2011年述职述廉报告(张明华).doc

述职述廉报告昆明市呈贡区住房和城乡建设局张明华（2011年11月18日）2011年度，在区委区政府的正确领导下，区人大、区政协的精心指导和区相关部门的大力支持下，住建局较好地完成了区委区政府和市局下达的各项目标任务。按照区委关于领导干部述职述廉工作的有关要求，现将本人一年来履行职责及廉政建设的情况汇报如下： 一、履行岗位职责的情况（一）强化学习，坚定信念，不断提高自己驾驭全局的能力 首先是认真学习党的理论，坚持用党的理论作为自己工作的行动指南，始终把“创新、发展”作为住建部门服务新区经济社会快速发速发展的重要举措。其次是加强理想、信念和宗旨教育，严格按照云南省公务员“八条禁令”和建设系统干部廉洁自律“八不准”的规定严格要求自己，以自律带动他律，以上律带动下律。牢固树立全心全意为人民服务的理论，牢固树立公务员公仆意识，不管遇到什么阻力，都能坚持原则，干好本职；不管遇到什么挫折，都能振作精神，投入到工作中去；不管遇到什么困难，都能团结同志想方设法一起克服。第三是加强自身建设，努力提高班子的整体效能。作为领导班子中的班长，我始终注重加强领导班子自身建设，坚持局办公会、民主生活会、局办公扩大会议等各项工作会议制度，凡重大决策和选拔任用干部等问题，始终坚持民主集中制原则，珍惜班子团结，实行集体领导与个人分工相负责的工作制度，对重要事项和重大问题，以召开局办公会议、局办公扩大会议和党政联席会议集体讨论决定，不独断专行。班子成员遇事互相通气、互相商量、互相配合，使班子内部始终保持着团结向上、和谐共事的良好氛围，保证了领导班子的战斗力和凝聚力。 (二)科学发展、埋头苦干，全力推进城乡建设各项工作新区建设形势催人奋进，作为建设局党政工作第一责任人，自己深知使命光荣、任务艰巨，丝毫不敢懈怠，一年来，团结带领全局干部职工，埋头苦干、依法行政、务实工作，单位各项工作有序开展和推进。主要如下：、城市基础设施和重点项目建设工作。严格执行国家基本建设程序和昆明市建设工程“三高”、“八个百分之百”要求和审计制度，认真组织落实城市基础设施和配套设施建设工作。2009年-2011年三年交通设施建设白皮书项目顺利开展，开工率93%，完工道路5条，其余道路正在开展路基和路面工程。完成2012-2015四年道路建设计划上报工作，新区三期路网已基本具备通车条件，正在开展收尾工作；四期路网开工17条，其余9条正在做开工前的准备工作，开工率为65.38%，工程总体形象进度为37%，项目实际完成投资13.6亿元。、保障性住房建设和房地产管理工作。认真贯彻中华人民共和国房地产管理法和国家住房保障政策和房改政策。认真贯彻国家住房保障和房地产调控政策，组织制订呈贡新区住房保障计划，切实做好住房保障推进落实工作。2011年公共租赁住房完成800套建设任务，雨花四号地块项目总投资约137210.88万元，目前完成投资额约为11亿元。办理房屋产权收件5595宗（其中单位办证19件），产权登记总面积50多万平方米、房产交易323宗。房产抵押登记3304件，抵押面积48133761.00平方米，抵押金额71669804.25元，抵押注销394宗、抵押归档3304宗。产权产籍整理归档5575件；对外查阅档案826卷；房屋安全鉴定13宗，鉴定面积14058.09平方米。、建设行业管理和建设行政审批管理工作。认真贯彻落实中华人民共和国建筑法，切实加强建设项目的管理，规范建设行为，依建筑程序办理建筑工程施工许可证；认真组织落实建筑企业、房地产开发企业资质管理、建筑从业人员上岗培训；认真贯彻执行中华人民共和国招标投标法及我市招投标管理规定，认真执行工程承包和工程廉政双合同备案制，切实加强招投标管理，确保招投标工作公开、公正、公平。核发建筑工程施工许可证15项，建筑面积135.48万平米，投资17.12亿元，完成建筑工程项目初步设计审批一项，完成施工图设计文件审查备案五项，接受业务咨询62次，群众满意率100%。办理招标投标监督备案40项，中标金额12.58亿元，其中公开招标18项，非国有投资项目邀请招标17项，竞争性谈判5项。质量监督注册工程9个，面积103万平米，造价18.9亿元；竣工验收备案工程4个，面积8.835万平米，造价1.267亿；竣工验收工程5个，面积7.815万平米，造价1.217亿元。预收建筑业企业劳保费17宗，预收金额4575.093万元。返还建筑业企业劳保费9宗,返还金额624.027万元。预收建筑散装水泥专项资金9宗，预收金额112.8362万元。返退建筑散装水泥专项资金4宗，返还金额22.1478万元。预收新型墙体材料节能专项基金9宗，预收金额979.3877万元。返退新型墙体材料节能专项基金4宗，返还金额167.4334万元。严格落实工程质量和安全监督管理相关条例，加强对建设工程日常管理和现场监督，及时督促整改，报监工程的质量和安全监督覆盖率100%，年度无重大工程质量和安全事件发生。 (三)认真落实各项工作制度，提升效能，着力建设为民、务实、高效的办事服务环境1、畅通学习渠道，干部队伍业务素质进一步增强。一是创造条件，投入财力，组织干部职工参加各项业务技能培训和相关岗位素质和资格培训。一年来，我局积极落实有关干部素质培训要求，对全局干部职工分别组织了“公务员在线学习”、 “计算机运用能力”、“行政执法证”、“五五普法”、“忠诚教育”等多项专题培训；二是继承巩固干部职工学历深造制度，从时间上和学费补助上鼓励职工结合工作实际，积极参与学历深造和专业技术资格认证考试，对职工参与学历深造和资格考试给予学习假期，并对取得学历毕业证的职工按规定给予学费补助，调动了广大干部职工的学习积极性，提高了干部职工的素质。三是建立与上级业务主管部门业务对接机制，对应科室联系学习，提高了职工的办事能力；四是结合工作实际，有针对性组织职工外出考察，汲取先进经验，拓宽职工视野。通过多渠道学习、多层面指导我局干部职工业务素质进一步增强。2、强化工作制度落实，机关作风进一步转变。结合效能呈贡建设活动及住建局工作实际，一年来，我局进一步加大政务公开制度的落实力度，全面推进落实“首问首办负责制”、“限时办结制”、“服务承诺制”、“责任追究制”、“督察督办机制”等各项工作制度和服务机制的落实。依法、遵规、履程实施行政许可和行政管理活动，本着为民服务、群众满意的原则。认真履行城乡建设管理职能职责，切实解决人民群众反映的热点和难点问题。干部职工服务意识进一步增强，工作作风进一步扎实，服务态度进一步转变，服务质量进一步提高，群众满意率进一步提高，展示了我局良好的对外服务形象。 (四)加强党的组织建设和党风廉政建设，切实发挥党员干部的表率作用认真落实党组织建设的各项工作制度，有效组织开展各项学习教育活动，认真组织党内各项组织生活，关心党员的教育和发展，关心老干部的生活，坚持日常教育和专题警示教育相结合，在全系统持续开展党风廉政建设活动，着力提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变的能力，在新区建设的繁重工作中，广大党员和干部职工勤恳工作、任劳任怨、廉洁自律，努力为新区建设贡献力量。(五)精神文明建设活动深入开展，干部职工队伍整体精神面貌良好以“创先争优”为主题的精神文明创建活动契机，以群众性精神文明创建活动为载体。在全局深入开展“做文明城市人”、“创先争优”、“向灾区捐款”、“文明单位创建”、“文明科室创建”、先进事迹报告会等各项主题鲜明、形式文明、鼓舞干劲的精神文明建设活动。一年来，我们积极倡导文明新风，革除陈规陋习，从职工身心健康出发，积极组织各种文体娱乐活动。干部职工士气进一步激发，单位凝聚力进一步增强，全面展示了我局干部职工良好的精神风貌。二、廉政建设情况切实履行好自己作为行风建设和党风廉政第一责任人的职责。工作中，加强日常警示教育和典型案例教育，警钟长鸣、防微杜渐，抓好制度的落实和工作监督，重点预防和整治职务犯罪和商业贿赂，加强招标投标管理、财务管理和专项资金、规费、建设资金规范管理、使用，切实落实中央、省、市、县各级党风廉政规定，严格落实“收支两条线”的资金管理制度，单位无截留、做收、坐支、挪用等违反财金纪律和财务管理制度情况发生。在自身方面。作为一名党政领导干部，自己始终保持清醒的头脑，随时用共产党员的标准严格要求自己，牢记“两个务必”，认真执行中国共产党领导党员领导干部廉洁从政若干准则，正确处理权力和职责的关系，遵纪守法、廉洁自律、不特殊、不越轨；注重个人自身修养，洁身自好，生活俭朴，不搞特权，不谋私利，用党纪政纪和法律约束自己，自觉接受组织监督、群众监督和社会监督。严格按原则规定公道正派处事，不徇私情、谋私利，更不拿原则、拿国家利益做交易。在工程项目审批过程中，坚持原则，从不给违法项目开绿灯；在工程招投标管理活动中，从不为任何人介绍工程；在日常生活中，切实做到“管好手、管好嘴、管好腿”，严格要求和管理配偶、子女以及身边的工作人员，不准借我的名义谋私利；管好自己的家属和身边的工作人员，在思想和行动上筑牢党纪国法的防线，发挥党员干部的表率作用。无借用任何名义用公款大吃大喝行为，无违反廉政规定到文化娱乐场所、休闲所消费行为，无本人廉政方面向组织报告的重大事项。三、存在的问题一是自身素质还需不断提高。对新区建设中出现的诸多相关问题应对经验不足，分析、解决问题的能力还需提高，决策决断能力需进一步加强。二是知识结构还需不懈拓展。全面掌握政策、熟悉情况，具有全面的政治理论、行政管理、经济知识、法律法规、专业业务素质和社会知识是新区建设对干部应具备素质的现实要求，自己在学习的“挤”劲和“钻”劲不够，知识面还狭窄，需不懈努力学习。三是深入基层不够。工作中有顾此失彼现象，深入基层、深入