副主任在工会经验交流会发言.doc

副主任在工会经验交流会发言同志们们：区总工会坚持以党的十十七届三中、四中、五中全会会精神为指导，根据省、市总总工会的部署，以区域性、行行业性工资集体协商为支点，采取“四结合、四保障”的的模式大力推进工资集体协商商，使工资集体协商全面覆盖盖到了中小企业，取得了劳资资关系双方互利共赢的良好效效果。截止目前，全区共签订订工资集体合同949家，签签约率达95%，签订区域性性、行业性工资集体合同1226份，工资集体协商覆盖职职工16882人。我们的主主要做法是：一、结合工作作实际，建立有效机制，保障障工资集体协商工作正常运行行一是争取党政重视支持，完善劳动关系三方协调机制制。区总工会积极争取区委、区政府的支持和重视，多次次与政府有关部门就工资集体体协商工作召开联席会议，研研究部署工资集体协商工作。并把工资集体协商工作纳入入绩效考核项目，建立长效工工作机制。根据辖区实际情况况，会同人社局等部门联合制制定下发了关于进一步推进进工资集体协商的实施方案和关于推进区域性、行业业性工资集体协商工作的意见见。真正做到多方参与，形形成合力。二是成立了领导导小组，建立目标管理责任制制。区总工会成立了工会、劳劳动保障部门、企业组织代表表等相关部门组成的工资集体体协商领导小组，负责工资集集体协商调查研究、指导、协协调、监管等日常工作。镇、各街道等单位也相应的成立立了领导机构，抽调了工作人人员，明确各自职责和分工，建立了目标管理责任制，层层层分解目标，责任落实到人人，形成了上下联动，各方密密切配合，齐抓共管的工作格格局。三是建立职工法律维维权中心，构建依法维权的有有效平台。区总工会在成立了了工会法律监督委员会的基础础上，以法院为主，工会、区区法制办、司法等部门为辅，成立职工法律维权中心，办办公地点设在区法院民事庭，聘请律师组成维权队伍。以以维权中心为平台，根据劳劳动法、工会法、工工资集体协商试行办法等法法律法规政策的规定，为职工工提供免费法律咨询，解答职职工在劳动就业过程中产生的的劳动时间、工资报酬、休息息休假等法律问题；为职工免免费起草诉讼法律文书，；免免费为职工代理劳动争议诉讼讼，提供代理律师作为其委托托代理人。职工法律维权中心心的成立，切实为职工办了实实事，得到了职工的好评。四是组建工资集体协商指导员员队伍，为工资集体协商提供供人才保障。针对工资集体协协商专业性强的特点，从区、街道、社区工会主席或工会会干部、非公企业工会主席、副主席、工作人员及其法定定代表人中产生1065名工工资集体协商指导员。我们还还多次召开会议，实行以会代代训，现场签约等组织指导员员培训，让他们学习工资集体体协商业务知识，掌握协商技技巧。通过培训，经考试合格格，颁发工资集体协商指导员员上岗证书。我们注重发挥工工资集体协商指导员的作用，积极为各镇、街道、系统和和企业在工资集体协商中遇到到的的劳动法律、工资政策、福利待遇等方面的问题提供供咨询和服务，有效地解决了了企业方和职工方“不会谈”、“不敢谈”、“不愿谈”的问题，为开展工资集体协协商工作提供了人才保障。五是加强检查监督，建立履履约保障机制。工会提出协商商要约后，企业?a hreef=“/list-66-1.html” tarrget=“_blank” class=“keyllink”讲话雌诨赜蚓蚓芫屑逍痰模颐且且婪麓铩罢慕槭椤保岢稣慕椋欢杂馄诓桓牡牡钠笠担崽崆肜投喜喜棵旁鹆钇涓恼敝磷肪科科湫姓蚍稍鹑巍投喜棵藕颓芄岫诩觳觳榛愎峁始逍讨贫贫嚷涫登榭觯酱倨笠得堪肽肽晗蛑肮疽淮喂骷逍逍搪男星榭觯磕曛辽僖淮淮蜗蛑按岜婀始搴贤贤男星榭觥蔽颐腔棺橹橹?a href=“htttp://list-8-1.htmml” target=“_blank” classs=“keylink”人人大代表、政协委员、劳模代代表下到各单位进行检查，落落实职工的维权工作。二、结合城区发展，实行“两翼翼齐飞”，保障工资集体协商商全面铺开一是立足社区，全面推进区域性工资集体协协商。辖区各街道、镇工会联联合会与其管辖社区居委会、村民委员会签订区域性工资资集体合同，辖区各非公企业业签订遵守区域性工资集体协协议。双方各推荐7名协商代代表，工会联合会主席担任首首席代表，街道、镇企业协商商代表由各企业民主推荐产生生。街道、镇在协商中，严格格依照法律法规规定的程序，参照省规定的最低工资标准准、福利待遇等规定的上线协协商。形成的工资集体合同草草案经职代会表决通过后，最最终形成区域性工资集体合同同。二是突出特色，全面推推进行业性工资集体协商。根根据区企业小、个体户多的特特点，普遍开展行业性工资集集体协商，使工资集体协商全全面覆盖到同行业的中小企业业。各街道、镇、系统单位，根据辖区企业性质，积极与与工商联、中小企业局、商会会等企业组织签订行业性工资资集体合同。丁公路街道农民民工工会是我省首个由农民工工组成的工会组织，主动取得得企业代表组织的支持和配合合，推进建筑行业工资集体协协商。街道餐饮、美容美发、楼宇等行业工会联合会签订订的行业工资集体合同覆盖企企业75家。三、结合区域域特点，规范协商程序，保障障协商过程依法依规一是深深入调查研究，确定重点协商商内容。结合我区劳动关系的的特点，把调整劳动报酬和建建立工资正常增长机制作为重重点内容。主要协商内容为企企业工资分配制度、工资发放放标准、工资结构、工资支付付办法和时间、工资调整幅度度和调整办法、加班加点、法法定休假日、带薪年休假、婚婚丧假、生育假、节育手术假假等国家规定的假期以及参加加社会活动等特殊情况下的工工资待遇、工资集体合同的终终止条件和违约责任承担方式式等。二是突出四项协商步步骤，确保程序符合法律法规规。企业工会代表职工向企业业行政方发出要约书，企业行行政方向企业工会作出书面复复函。职工协商代表候选人由由职工自荐、职工联名推荐、工会组织推荐等方式产生，首席代表一般由工会主要负负责人担任。工会召集职工代代表大会审议工资集体合同草草案，并以无记名投票方式对对工资集体合同草案进行表决决。工资集体合同草案经职代代会审议通过后，报当地劳动动保障部门审核登记，并报上上级工会备案。四、结合树树立典型，加强宣传造势，保保障工资集体协商工作具有良良好的舆论氛围一是通过报报刊、区总工会网站、工运之之窗等媒体宣传工资集体协商商工作，并通过发放宣传单、召开座谈会等方式，大力宣宣传中华人民共和国社会保保险法、省集体合同条例例等法律法规，宣传开展工工资集体协商的意义和目的。公开职工帮扶维权热线，主主动接受社会举报和监督。二是选定了爱尔眼科医院有限限公司等12家工资集体协商商示范单位，通过区总工会网网站，工运之窗推广示范单位位工资集体协商先进做法和优优秀经验。三是召开签约大大会，扩大影响力。今年4月月26日，区总工会在象山社社区召开工资集体协商签约大大会，区民政系统16家所属属企业法人与职工代表进行了了认真协商，在协商的基础上上制定了工资集体合同草案，召开职工代表大会通过草案案，双方代表签订了工资集体体合同。这一做法得到中央人人民广播电台、