已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
江苏师范大学商学院实验报告江苏师范大学实验报告课 程: 统计分析软件 姓 名: 孙 瑶 笑 班 级: 12商121 学 号: 12115013 江苏 师 范 大 学 商 学 院统计分析软件课程实验报告实验序号: 1 实验项目名称: SPSS因子分析 学 号12115013姓 名孙瑶笑专 业物流管理班 级12商121实验地点科文实验楼实验时间2012-12-101、 实验目的及要求1.掌握SPSS因子分析的具体操作。二、实验环境Windows xp、MS Office 2003三、实验内容与步骤【实验方案设计】选取某班级某年度全班同学(26人)的七门主要成绩作为变量,利用SPSS的因子分析方法找出对可观测变量起支配作用的潜在因子。【实验过程】(实验步骤、记录、数据、分析)在进行因子分析前,作KMOandBartlettsTest,Kaiser-Meyer-OlkinMeasureofSamplingAdequacy值为0.729。适合进行因子分析。操作步骤1. 按AnalyzeDataReductionFactor顺序单击菜单项,打开因子分析主对话框。2. 选择PoliticalEconomy、Calculus1、ComputerCulture、Microeconomics、Algebra、Calculus2和VB为分析变量送到右边的Variables栏中。3. 在主对话框中单击Extraction按钮,相应的对话框中:1) Method菜单中选择Principlecomponents项,使用主成分分析方法。2) Analyze栏中选择Correlationmatrix项,分析相关矩阵。3) Extract栏中选择Numberoffactors2。4)Display栏中选择Unrotatedfactorsolution,显示未旋转的因子结果。同样选择Screeplot,要求作出特征值的散点图。5)Maximumiterationconvagence25,结束迭代的判据为到达最大迭代次数 4.主对话框中单击Score按钮。在相应的对话框中选择Saveasvariables,并在Method栏中选择Rregression,要求通过回归方法计算因子得分并把因子得分作为变量保存到数据文件中。 5.单击Descriptives按钮,在对话框Statistics栏内选择Initialsolution选项。6.在主对话框中单击OK按钮执行运算。【结论】(结果)1.表一为公因子提取前后的公因子方差表。2.表二为各成分的公因子方差表。在选择提取公因子的数量时,选择了提取前2个公因子的方法。前2个公因子可以解释总方差的近76%,其余5个因子只占24%,可以说2个因子可以解释总方差的绝大部分。3.图一是特征值碎石图。可以看出前2个特征值间的差异很大,其余的变化很小。从图中可以看出,取前2个因子是正确的。4.表三是提取的2个因子的因子载荷矩阵。行列交叉点上的数据是对应因子在变量上的载荷。它体现了交叉点对应的因子与对应变量的相关程度。可以看出,第一主成分与六个变量的相关较高,这六个变量是PoliticalEconomy、Calculus1、Microeconomics、Algebra、Calculus2和VB。而第二主成分则于ComputerCulture的相关更高些。可PoliticalEconomy、Calculus1、Microeconomics、Algebra、Calculus2和VB命名为理解能力因子,ComputerCulture称为操作能力因子。5.图二是当前数据文件。其中最右边的变量FAC1-1和FAC2-1是各观测量的因子得分变量。四、实验体会与建议基本掌握本次课程任务,但是在操作过程和文字分析
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 国家管网集团2026届高校毕业生招聘笔试备考试题(浓缩500题)及答案详解(有一套)
- 2026国网吉林省电力公司高校毕业生提前批招聘笔试模拟试题浓缩500题含答案详解(考试直接用)
- 2026秋季国家管网集团华中公司高校毕业生招聘考试参考试题(浓缩500题)及答案详解(夺冠系列)
- 2025国网上海市电力校园招聘(提前批)笔试模拟试题浓缩500题附答案详解(a卷)
- 国家管网集团2025届高校毕业生招聘笔试历年参考题库附带答案详解(浓缩500题)附参考答案详解(基础题)
- 2026国家管网集团广西公司秋季高校毕业生招聘笔试参考题库(浓缩500题)附答案详解(精练)
- 2026国网北京市电力公司高校毕业生提前批招聘笔试模拟试题浓缩500题含答案详解(精练)
- 2026年黔西南州农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解(综合卷)
- 2025国网湖北省电力公司高校毕业生提前批招聘笔试模拟试题浓缩500题含答案详解(培优b卷)
- 2026国家管网集团高校毕业生招聘笔试参考题库(浓缩500题)附参考答案详解(典型题)
- 建筑企业税收调研报告及政策解析
- 2025比亚迪供应商审核自查表
- 人教PEP版四年级英语上册 Unit 2 My friends 单元测试卷(含答案含听力原文)
- 仓库岗位晋升方案模板(3篇)
- 国家管网施工安全培训课件
- 国开2025年秋季《形势与政策》大作业答案
- 2025年生态环境综合行政执法考试参考题库(附答案)
- 2025年福建省公开遴选公务员笔试试题及答案解析(综合类)
- 2025-2030中国匹克球市场前景预判与未来发展形势分析报告
- HGT22818-2022橡胶工厂综合监控系统设计规范
- QC/T 262-2025汽车渗碳齿轮金相检验
评论
0/150
提交评论