西村乡西村完小奖励性绩效工资分配方案1.docVIP

西村乡西村完小奖励性绩效工资分配方案（试行）依据修武县义务教育学校教师绩效考核方案（试行）和西村乡中心校会议精神，结合我校实际，特制定方案如下:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高老师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进我校全面、协调、可持续发展。二、考核内容（实行千分制）1、师德师风（200分）积极参加师德师风学习活动，能够按照活动要求整理好活动材料。（50分）在师德师风考核中被考核为合格者。（100分）在工作中能遵守中小学教师职业道德规范和教师法、义务教育法等法律法规，特别是能做到为人师表、爱岗敬业、关爱学生的，不以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益、不从事有偿家教者。（30分）(4)为人光明磊落，不搞不正之风，服从领导，不参与有损学校和个人形象的任何活动。（20分）2、工作量（400分）我校将工作量划分为三类，一类是：包班的教师（490分）和担任全校英语的教师。二类是：双班数学的教师（470分）和担任综合课并兼任学校中层领导的教师（负责学校教科研、安全、档案管理以及学校常规临时性工作），语文兼英语课教师，三类是：语文兼综合课教师和数学兼综合课教师以及专职门卫。（340分）。必须完成教学任务。3、常规教学（100分）主要从以下几个方面来对教师进行考核：（1） 教案要求：目标明确，字体规范，内容详实完整，教学设计新意。每周5节，每周检查一次，节次不够扣2分，教案每周不少于2篇教学反思。包班教师可以只写一科教案。(25分)（2） 课堂常规要求：课堂纪律严谨，班风良好，教师不随意离开课堂，不空堂，并在课前至少提前2分钟进课堂。发现空堂一次扣2分；严格按课程表上课，未经学校允许不得随意调课，若发现私自调课一次，扣除调课双方教师各5分。（15分）（3） 作业批改要求：作业练习要重视基础知识和基本技能的训练；作业设计要做到形式多样，无机械重复；作业布置要适量，不得过多或过少。任课教师力求做到作业认真批改，全批全改，严禁让学生代改作业；作业批改次数：数学作业每周不得少于4次，语文作业每周不得少于3次，两周不得少于一篇作文。错题要让学生及时补做并及时批改。学校间隔四周检查一次，检查办法实行随机抽查。低于标准扣3分。（25分）（4） 听课要求：任课教师每周要听两节课，包班教师每周听一节课，并做好记录，在记录中要能提出合理的意见和建议。（听课记录）（10分）（5）读书笔记。要求教师每周至少看一篇有价值的文章，并书写出3页500字以上的读书随笔。（读书笔记）（25分）（6）乡级优质课奖3分，县级优质课奖5分。4、教学成果（100分） 论文及各项竞赛活动获得奖项的，乡级：（3分）；县级：（4分）；市级：（5分）；省级：（6分）；国家级：（8分）。学生参加活动获奖的，教师按上述标准奖励。 5、考勤（100分） 考勤内容分为：迟到、早退、请假、旷课。 （1）、凡我校教师迟到或早退一次扣（1分） (2）、每请假一天扣5元（法定假期除外），在请假时必须有请假条。 （3）、无故旷课一节扣（5分） （4）、当班时间，包括课间值班，发生事故的，扣当班教师5分，并追究责任。6、学校工作（100分） （1）、积极配合学校做好各种疾病防控工作。（40分） （2）、平时学校安全值班。必须保证一天24小时都到位。脱岗一次一经发现扣5分。分为课间值班和门岗值班。（40分） （3）、其他工作。（20分）工作失误一次扣5分。7、其他管理工作（1）教学辅助人员（我校属于兼职），分抓少先队工作、负责教学和教研活动的开展，每人奖励30分。（2）分管图书室、仪器室工作的奖励20分。上述兼职人员要能够做到工作积极主动，认真负责，配合学校开展好各项活动，并及时上交活动材料。8、班主任对于班主任主要从以下几个方面进行考核：给学生创造一个良好的班级学习氛围（主要指班级文化建设方面）。教育学生养成良好的学习习惯。每月查一次，不达标的一月从班主任费中扣5-10分。能教育学生养成良好的行为习惯。不出现打架、漫骂、损害公物等有损学校、班级形象的现象。发生事故依据情况严重程度扣510分。校园卫生区、班级卫生保持干净整洁，班里没有乱扔垃圾的现象。每月检查评比不达标的扣5分。能时时对学生进行健康、安全教育，定期进行各项安全演练活动，有严格的