职工形象设计合同范本

职工形象设计合同范本甲方（委托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方希望提升职工整体形象，委托乙方进行职工形象设计服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、服务内容及要求1.职工形象设计整体方案乙方负责为甲方设计一套全面的职工形象方案，包括但不限于职业装设计、妆容发型指导、行为举止规范等方面，以展现甲方积极、专业、统一的企业形象。2.职业装设计根据甲方企业文化、行业特点及工作场景，设计适合不同岗位的职业装款式，确保服装风格既符合职业要求又体现企业特色。提供职业装的面料选择建议，确保服装质量舒适、耐用且符合环保标准。设计职业装的色彩搭配方案，使整体着装效果协调、美观，能够提升职工的视觉形象。3.妆容发型指导针对甲方职工的工作性质和形象需求，制定个性化的妆容和发型指导方案，包括日常工作妆、重要场合妆等不同妆容类型，以及适合不同岗位的发型设计建议。提供专业的化妆技巧培训和发型造型示范，使职工能够熟练掌握并运用相关技巧，提升自身形象气质。4.行为举止规范制定甲方职工行为举止规范手册，明确在工作场合、社交场合等不同情境下的言行举止标准，如站姿、坐姿、走姿、语言表达、待人接物等方面的要求。通过培训、宣传等方式，帮助甲方职工树立良好的行为举止习惯，提升整体素养和职业形象。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的设计方案提出意见和建议，要求乙方根据甲方需求进行修改和完善。在服务过程中，有权了解乙方的工作进展情况，对乙方的工作进行监督。2.义务向乙方提供与职工形象设计相关的详细信息，包括企业文化、行业特点、岗位设置、职工基本情况等，以便乙方能够准确把握甲方需求，进行针对性设计。协助乙方组织职工参与培训、试穿职业装等相关活动，确保设计方案能够顺利实施。按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照合同约定提供相关资料和协助，以便顺利开展设计工作。根据本合同约定及甲方要求，收取服务费用。2.义务按照国家相关法律法规及行业规范，为甲方提供专业、优质的职工形象设计服务，确保设计方案符合甲方需求和企业形象定位。在合同签订后[X]个工作日内，向甲方提交初步设计方案，并根据甲方意见进行修改和完善，直至甲方满意为止。负责职业装的制作、采购（如甲方委托）或提供相关采购渠道建议，确保职业装的质量和款式符合设计要求。为甲方职工提供专业的妆容发型培训和行为举止规范培训，确保职工能够掌握并运用相关技能和规范。培训方式可根据实际情况选择现场培训、线上培训等多种形式。在服务过程中，如因乙方原因导致设计方案出现问题或未能达到合同约定的标准，乙方应承担相应的违约责任，并负责及时解决问题，确保甲方职工形象不受影响。三、服务费用及支付方式（一）服务费用本合同服务费用总计为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。此费用为固定总价，包含乙方为完成本合同约定的职工形象设计服务所需的全部费用，除因甲方提出的合理变更要求导致费用增加外，不再另行收取其他费用。（二）支付方式1.合同签订后[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。2.乙方提交初步设计方案并经甲方确认后[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。3.职工形象设计方案全部完成并经甲方验收合格后[X]个工作日内，甲方向乙方支付剩余服务费用，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。乙方应在每次收款前向甲方提供合法有效的发票，否则甲方有权拒绝付款且不承担任何违约责任。四、设计方案的确认与修改1.乙方应在合同签订后[X]个工作日内，向甲方提交初步设计方案，包括职业装设计草图、妆容发型指导建议、行为举止规范初稿等。甲方应在收到初步设计方案后的[X]个工作日内进行审核，并提出书面意见。如甲方对初步设计方案有异议，应详细说明理由，乙方应根据甲方意见在[X]个工作日内进行修改，并再次提交甲方审核，直至甲方满意为止。2.在初步设计方案确认后，乙方应根据甲方意见进行深化设计，形成最终设计方案，包括职业装的详细设计图纸、制作工艺要求、妆容发型的具体操作指南、行为举止规范手册等。最终设计方案应在[X]个工作日内提交甲方审核确认。甲方应在收到最终设计方案后的[X]个工作日内进行审核，如无异议，则视为最终设计方案通过甲方确认。如甲方对最终设计方案仍有异议，乙方应继续修改，直至甲方满意。五、职业装的制作与交付1.若甲方委托乙方负责职业装的制作，乙方应按照最终设计方案要求，选择具有相应资质和良好信誉的服装制作厂家进行制作。乙方应确保职业装的质量符合国家相关标准和设计要求，包括但不限于面料质量、制作工艺、尺寸规格等方面。2.职业装制作完成后，乙方应组织甲方职工进行试穿，并根据试穿情况对职业装进行必要的调整和修改。试穿过程中，乙方应安排专业人员为职工提供穿着指导和建议，确保职工能够正确穿着职业装。3.乙方应在职业装制作完成并经甲方确认后，按照甲方要求的时间和地点进行交付。交付时，乙方应提供职业装的质量检验报告、使用说明等相关资料。六、培训服务1.乙方应根据甲方职工的实际情况和需求，制定详细的培训计划，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训方式等。培训计划应在培训开始前[X]个工作日提交甲方审核确认。2.培训内容应涵盖职业装的穿着搭配、妆容发型技巧、行为举止规范等方面，确保职工能够全面了解并掌握提升形象的相关知识和技能。培训方式可采用集中授课、现场演示、实际操作练习等多种形式相结合，以提高培训效果。3.在培训过程中，乙方应安排专业的培训讲师进行授课，并根据职工的学习情况及时调整培训方式和内容。培训讲师应具备丰富的相关专业知识和实践经验，能够为职工提供专业、实用的指导。4.培训结束后，乙方应组织对职工进行考核，考核方式可包括理论考试、实际操作考核等。考核合格的职工应颁发培训结业证书，对考核不合格的职工，乙方应安排补考或提供额外的辅导，直至职工考核合格为止。七、验收标准与方式1.验收标准职业装应符合最终设计方案要求，面料质量、制作工艺、尺寸规格等方面应符合国家相关标准和行业规范。妆容发型指导方案应具有可操作性，能够帮助职工提升自身形象气质，达到预期的视觉效果。行为举止规范手册应内容完整、条理清晰，所规定的行为举止标准符合甲方企业文化和职业要求，职工能够理解并遵守。乙方提供的培训服务应达到合同约定的培训目标，职工能够熟练掌握相关知识和技能，在形象气质和行为举止方面有明显提升。2.验收方式甲方在收到乙方交付的职业装及相关培训服务后，应在[X]个工作日内组织验收。验收可采取实地查看、职工反馈、考核评估等多种方式进行。对于职业装的验收，甲方可检查职业装的外观质量、尺寸规格、面料成分等，并试穿检验穿着效果。如发现职业装有质量问题或不符合设计要求的情况，甲方有权要求乙方及时整改或更换。对于妆容发型指导和行为举止规范方面的验收，甲方可通过观察职工日常工作中的形象表现、组织职工进行实际操作考核等方式进行评估。如发现职工在形象气质和行为举止方面未达到合同约定的标准，甲方有权要求乙方继续提供培训或采取其他补救措施。验收合格后，甲方向乙方出具验收报告。如验收不合格，甲方应在验收报告中明确指出不合格的内容及原因，乙方应根据甲方意见在[X]个工作日内进行整改，直至验收合格为止。八、保密条款1.双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。2.本条款的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定的时间和方式支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务部分的费用及违约金。如因甲方逾期付款导致乙方遭受其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定的时间和要求提交设计方案、完成职业装制作、提供培训服务或未达到验收标准，每逾期一日，应按照服务费用的[X]%向甲方支付违约金。如因乙方原因导致甲方职工形象未能得到有效提升或给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、为解决问题而支出的合理费用等。3.如一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。4.任何一方违反本合同的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照服务费用的[X]%向对方支付违约金。十、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.