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关于精准扶贫干部人才支持计划实施方案 -138- 主要任务 推进措施责任单位 实施农村实用人才 培养开发行动1、依托现有产业基地和培训师资，建成于家湾农村实用人才培养实训基地。县委组织部 县人社局 锦屏镇 2、实施“西部干旱山塬区万名现代农业人才培养计划”、“新农村建设人才保障工程”等重点人才项目，每年培训产业管理人才、产业致富带头人、农民技术员200人以上。县委农办 县农牧局 县畜牧局 县林业局 实施大学生村干部 （村官）精准扶贫 建功立业行动1、将在岗大学生村官全部调整到贫困村任职，新选派大学生村官全部分配到贫困村。县委组织部 2、积极做好“一村一名大学生村干部”续聘和选拔工作，确保实现村村都有大学生村干部。县委组织部县人社局 3、采取邀约培训的形式，每年举办1期大学生村干部（村官）电子商务知识专题培训班，每期80人左右。县委组织部 县扶贫办 县商务局 4、认真做好大学生干部（村官）参加考录公务员、选调生工作,对任职两年以上、在扶贫攻坚中成绩突出、考核优秀、群众公认的，根据有关规定可纳入科级后备干部培养管理，也可选拔担任副科级领导职务或按政策要求推荐为乡镇换届提名人选。县委组织部 实施贫困村党组织书记 集中轮训行动依托县委党校和农村党员干部现代远程教育设备，每年对贫困村党组织书记集中轮训1次。县委组织部 县委党校 各乡镇（园区）党委 建立干部人才支持计划 资金保障机制县财政每年列支人才专项资金和基层党建专项经费分别不少于100万元，并积极向省上争取人才发展专项资金不少于50万元。县委组织部 县财政局 建立精准扶贫干部 激励约束机制1、按照XX县精准扶贫工作考核办法和精准扶贫干部人才支持计划实施方案，每年对各乡镇（园区）和县直有关单位进行考核，结果作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据。县委组织部 县扶贫办 2、分2017年和2020年两个时间节点，对各项任务完成情况进行总结验收，向县委、县政府提交专题报告 县委
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