在XX年选调生座谈会上的发言.doc

在2012年选调生座谈会上的发言在2012年选调生生座谈会上的发言尊敬的李李县长、沙部长、组织部领导导，各位选调生朋友：大家家下午好！今天我们又一次召召开选调生座谈会，同样的群群体，同样的地方开会；不同同的时间，不同的心情。在这这里，首先要感谢组织部门给给我们提供这样一个交流、沟沟通的机会。其次，来xx工工作几年了，我们还要感恩生生活在xx这片土地上的233万各族干部群众。两年多多来，我自己从喝黄河水到喝喝长江水，从学校人到社会人人，从一个外省人到现在适应应xx、熟悉xx，逐步成为为“凉山人、xx人”，从最最初的迷茫、徘徊到现在的坚坚持和坚守，应该讲变化很大大。在这个过程中，我收获了了许多东西，作出了一些成绩绩，但也存在不少的失误。这这不仅是我个人的成长和进步步，也是xx县选调生群体的的成长和进步。下面，我重点点从四个方面和大家谈谈。一、对选调生的认识我觉得得应该从三个方面来看待“选选调生”。首先，要把选调生生看成一份工作。虽然职业分分工不同，但我们的目的都是是为人民服务。要对选调生工工作的历史有所了解，要有强强烈的职业荣誉感，这样我们们才能做好工作。但千万不能能把选调生看成是一个光环，不能有丝毫的麻痹大意思想想。其次，要把选调生看成一一种事业。从上世纪80年代代开始至今，选调生队伍越来来越庞大，也逐渐被更多的人人了解、熟悉、认可。选调生生工作关系到党和国家的事业业，关系到干部队伍的长治久久安。我们一定要有强烈的事事业心和责任感。再次，要把把选调生看成一个追求。没有有追求是干不好工作的。付出出和收获是辨证的关系，我们们辛勤工作，不光是为了实现现个人的理想，体现自己的价价值存在，还是为了更多人能能够过上更好的生活。二、对xx的认识我们要顺利利地开展工作，就必须对xxx县情有一个准确的了解和把把握，因为我们有可能在这里里工作、生活、奉献、成长一一辈子。从现实角度来讲，xxx是我国目前扶贫开发的重重点地区，也是近年来国家扶扶贫开发的缩影。站在“十二二五”新的历史起点，新一届届县委、县政府审时度势，自自加压力，响亮地提出了未来来五年“加快建成工业、农农业、生态、人文、平安、和和谐xx，打造凉山彝族聚聚居腹心区面向成乐经济圈的的发展前沿、全国彝区传统文文化传承发展先进县、全省民民族地区教育改革创新县、全全省民族地区社会管理模范县县、凉山老四县经济发展展排头兵”的发展目标与定位位。我很有幸全程参与了整个个决策的过程，我觉得这五个个定位的提出是比较符合xxx实际的，也是很有魄力、很很有前瞻性的政策。我们的选选调生虽然都在基层的岗位上上，从事着普通的、细节的工工作，但有必要对全县的整体体发展态势有明确的认识和把把握，这样才能够运筹帷幄、运用自如。xx目前条件确确实艰苦，发展环境也和发达达地区存在差距。但我们必须须辨证地看待，可以把xx定定位为人生今后起步、成长的的关键环节。中国有句古话，叫做“艰难困苦，玉汝于成成”，我想也就是这个道理。三、选调生成长的关键我从走出大学校门，来xx参参加工作两年多时间了，经常常会思考选调生的成长发展，也有一些自己的想法，今天天说出来，和大家一起探讨探探讨，也是和大家共勉。选调调生要成长发展，就必须把握握好一些关键的点和环节。首首先，就是要立足当前，干好好工作。要多了解，多接触，多走动，多下乡，多做事，要多岗位锻炼。“拒绝工作作就是拒绝进步”，我们作为为年轻人，说近一点没有理由由和工作过不去，说远一点没没有必要和自己的前途过不去去。因为我们今天所作的一切切，都是为了明天能够更好地地发展。要学会耐住寂寞、忍忍受孤独，把简单的事情干好好同样能够体现水平，把细节节的东西处理好才能做好全局局工作。其次，就是要多思考考，多学习，不断提高自身综综合素质。现在的社会很浮躁躁，学习成了一些干部的“短短板”，只知道开会、读文件件、忙碌地应酬是远远不够的的。作为刚走出大学校门的选选调生，这些是不可取的，我我们必须经常学习，提高自己己的水平和能力。现在学习的的渠道很广泛，网络、电视、报刊，哪怕是一片纸、一行行文字都是良好的素材，关键键取决于我们的心态和态度。社会是最好的大学，我们还还要放下身段、放低姿态，向向普通群众学习，向社会实践践学习。只有让自己的头脑变变得丰富起来，才能更好地适适应未来的发展。再次，就是是要视野开阔，放眼长远。不不光要“身在xx看xx”，更重要的是要“跳出xx看看xx”。要考虑xx的特殊殊性，但更要把xx放在全州州、全省乃至全国的发展背景景下去比较、去研究、去探讨讨，不能只做井底之蛙，那样样就跟不上时代步伐了。xxx的未来在我们手中，xx改改革发展的重担也会落在我们们的肩上，我们有信心，更应应该有责任。第四，就是要实实事求是，脚踏实地。人终究究会被社会化、被一些规则同同化，但我希望在座的选调生生这个社会化的过程比别人慢慢一点。在工作中，我们一定定要说实话、干实事、见实效效。我的观点就是，在xx这这个特殊的地方工作，选调生生必须成长为实事求是的典范范、爱岗敬业的典范、思想创创新的典范、民族团结的典范范。最后，就是要具备良好的的品牌意识。我在思考一个问问题，能否把选调生打造成xxx的一张“品牌”或者“王王牌”？充分发挥示范带动作作用，为建设一支高素质的干干部队伍开好步、定好调。近近年来，通过各位选调生的努努力，表现不错，做出了成绩绩，逐渐赢得了xx干部群众众的认可，今后我们还要努力力，还要保持，还要提高。四、几点工作建议组织部是是干部之家，更是我们这些远远离故土的选调生们的“娘家家”。在工作中，我们也存在在不少的实际困难和困惑。今今天我提出来，恳请组织部门门能够最大限度地予以解决、帮助呼吁。当然，这不是诉诉苦，也不一定代表大家的心心声，但至少可以反映一些真真实的情况，希望能对xx的的选调生工作、组织工作、干干部工作有所启发和参考。一一是解决实际生活困难。据我我估算，“十一五”期间有将将近500名年轻人进入xxx工作，包括选调生、公务员员、村官、特岗老师、医生等等，其中相当一部分不是xxx人，日常生活中普遍存在住住房难、吃饭难、婚恋难等实实际问题。今后进入xx工作作的年轻人会越来越多，如何何留住人才，积蓄发展力量？应该长远考虑。恳请组织部部门帮助呼吁，争取在县城新新区开发、廉租房建设中适当当考虑干部周转用房。二是出出台选调生管理办法。目前的的现状是，哪个单位缺人就从从选调生中临时抽调、借用，我认为这样并不一定科学。“无规矩不成方圆”，建议议组织部门根据中央和省、州州公务员政策规定，结合xxx实际情况，研究出台一部涉涉及选调生工作分配、挂职学学习、轮岗锻炼、交流使用、跟踪管理等范围的管理办法法，更加科学、合理、规范地地管理选调生。三是对外推荐荐输送优秀干部。我们不光要要培养优秀的干部，还应该培培养优秀的领导干部，这个意意识有必要加强。现实中不难难发现，哪个地方出干部多，哪个地方发展就快。留住人人才当然重要，但能否换个角角度思考，把优秀的选调生干干部积极往州、省部门推荐，促使他们成长为更高级别的的领导干部，形成良性互动链链条，实施另外一种模式的人人力资源战略，做长远打算和和长期投资。当然必须符合干干部成长规律和干部管理规定定，而不是拔苗助长。四是创创新选调生管理模式。由于近近年来我省选调生招录政策的的调整，对考生政治面貌要求求放宽，因此我县部分选调生生不是共产党员。最近我州创创造性地提成要在民族聚居县县成立“苏施”党支部。建议议组织部门成立“xx县选调调生苏施特别党支部”，将全全县选调生纳入其中，作为组组织工作创新举措。职责为：1.解决部分选调生入党问问题，加大思想政治教育力度度；2.以此为平台和契机，重点培养一部分优秀选调生生干部；3.在全县干部队伍伍中发挥示范带动作用，为推推进干部人事制度改革鼓与呼呼。说的有点多，但都是我我来四川工作两年多来的一些些思考，也是自己的心里话。如果有不妥之处，希望各位位领导、