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乡镇村级年轻干部培养经验做法乡镇村级年轻干部培养经验做法案例点评：XX镇采取多方措施，提高年轻干部教育水平，丰富教育方式，为农村党员队伍建设输送人才一、案例背景：近年来，随着经济社会形势发展，有部分大学生由于就业压力问题，返乡就业，参加村级工作，为村级干部队伍注入了新鲜血液，随着年轻干部不断增多，在实际工作中也暴露出一些问题，由于缺乏农村工作经验，工作很吃力，对工作环境不适应，干一段时间工作受挫就萌生去意，流失现象较普遍2012年我镇有4名年轻干部辞职。针对这一问题，XX镇党委不断摸索，探索出“优盘式”培训，培养年轻干部较快转变角色，在农村发挥特长，推动农村发展，保持农村党员干部队伍稳定，扎根基层，服务农村，起到良好作用。二、主要做法XX镇着眼于优化村级干部队伍结构，着力打造基层年青干部培养链，积极引导年青干部扎根基层、成长成才。“自带信息”学之所长，用之于民。该镇为本镇7名大学生村官及3名新履职公务员及村级年轻干部建立个人档案库，详细分析其所学专业、特长、性格等多方面特点，创造条件，把他们安排到最能发挥作用的岗位。年青干部向群众传播新技术及新理念，提高所在村的科技文化素质和致富能力，近一年已组织举办十八大精神专题培训、膜下滴灌技术培训、居民社会养老保险政策培训等10余种培训；“随时插拔”机动灵活，适时施压。对于年轻干部，尤其是大学生村官参与村级班子实质性分工，每人至少独立分工一个条线工作、联系一个村民组，镇适时考察并更替其负责工作，保证年青干部多角度直接参与处理村级事务。通过每天1篇工作日志、每周1次工作小结、每月1次工作汇报、每季度1次工作例会、每半年1篇调研报告、每年1次述职评议的高密度施压，提高年青干部的工作责任意识及农村工作能力；“自由协作”大容储存、献智献策。在做好本职工作的前提下引导年青干部接触其他部门工作内容，为其搭建施展才华的平台，积极为注入的“新鲜血液”补给更多养分。年轻干部在更多的各部门工作接触中找准定位，迅速成长，并在每月一次的“头脑风暴”中提出多项新颖工作思路，为各部门工作的高效开展献智献策，近一年共形成镇村事务工作合理化建议27条，独立处理民间纠纷5起，开展工作指导和业务帮扶近百次。三、取得成效1、年轻干部积极性增强。通过教育培训年轻干部学习兴趣明显增强，工作思路逐步拓宽，工作积极性增加明显。2、是提高了为民服务本领。由于培训内容理论学习有较强的指导性和针对性，业务培训有较强的可操作性。参加培训的同志相互交流、相互学习、互增了解、取长补短的良好平台，进一步提高为民服务的本领。四、几点启示1、方法多样能培养兴趣。提高学员的学习兴趣是干部学有所成的保障，采取不同方式的教育培训办法，提高年轻干部学习兴趣，能够让干部进步较快。2、学习也是一种管理。每次组织干部学习，镇领导
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