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人力资源管理第02章在线测试剩余时间：57:01窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ）A、工作分析B、工作评价C、工作设计D、工作说明2、请按照之间的关系，选出下面正确的排列方式（ ）A、要素职责任务职位职务职业B、要素任务职责职务职位职业C、要素任务职位职责职务职业D、要素任务职责职位职务职业3、任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为（ ）A、工作实践法B、直接观察法C、工作日志法D、典型事件法4、科学管理原理的工作设计方法在实践中重点关心的是（ ）A、工作任务B、员工需要C、社会效益D、经营战略5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（ ）A、工作任务B、工作安排C、工作条件D、工作时间第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作分析的步骤为（ ）A、工作分析的范围B、工作分析的方法C、信息的收集与分析D、工作分析方法的评价E、工作评价2、收集工作分析资料的人员包括（ ）A、人事经理B、在岗人员C、在岗者的上司D、工作分析员E、公司顾问3、调查问卷的设计一般为（ ）A、开卷式B、开放式C、闭卷式D、封闭式E、空白式4、工作设计的前提是对（ ）的了解A、人员规模B、工作要求C、人员要求D、个人外表E、个人能力5、工作特征模型的核心维度包括（ ）A、技能的多样化B、工作整体性C、工作重要性D、工作自主性E、反馈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工作分析只对人力资源管理者有用，而对于直线管理人员没有什么价值。正确错误2、典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。正确错误3、工作分析越细越有效。正确错误4、工作实践法
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