2013年优秀员工评选方案稿.doc

广西南宁申联达机械设备有限公司广西南宁申联弘运输有限公司广西志恒机械设备有限公司2013年度优秀员工评选方案一、优秀员工评选目的。为调动广大员工工作积极性，激励员工的工作热情，增强员工对公司的凝聚力、向心力，建立健全企业文化活动，也为公司下一步选拔人才做基础，公司特组织开展2013年度“优秀员工”、“最佳进步员工”等先进员工评选活动。二、评选奖项及评选人数（三间公司）。评选奖项如下，共计优秀个人十二名，先进部门一名。1、“年度优秀员工”五名，指各方面都表现优异的员工。2、“年度最佳进步员工”一名，指在年度内进步最快且学习能力最强的员工。3、“最具潜质新人”一名，针对新入职不久的员工评选。4、“成本节约之星”一名，指在公司的成本控制方面有突出贡献的员工。5、“最佳执行力员工”一名，指对领导交付的工作能快速反应、高效完成、主动汇报结果的员工。6、“申联达之星铜奖”一名；公司传统奖项，指各方面表现优秀的员工。7、“申联达之星银奖”一名；公司传统奖项，指各方面表现优秀的员工。8、“申联达之星金奖”一名；公司传统奖项，指各方面表现优秀的员工。9、“工作先进部门”一名；部门团结合作，工作效率高。三、当选年度优秀员工基本条件。当选员工必须同时具备以下条件，缺一不可：1、评选活动适用于公司已转正的正式员工。2、在公司工作连续3个月以上；3、遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上；4、品德端正，遵纪守法，无违反公司规章制度的行为；5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；6、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；7、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。四、优秀员工评定标准。评选内容：1、整体工作绩效。2、 出勤情况。3、 工作态度。4、学习能力。5、专业知识。6、业务能力。7、责任意识。8、团队意识。9、服从领导。10、执行力。共计十个评定内容项目。评定标准：详见附件1：申联达优秀员工量化评定标准。五、优秀员工评选、评定小组职责。为保证评选工作公平、公正、公开的开展，特成立先进人员评定小组。1、评定小组成员：组长：李荣，副组长：唐勇祥，谭晓露。组员：林华，李伟，丁康恩。2、评定小组职责：1）、审核各候选人的申报情况是否符合评审基本条件；2）、对入选的各候选人进行评审打分；3）、评选出最终获奖人名单；4）、负责对公示期内的异议进行解释。六、候选人提报和评定流程1、候选人提报方法：1）、在各分公司的司机操作员及分公司成员，在各分公司提交优秀员工申报表至分公司经理或分公司负责人处，由分公司经理统一提交到公司总部行政人事部处。2）、在各车辆或工地的司机操作员及其他员工，可直接提交优秀员工申报表至南宁分公司调度部处，由调度部调度班长统一提交到公司总部行政人事部处。3）、在公司总部的员工，可直接提交优秀员工申报表至行政人事部曾妙玲处。4）、公司的后勤后厨员工，可直接提交优秀员工申报表至行政人事部曾妙玲处。5）、优秀员工申报表收集工作各公司负责人名单如下：申联达公司：公司总部：曾妙玲，南宁分公司：林华，柳州分公司：李勇创，贵港分公司：李卫，贵阳分公司：黄坚章。百色分公司：林华。申联弘公司：李伟，叶思萍。志恒公司：谭晓露。2、评定流程：本人提交优秀员工候选人/他人提名产生的优秀员工候选人候选人提交优秀员工申报表 群体候选人投票公布投票结果评审小组评分 初步产生优秀员工名单优秀员工名单公示再次确认公布优秀员工名单（公示无异）优秀员工接受表彰（发表获奖感言）。七、公示异议评选出的各类优秀员工名单将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议；若有异议经查证属实的，报评定小组批准取消其评选资格；公示期满无异议的即行生效。公示评议方式，异议人用书面形式报公司总部行政人事部处备案，由公司综合办统一审核查实。八、表彰及奖励标准1、评选材料记入员工个人档案，作为晋升等人事变动依据；2、公司将在年终总结/会年终晚会上给予获奖员工通报表彰，获奖员工将获得董事长签名的荣誉证书和慰问礼品。3、获奖员工将获得在年终总结/会年终晚会上发表获奖感言的荣誉。九、推荐、评选、表彰时间安排。1、各类优秀候选人推荐时间：2013年12月20日2014年1月10日，推荐书面材料提交至行政人事部曾妙玲处。2、公示异议时间：2014年1月13日1月15日。3、评选小组评选时间：2014年1月16日18日。4、优秀员工名单公布时间：2014年1月20日。5、表彰时间：公司年终总结会2014年1月25日。广西南宁申联达机械设备有限公司广西南宁申联弘运输有限公司广西志恒机械设备有限公司2013年12月20日附件1申联达优秀员工量化评定标准候选人姓名所在部门/分公司提名奖项分数合计1、整体工作绩效（满分20分 ）A能优质高效超额完成本职工作（20） B. 能较好完成本职工作（15分）C基本能完成工作，但工作质量尚待提高（10分） D工作经常延误，出现过失误（2分）2、 出勤情况（满分5分）A 全勤，无迟到请假现象。（5）B 良好，有2次以内缺勤并能提前告知。（4）C 一般，有2次上4次以下缺勤。（2）D 差，有4次以上缺勤。（0）3、 工作态度（10分）A 能创造性完成本职工作。（10） B.能主动完成本职工作。（8）C在指导下完成工作。（5） D.工作懒惰，敷衍了事。（0）4、学习能力（满分10分）（善于总结学习，正确理解工作目标）A. 很好（10） B. 较好（8） C. 一般（5） D.较差（2）5、专业知识（满分10分）A工作经验丰富，专业知识深厚。（10） B. 能满足岗位知识需要。（8）C有一定实践经验，专业知识尚待提高。（5） D. 知识不足，工作被动。（2）6、业务能力（满分10分）A.有足够职务能力，能从容利用本岗位解决工作难题。（10）B.有一定职务能力，可以独立解决一般性工作难题。（8）C.稍加指点，能完成稍微困难工作。（5）D.职务能力弱，独立完成工作有困难。（1）7、责任意识（满分10分）A.有自觉的，较强的承担责任的态度，可以放心交付工作。（10）B.有承担责任的意识，并能承担一定的责任。（8）C有一定责任感，尚能交付工作（6） D缺乏责任感，工作推诿卸责。（0）8、团队意识（满分10分）A能积极配合其他部门及人员的工作。（10）B.可以较好配合（8）C. 配合程度一般（5） D. 不配合。（0）9、服从领导（满分10分）A尊重领导，服从领导安排。（10） B. 一般能服从领导的安排。（8）C. 偶尔挑剔领导，但经教育后改正。（5） D. 公开顶撞，阴奉阳违。（0）10、执行力（10）A执行力强，且效果好。 （10） B.力度尚可，执行效果较好。(8)C. 力度不够，需要上级督促。（5） D. 动作缓慢，效果较差。（2）结论得分： 评审未通过 评审通过 ，其他评语：附件2申联达2013年度优秀员工申报表申报奖项类别： 填表时间： 姓名性别现岗位学历工作年限入司年限自我鉴定（不少于300字） 员工签字： 年 月 日部门推荐理由负责人签字： 年 月 日总经理提名意见 签字： 年 月