局长在人社工作务虚会讲话.doc

局长在人社工作务虚会讲话各位领导、同志们：大家好！014年上半年年，县人社局在市人社局的正正确领导下，通过局全体干部部职工的共同努力，各项工作作完成良好,现将重点工作完完成情况及下半年工作计划简简要汇报如下：一、上半年年主要工作汇报就业质量提提升工作主动为求职人员搜搜集、开发就业岗位，培训劳劳动技能，增加就业机会，提提高就业稳定性。主要举措，如大力推行“72小时就业业制度”、就业人员“周联系系制度”、开办技能培训班、优化高校毕业生报到程序、设立招聘求职热线、开通人人力资源交流网站、有针对性性地开展就业指导服务等。22014年上半年，全县城镇镇新增就业1236人，完成成全年务数2430人的500.9%，城镇登记失业率控控制在3.8%以内，农村劳劳动力转移就业新增17122人，完成全年务数29500人的58%。社保扩面提提质工作把扩面主要精力放放在私营企业和新引进企业上上，及时摸排信息，主动上门门宣传政策。并确保参保企业业申报基数真实，不隐瞒少报报缴费工资额和参保人数，按按时缴费，不出现中断缴费现现象。上半年城镇养老保险扩扩面694人，完成全年务的的70%；工伤保险新增6225人，完成全年务的1255%。两高人才建设工作积极开展人才交流洽谈会，根据企业需求建立紧急人才才需求信息发布平台，积极与与高校、县外人才储备处保持持联络，努力引进两高人才。开通“引进两高人才绿色通通道”，积极向县委县政府建建言献策，为引进的两高人才才提供政策倾斜，温暖服务。人事考录招聘阳光工作在人事考录招聘方面，严格格按照政策要求，完善机关事事业单位考录招聘制度，健全全所有环节的监督和公开制度度，实行阳光作业，确保录聘聘全程的公开、公正、透明；联合多部门开展”吃空饷”专项治理工作，确保无“吃吃空饷”现象出现。工资收收入助增工作对各类劳动者者分门别类实施有针对性的帮帮助服务，如对失业人业和城城乡居民，以提高其技能为重重点；对高校毕业生，以加强强就业指导和创业资金支持为为主；对在岗职工，以进行技技能鉴定和劳动保护培训为主主；对零就业家庭，以开发公公益性岗位为主，等等。通过过一系列措施，收到了良好的的效果。上年半，提供个人贷贷款贴息345万元，发放大大学生失业补助金120.448万元，培训1782人，开发公益性岗位94个。劳动关系和谐创争工作建立立信访隐患摸排处理机制，动动态掌握用工劳资矛盾纠纷排排查信息，注重劳动政策日常常宣传，经常性开展劳动执法法检查与政策宣传指导相结合合的工作，及时受理劳资纠纷纷方面的投诉、举报、仲裁案案件，认真化解，公平处理，确保不出现越级访、群访、非访和极端事件。上半年，指导企业签订劳动合同9000余份，审批退休人员1223人，完成工伤调查和初步步认定37起，受理仲裁案件件2起，接受群众咨询50余余人。受理劳动监察案件9件件，涉及农民工80余人，追追回拖欠工资35万余元。二、下半年工作谋划就业业质量提升工作在现有工作作基础上，继续加强就业指导导和培训工作。增加就业培训训班开放数量，加强与已就业业人员的联系，确保已就业人人员扎扎实实工作；加强与企企业联系，做好应、往届高校校毕业生就业服务工作，力争争做到每个毕业生均可推荐工工作。社保扩面提质工作加大社保扩面提质工作力度，组织社保人员深入企业、乡乡镇、农村，宣传讲解社保工工作，为企业和职工、群众提提供参保上门服务。两高人人才建设工作继续完善人才才引进制度。积极与高校、省省市人力资源交流中心联系，完善人才储备，努力做到本本县人才不外流、外地人才广广引进；做好乡土人才培训工工作。根据企业需求，与相关关院校合作，开展订单式培养养，为企业输送专业人才。人事考评录聘工作进一步完完善人事招录工作的透明化和和公开化，加强招录过程的监监督制度，规范机关事业单位位增人、调动等程序，优化流流程、提高效率。工资收入入助增工作向企业和职工宣宣传劳动工资政策，提高认识识，监督企业依法生产经营，引导职工提高自身技能水平平，加大技能培训和创业资助助力度。劳动关系和谐创争争工作健全劳动保障监察机机制，实现劳动执法巡查常态态化，实行指导帮助为主，处处罚为辅的监察制度。对拒不不签订劳动合同，