工会工作报告(计量中心).docVIP

宁夏电能计量检定中心一届六次职工代表大会暨2008年工作会议文件二发挥桥梁作用 促进企业和谐团结动员广大职工为完成中心各项工作建功立业在宁夏电能计量检定中心一届六次职工代表大会暨2008年工作会议上的工会工作报告（2008年2月2日）郗 波各位代表、同志们：2007年，中心工会在宁夏电力工会和中心党委的正确领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公司工会总体部署和中心工作的总体思路，以“和谐杯”劳动竞赛为载体，以创建模范“六大和谐”企业为目的，把“和谐杯”劳动竞赛有机的融入到各项重点工作中，全面提升工会工作的整体作用，为营造和谐稳定的企业发展环境，实现中心年初确定的各项工作目标做出了贡献。现在，我代表中心工会委员会，向大会作工会工作报告，请审议。一、2007年工会工作回顾（一）以“和谐杯”劳动竞赛为载体，深入开展“六大和谐”创建活动。一是在党委高度重视下，确定了中心“和谐杯”劳动竞赛的指导思想和总体目标，成立了领导小组和工作机构，制定了劳动竞赛实施方案，明确了部门责任。二是结合中心工作实际，制定了计量中心“和谐杯”劳动竞赛考核细则，明确了对标预警工作流程。三是把“和谐杯”劳动竞赛活动迅速在各计量所中展开，形成中心、计量所、检定站三级参与竞赛的格局。四是紧紧围绕“建功在企业、和谐促发展”这一主题，积极组织实施各项主题实践活动，推动了竞赛活动的深入开展。在竞赛活动中，开展了以“塞上电力、情暖万家”为主题的“优质服务年”活动；组织开展了“百问百查”暨创建和谐企业知识竞赛活动，中心代表队荣获公司团体二等奖的好成绩；组织开展了以“做健康美丽女性、共建和谐企业”为主题的庆“三八”女职工健康知识讲座；组织开展了“迎奥运、塑形象、添光彩”第二届“服务之星”推荐活动；开展了“和谐杯”职工健步走活动；组织召开了竞赛活动推进会和四次季度对标通报会。中心通过在“和谐杯”劳动竞赛活动中开展创建 “六大和谐”模范企业活动，全面提升了中心的管理水平和员工的综合素质，巩固了中心安全、稳定、和谐发展的良好局面，取得了明显实效。在公司“和谐杯”劳动竞赛的季度对标考核中，中心取得了前二名的好成绩。今年，中心被公司授予“三星级模范和谐企业”称号。（二）拓宽民主管理工作渠道，建立主任联络员制度2007年，中心以创建和谐企业为目标，进一步加强以职代会为基本形式的民主管理和民主监督工作，在工作中继续完善职代会制度建设，充实职代会内容，创新职代会工作机制，提高职代会工作质量及职工代表参政议政的能力，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。一是根据宁夏电力公司职工代表参与日常民主管理暂行办法文件精神，中心建立了主任联络员制度。中心主任聘任了八名联络员，并两次召开联络员会议，直接听取意见，对联络员提出的23条意见和建议逐一做了答复和解决，拓宽了民主管理的渠道，很好的发挥了联络员的作用。二是我们充分发挥广大职工主人翁意识，积极开展职代会提案和合理化建议征集活动，在一届六次职代会召开前期，共征集提案14条，合理化建议25 条。三是坚持职工代表组长联席会议制度，重大问题由会议讨论通过，今年先后2次召开代表组长联席会议，审议通过了有关职工利益的宁夏电能计量检定中心代售房方案、湖映康城代售房办法，得到职工满意。2007年，中心荣获2007年度电力公司民主管理先进单位。中心工会在2007年度工会目标责任考核中获得一等奖。（三）以和谐企业为目标，创建模范和谐劳动关系取得好成绩。中心加强劳动关系协调机制建设，把职代会、企务公开、集体合同作为推进和谐劳动关系的有效手段，依法保障了职工的主人翁地位。一是在一届四次、五次职代会上，听取和审议了中心主任工作报告，审议中心生产经营、职工培训、财务预决算和企务公开等报告，充分行使了职代会的职权。二是年初，经过平等协商补充修订了2007年集体合同条款，通过集体合同来推进构建稳定的劳动关系。全中心劳动合同签订率达100%。三是对计量中心分调房方案、职称、技能专家的申报、职工疗养等事宜向广大职工进行了公开，使民主管理进一步得到延伸，企务公开工作已在中心形成长效机制。四是对中心中层干部进行民主评议，大多数中层管理干部的工作业绩，得到职工的认可。五是关心职工生活，建立健全困难职工档案。中心领导在春节期间分别对离退休职工、患病职工、困难职工进行了慰问，看望患病职工和职工家属10多人次，年内共计发放慰问品和慰问金 5000多元。六是全年安排了59名职工进行了工休学习，安排了6名职工疗养。组织中心女职工（含离退休职工）进行身体健康状况检查，并建立了职工健康档案。中心把共建和谐企业作为目标，努力构建新型劳动关系，实现了企业与员工共同发展。2007年，中心被授予电力公司“模范劳动关系和谐企业”。（四）以“创争”活动为抓手，为提高职工队伍素质做贡献。为使广大职工成长有平台，中心工会会同有关部门，宣传动员职工积极参与“冬培夏练”活动，调动全体职工立足岗位成才的积极性。中心加大了开展技能竞赛的工作力度，促进了“创争”的深入发展。一是树立了中心学型组织先进班站。二是做好各类先进的评选、表彰和学习活动，现在，中心广大职工学习先进的氛围逐渐形成。三是围绕优质服务年活动，组织开展了真诚服务、岗位创新计量中心第二届 “服务之星”业务考试及个人展示竞赛。（五）、加强工会自身建设，努力提高工会工作水平。在公司各级工会中开展工会工作标准化建设，是公司工会全面贯彻落实企业工会工作条例、国家电网公司工会工作标准化建设实施细则的要求，是促进精细化管理，全面提高工会工作水平和队伍素质，充分发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要举措。2007年，中心工会认真学习实施细则，结合本单位实际，健全完善工会工作制度，全面开展了标准化建设工作，取得很好的实效，为推动工会工作科学化、制度化、规范化打下了坚实基础。基础资料是我们工作过程的记录和验证，是实现工会工作闭环管理的重要环节。2007年，我们把三年以来职代会资料整理、装订成册，使中心工会的管理工作跨上一个新台阶。中心女工工作以工会工作为依托，结合实际，组织动员女职工参加“和谐杯”劳动竞赛的各项活动。同时，在女工中组织开展“学习型、环保型、魅力型、孝顺型、平安型”为内容的“五型和谐家庭”创建活动及 “四好”征文活动。中心注重保护女职工的合法权益，关心女职工生活，全年慰问生育女职工、住院职工10多人次，支出费用3000多元；举办了“百问百查”知识竞赛、“女职工健康美容”知识讲座、以及“和谐杯”婚姻家庭法律讲座等系列活动，通过这些活动的开展，进一步调动、保护和发挥了广大女职工的合法权利和工作热情，推动了和谐企业创建工作的深入开展，调动了女职工立足岗位做贡献的积极性。2007年，中心工会完善了工会财务管理制度和工会经费审查委员会工作条例，进一步规范了财务行为，明晰了帐务，财务管理更加规范。加强工会经费管理，保证工会经费足额、按时拨缴，切实保证工会经费的合理使用，为工会工作提供财力支持。经费审查委员会认真履行职责，加强了对工会经费预决算的监督检查。（六）开展群众性文体活动，促进企业文化建设。一是中心举行了2007年迎新春文艺晚会，组织开展了具特色的文体活动近16项。二是积极组织职工参加电力公司举办“和谐杯”文化艺术节的各项赛事。2月份参加了金凤区第五届“昆仑杯”迎新春文艺演出，中心的节目获二等奖。6月份中心代表电力公司参加区直机关庆祝建党86周年“唱响和谐”文艺汇演，中心编排快板歌舞宁夏电网更辉煌获得综合类一等奖、优秀表演奖。7月份我中心举办了“和谐杯”员工羽毛球比赛。 8月份组队参加了宁夏电力公司“和谐杯”羽毛球比赛，我中心选手取得女子单打第一名，中心代表队荣获道德风尚奖。9月组织机关职工到贺兰山参加“和谐杯”迎中秋登山活动。12月份开展了“迎奥运、树形象、添光彩”健步走活动。通过开展职工喜闻乐见的文体活动，使职工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足，增强了企业的凝聚力和向心力。回顾一年的工作，我们深刻体会到：增强全局意识，坚决贯彻执行中心党委和上级工会的决策和部署，以实际行动支持、参与党政重点工作，取得中心党政充分理解和大力支持，是工会顺利开展工作的保证；坚持以人为本，关爱职工，依靠职工，为职工岗位成才创造学习条件、搭建竞赛平台，增强凝聚力，提高创造力，是工会工作有效开展的前提；融入中心重点工作，服务中心工作大局，协调发挥好各职能部室、分工会的作用，共同促进企业健康发展，是工会工作开展的基础。一年来的工作实践证明，在中心党委的正确领导和行政的大力支持下，中心工会工作基本适应中心的实际工作和发展要求，已步入了规范的工作程序，各项工作在去年取得成绩的基础上，又上了一个新台阶。成绩的取得，是党委正确领导、行政大力支持的结果；是部门积极配合、职工参与理解的结果，更是我们基层工会干部克服困难、辛勤工作的结果。为此，我代表中心工会对你们表示衷心的感谢。在成绩的面前，我们也清醒地看到，工会工作还存在着一些不足： 一是工会工作开展不够平衡；二是工会工作创新不够；三是职工文体活动开展不广泛持久。这些不足有待在今后的工作中改进提高。二、2008年工会工作的总体思路和目标总体思路：以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实公司、中心“两会”精神，在中心党委和上级工会的领导下，团结动员广大职工，紧紧围绕中心八项重点工作和上级工会的工作部署，在继续创建“六大和谐”模范企业活动中，更好的发挥工会组织协调作用，共促中心“八个新突破”的实现，推进中心发展再上新台阶，为完成中心全年各项工作建功立业！工会工作目标：争创电力公司标准化建设达标工会三、2008年的重点工作。（一）、继续开展建功立业活动，促进中心各项工作再上新台阶。2008年，中心各项工作任务十分繁重，继续做好八个方面的工作，实现八方面的突破，是我们每位职工今年所面临的新任务。我们要深刻领会中心的新任务、新要求，把思想和行动统一到中心的决策和目标上来。一是各级工会组织要大力宣传中心面临的新形势、新任务、新要求，组织动员广大职工，积极投身到企业发展上新台阶中，立足岗位，努力工作。二是要以各种劳动竞赛为基本形式，大力开展经济技术创新和建功立业活动，促进中心工作再上新台阶。三是以创建“工人先锋号”班组、“巾帼文明岗”为载体，会同有关部室大力开展班组建设活动，树立中心各类先进班站。（二）、组织开展学习型班组（部室）创建活动，不断提高员工队伍的素质。一是建立健全学习型班组（部室）创建工作机制和评价要素。二是不断创新群众性学习活动载体，在班站（部室）进行创建“学习型班组”的基础上，着力推进学习型企业建设。三是结合工会自身实际，把“创争”活动与工会工作有机结合，注重发挥各基层单位的主观能动性，把“创争”活动的重点深入到班组和职工。四是在职工中广泛开展行之有效的宣传教育、读书自学、技术比武等活动，大力营造学习的浓厚氛围，以推动“创争”活动的深入开展。 （三）、继续开展“和谐杯”劳动竞赛，努力创建模范“六大和谐”企业。今年，中心工会要继续在“和谐杯”劳动竞赛和创建模范“六大和谐”企业活动中，发挥好组织协调作用，奋力推进中心创建工作再上新台阶。一是要修订完善创建模范企业工作标准和激励机制。二是要进一步调整和完善工会劳动保护监督检查网络，加强群众性安全生产监督检查。结合中心春检开展“劳动保护监督检查”工作，充分发挥监督检查网的作用。三是加强女职工劳动保护工作，维护女职工的特殊权益。上半年要举办一期女工法律知识讲座。四是利用各种形式，正确反映员工的愿望与要求，妥善处理好各种利益关系，化解各种矛盾，为促进企业发展创造有利环境。五是要进一步加强集体合同检查通报工作。（四）、加强宣传，营造氛围，深入开展“迎奥运、塑形象、添光彩”主题实践活动。中心工会要紧紧围绕“六大和谐”企业创建目标，营造“企业关爱员工，员工忠诚企业、人企和谐共赢”的良好氛围。一是要着力开展好“坚强电网、服务奥运”宣传活动、“奥运伴我行、和谐促发展”主题系列活动。二是要大力宣 传“迎奥运、塑形象、添光彩”主题实践活动的重要意义，广泛宣传竞赛活动中涌现出的“服务之星”的先进事迹，大力营造比学赶帮的良好氛围。三是要在广大职工群众中开展各种富有特色、形式多样的文体活动，寓教于乐，把职工的智慧和力量引导到推动科学发展、促进企业、家庭和谐中去。（五）、加强女工工作，提高女职工的整体素质。进一步加强对女职工工作组织建设的力度，调动女职工工作的积极性。一是继续开展中心“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”创建活动，激励女职工为中心的发展建功立业。二是今年组织女职工在“迎奥运、塑形象、添光彩”活动中，举办“争做阳光女性，共建和谐企业”为主题的健美操比赛活动；三是继续开展“学习型、环保型、魅力型、孝顺型、 平安型”为内容的“五型和谐家庭”创建活动。（六）、加强工会自身建设，扎实推进工会标准化建设工作。一是按照公司工会工作标准化建设实施细则要求，进一步加强各级工会基础工作和各项制度建设，指导和帮助分工会积极开展标准化建设工作。二是继续开展“职工小家”建设活动。各级工会干部要提高建立“职工小家”的思想认识，按建家