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落地有声比外表光鲜更重要穿过一道屏风，院落里的白墙上挂着一幅幅笔墨遒劲的书画，透过瓦檐下的漆木门窗向外张望，一排排绿竹在白炽灯烘托下格外苍翠您别以为这是进了红楼梦里的大观园，这里是湖北省烟草商业系统之鄂州“家”文化的展厅陈列室。省局的“知行”文化、武汉市局的“做事”文化、宜昌市局的三峡“石”文化、鄂州市局的“家”文化、黄冈市局的“星火”文化、孝感市局的“孝”文化、荆州市局的“规范”文化在近一个小时的时间里，笔者有幸领略到了一顿丰富的文化盛宴，着实被它深深吸引古朴雅致的“家”文化带给观者一种温馨和恬静；红色印象的“星火”文化让人不由联想到“星星之火、可以燎原”；简洁明快的“做事”文化传达的是“潜心做事、低调做人”的文化理念；还有三峡“石”文化展现着三峡烟草人坚忍不拔、勇闯激流的毅力和决心。这次企业文化展的目的不仅仅只是为光鲜地举办一次文化show，也是一次各地市局的文化PK，更重要的是在有限的空间内提供一个广阔的交流平台，共思共话烟草商业企业文化建设的战略和举措，让企业文化建设真正地掷地有声，真正推动企业管理上台阶，提升企业竞争实力，助推企业内部改革与科学发展。从这次文化展活动中，笔者注意到几大亮点，值得我们在文化建设中借鉴和学习：注重糅合当地传统文化、地域特色、风俗人情等，凸显文化建设的本土化；注重文化理念的高度凝练概括，如“做事”文化、“规范”文化、“知行”文化；注重文化建设的长远规划而非短期展示，如武汉市局“做事”文化做出了2008-2012年文化建设五年规划，并对每一年的每一阶段进行了细化、目标化；注重文化理念的通俗与实在，文化建设中对文化的宣贯既要讲得通、听得懂、更要做得来。结合笔者所在的荆州市局的“规范”文化建设，对比其它地市局文化建设经验和做法，个人认为，有以下几方面值得去思考和践行：企业文化建设是一项系统工程，要做好长期、坚持不懈推进的准备，此时制定推进“规范”文化建设的长期规划是必不可少的，作为县区级烟草商业企业，也需要明确企业文化建设的目标、核心价值观、员工行为规范准备等内容。企业文化建设需要各方面的保障和必要投入，如组织领导、物质基础、体制机制建立健全、制度完善、员工参与程度、宣传氛围等等。企业文化建设推进过程中，如何让文化建设的实效真正落地，让员工从文化价值观认同到文化理念的行为化，需要强化哪些方面。企业文化建设如何进行效果评估，需要建立怎样的评估考核机制，让文化建设在评估、改进中得到提升。企业文化建设要与日常工作相统筹结合，如何让企业共同价值观真正融入到员工日常工作中，真正让企业文化成为助推自身发展的内在聚合力。 “不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里”，作为县级烟草部门企业文化建设更需一份实在
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