毕节市七星关区直单位公开选调工作人员实施方案.doc

毕节市七星关区直单位公开选调工作人员实施方案打印本页|关闭窗口供稿人：区委组织部 编辑：原创 发布时间：2015年06月01日 【字体：大中小】 为进一步深化干部人事制度改革，优化区直部门干部队伍结构，根据工作需要和编制情况，经研究，决定面向全区公开选调部分党政机关、参公事业单位、全额拨款事业单位工作人员（选调职位数量及要求见附件），结合我区实际，制定本实施方案。 一、资格条件 （一）基本条件 1政治立场坚定，坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。 2全区党政机关、参公事业单位、全额拨款事业单位工作人员。 3参加工作3年以上，选调生参加工作2年以上（录聘用文件规定有服务期人员，须达到最低服务年限；年龄及参加工作计算时间截止2015年5月31日)。 4近三年年度考核称职（合格）以上（2012年和2013年新参加工作的人员，除参加工作当年年度考核不定等次外，其余年度考核均要求称职（合格）以上）。（二）有下列情况之一者，不得参加公开选调 1受党政纪处分且在影响期内的。 2涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。 3其他不符合参加选调的情形。 二、选调原则 1行政编制人员可以报考参公管理岗位及事业岗位。若报考参公岗位或事业岗位，身份将随岗位转变，本人须书面承诺放弃公务员身份，工资结构按相关要求进行套改。 2参公编制人员可以报考参公岗位和事业岗位。若报考事业岗位，身份将转变为事业编制，本人须书面承诺放弃参公身份，工资结构按相关要求进行套改。 3事业编制人员只能报考事业岗位。 三、方法和程序 本次公开选调按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、研究决定等七个环节进行。 （一）发布公告 本次公开选调公告及相关信息统一在七星关区人民政府网和七星关区党建网上发布。发布公告时间：2015年6月2日至2015年6月9日。 （二）组织报名 1报名时间及方式 报名时间从2015年6月10日至2015年6月13日，逾期不再办理报名手续。报名方式为现场报名，不接受网上报名。 2报名地点 毕节市七星关区委组织部403室（七星关区行政办公中心4楼）。 3报名所需资料 （1）毕节市七星关区直单位2015年公开选调工作人员报名登记表2份(贴1寸照片，另交1寸彩照3张)； （2）毕业分配文件或录（聘）用文件； （3）有效居民身份证原件及复印件； （4）毕业证书原件及复印件； （5）所在单位出具无违纪违法、无违反计划生育政策证明； （6）教师参加选调需区教育局同意； （7）每名考生只能报考1个职位，报名时按照每人100元的标准收取报名费。 （三）资格审查 各单位党委、部门党组在为本单位参加选调人员出具有关证明时必须进行资格初审，报名结束后由“公开选调工作领导小组”办公室进行资格复审，并提交“公开选调工作领导小组”审核，资格审查合格者在笔试前发给准考证。报名确认后，公开选调的职位数与符合报考资格条件人数比例应达到12方能开考，达不到12的，调整选调职位数或取消该职位，报考该职位考生符合报考其他职位条件的，可转报其他职位，放弃转报的可退报名费。资格审查贯穿整个选调工作的始终，在公开选调全过程中发现报考对象资格条件不符合要求的，随时取消其选调资格。 （四）笔试 1考试形式：闭卷考试。 2考试内容：笔试分文秘类和综合管理类两个大类。文秘类主要测试公文处理及写作能力，综合管理类主要测试公共基础知识和行政职业能力（本次选调不指定用书）。 3领取准考证时间：拟于6月中下旬，具体时间请随时关注七星关区人民政府网和七星关区党建网。 4考试时间及地点：具体见笔试准考证。 报考人员须同时持有效居民身份证和笔试准考证方能进入考场参加笔试。 （五）面试 1. 面试以结构化面试方式进行，成绩按百分制计算。 2. 各职位按笔试成绩从高到低1：2的比例确定面试人员（报考人员笔试成绩排名末位并列的同时进入面试）。 3公开选调计划数与实际面试人数达不到1:2比例职位的报考人员，其面试成绩须达到当日本考场参加面试人员面试成绩平均分及以上，方能进入考察环节。 4面试主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面对选调职位的适应程度。 5面试时间拟定于6月下旬，相关信息请随时关注七星关区人民政府网和七星关区党建网。 6考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩在七星关区人民政府网和七星关区党建网上发布。考生综合成绩按笔试占60%、面试占40%的比例计算，笔试、面试和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。 （六）考察 根据各职位报考人员综合成绩从高分到低分顺序与职位计划选调数11的比例确定考察对象，报考人员综合成绩出现末位并列的，笔试成绩高者确定为考察对象；笔试成绩、面试成绩并列的，报公开选调工作领导小组研究决定。考察由各单位负责组织实施，全面考察被考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况，并如实撰写考察材料。考察时还需进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察过程中，如遇不符合选调条件的、考察不合格的或放弃考察的报考人员，报公开选调工作领导小组审定后，取消该考生本次选调资格。 （七）研究确定 “公开选调工作领导小组”根据报考者考试成绩和考察情况，研究确定选调人选，并在七星关区人民政府网和七星关区党建网上发布选调人选公示。公示期满，对没有问题或反映问题经查实不影响选调的，组织人事部门按照干部管理权限，办理有关调动手续；对影响选调的取消公开选调资格。 四、组织领导 公开选调工作在区委的领导下进行，由区委组织部具体组织实施。为加强对选调工作的领导，决定成立“七星关区公开选调工作领导小组”，其组成人员如下： 组长：聂忠智（区委副书记） 副组长：吴贤耀（区委常委、区委办主任、宣传部部长） 郑 荣（区委常委、组织部部长） 唐兴全（区委常委、区政府副区长） 付 波（区政府副区长） 成员：吴道国（区委组织部副部长、区委党建办主任） 刘昂志（区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长） 宋志刚（区编委办主任） 张万泽（区委组织部副部长、区实绩考核办主任） 徐 庆（区委组织部副部长、区委离退干局局长） 周凌祥（区纪委副书记、监察局局长） 熊 宁（区委组织部副部长） 黄常坤（区委组织部部务委员） 严 红（区委组织部部务委员） 张林涛（区委组织部机关党委书记） 领导小组下设办公室在区委组织部，熊宁同志兼任办公室主任。领导小组办公室对每一工作步骤要作精心安排，严密组织实施，确保公开选调工作顺利进行。 五、纪律监督 在公开选调工作中，要严肃纪律，加强监督，区纪委对整个公开选调工作要进行全程监督，确保此项工作顺利进行。参加公开选调人员要正确对待组织选择，服从组织决定，在选调过程中，不准弄虚作假，违反者，取消选调资格，并视其情节轻重，给予相应的党政纪处分。参与公开选调的工作人员，按规定需回避的，必须回避。要坚持原则，公道正派，严格依法照章办事。对违反工作纪律和保密规定的，根据情节轻重，给予党政纪处分。要加强舆论监督和群众监督，除必须保密的事项外，整个工作过程