查隐患，并跟踪检查各类隐患的整改情况。四是加强对群监员的考核，落实群监员的基本待遇，调动群监员抓安全的积极性。五是注重对群监员的培训，提高其综合素质和现场监督能力。4、在班组安全建设工作中，下发了关于进一步加强班组建设工作的意见，推行了“白国周”班组管理法，每月对各单位申报的班组、优秀班组长资料进行了汇总，按照班组建设方案进行评比考核。四、素质工程（标准分20分，自检得分18分）1、围绕生产经营积极开展了劳动竞赛和技术比武活动。制定下发了关于开展“创新增效、节约降耗”劳动竞赛活动的通知，各参赛单位每月综合评出23名先进个人，工会竞赛领导小组通报表彰，形成了部门之间比效率，区队之间比水平，班组之间比记录，职工之间比贡献的热潮。9月份，在煤炭行业出现产品过剩，价格下跌，鹤煤经济形势紧张的情况下，下发了关于开展“保安全、战危机、渡难关、促和谐”合理化建议活动的通知，在合理化建议活动中，广大职工围绕安全、生产经营等方面，建言献策，为我矿战危机、渡难关发挥着积极作用。按照公司关于开展技术比武的通知要求，举行了机电维修工等项目的技术比武活动，在全矿形成了学知识、学技术、练本领的氛围，促进了职工整体素质的提升。2、技术工人的培养，选树和宣传工作有方案，但工作力度不大扣1分；积极开展技术创新的相关工作，建立学习创新工作室，但受条件限制，职工学习创新工作室不够规范，扣1分。为提高职工业务技术素质，建立了职工书屋，购置了生产、经营、管理等方面的书籍，满足了职工群众的精神文化需求。3.制定 “五小”成果活动方案和职工合理化建议的征集评比办法，在广大员工中大力开展科技创新和管理创新活动，坚持每月开展评比活动。五、品牌工程（标准分24分，自检得分23分）1、积极开展职工“三最”问卷调查活动。制定职工“三最”问卷调查方案，并开展“三最”问卷调查。2、围绕“安全生产”的主题，创作了反映企业安全等内容的文艺作品，如：三句半、快板、小品，组织家属协管员到井口、班前会进行宣传，得到广大职工的好评。为活跃矿区职工文化体育生活，成立了书法摄影，球类等协会，定期组织成员开展活动，增强了职工的身体素质，陶冶职工情操，激发了广大职工干好本职工作的热情。3.重大节日积极开展形式多样的文体活动。国庆节，开展了“庆国庆系列文体活动”，举办了职工篮球、羽毛球比赛；7、8月份举