XX年换届风气监督谈心谈话工作会议记录.doc

2016年换届风气监督谈心谈话工作会议记录 时间： 2016 年 5 月 11 日 地点：乡党委会议室 参会人员：机关全体、乡直各部门负责人、各村支部书 记、村主任 会议主题：换届风气监督谈心谈话工作会议 主持人： XXX 一、乡党委书记 XXX 讲： 同志们，今天，我们召开换届风气监督谈心谈话会议，目的是贯彻中央、省委、市委、县委严肃换届纪律保证换届风清气正会议精神，严肃换届工作纪律，确保我乡换届工作风清气正，全面完成换届工作的各项任务；做到教育在先、警示在先、预防在先。通过谈心谈话紧密联系干部换届期间的思想实际，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，细致地做好换届期间的思想政治工作，教育干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，严格遵守“四必谈”的要求；正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权与利的考验；提醒督促领导干部切实担负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。 二、乡党委副书记 XXX 详细解读“四必谈” “四必谈”指的是： 新提拔干部必谈。对新提拔干部以廉政建设为重点，乡党委研究决定后，党委书记、乡长、党委副书记、纪委书记参与，采取集体谈心谈话与个别谈话相结合的形式，鼓励他们进一步增强责任意识和大局意识，谦虚谨慎，严守换届纪律，认真学习党员干部廉洁自律各项规定，清正廉洁，务实为民。 交流调整干部必谈。对交流干部以正确定位为重点，乡党委书记、党委副书记参与谈话，鼓励他们正确对待进退留转，摆正心态，正确认识干部交流的重要性和必要性，进一步增强紧迫感和责任感，以更加全新的状态投入工作。 退出领导岗位干部必谈。对退出领导岗位干部以思想疏导为重点，乡党委主要领导亲自谈，倾听他们退出领导岗位干部的想法和要求，从思想上、生活上、工作上进一步关心他们，寻求既体现关心关爱，又能发挥退居“二线”干部工作积极性的有效办法。 关键岗位干部必谈。对党政正职、部门正职等关键岗位干部以警示教育为重点。采取乡党委书记、党委副书记、纪委书记分别约谈或走访座谈的方式，对领导干部进一步提要求、明纪律，针对不同岗位可能出现的问题，警示在先，预防在先，提醒他们常怀律已之心，清白做官，踏实做人。 三、 XXX 讲： 针对“两委”换届工作，纪委书记要做好表率、立好标杆。要认真履行责任，充分认识肩上的责任，抓好落实，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责；要抓好引导教育，要强化纪律教育，组织专题学习严肃换届纪律的有关文件，引导干部增强纪律意识、规矩意识，远离“红线”，不碰“底线”。要深入开展谈心谈话，有针对性的做好思想政治工作。要强化正面引导，使换届纪律要求深入人心。要加强对舆情特别是网上舆情的引导应对，为换届营造良好的舆论环境；要落实严督实导。经验表明，换届期间，只有聚焦苗头性倾向性问题，开展精准高效的监督检查，织密换届风气监督网络，才能有效堵塞漏洞、防范问题发生；要认真落实查处问责制，以严抓严管、善做善成的决心和行动，把换届工作各项纪律要求落实到位。 四、 XXX 总结： 换届风气的好坏，直接关系到换届的成败，关系到选人用人的公信度和满意度，关系到党委政府和党员干部的形象，全乡党员干部务必要统一思想、明确责任，正确认识换届风气监督的重要性；务必要严明纪律、严守规矩，确保换届纪律贯穿换届工作的全过程；务必要深入学习、教育在线，确保换届纪律入脑入心；务必要细化措施、