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（银行行长）工会先进事迹工会先进事迹工会是是我党联系职工群众的桥梁和和纽带，是广大职工利益的代代表者和维护者。面对金融改改革的日益推进，要带领职工工在全球经济的竞争发展中做做好金融服务，开创新的事业业，实现国有商业银行的再生生，就要充分发挥工会的这一一纽带作用，全心全意服务于于广大职工，因为职工是我们们工商银行的服务之根、服务务之魂，工商银行的服务因因他们而绽放绚丽的色彩，工工商银行因他们而充满生机和和活力。只有认真把江泽民同同志“三个代表”重要思想落落实到职工中，把工商银行建建成职工所向往的快乐家园，才能为广大客户提供全面、优质的服务。正是基于这样样的认识，几年来，董继松和和支行党总支始终将工会工作作列入每年度的重要工作议程程，着力在领导工会工作方面面下功夫，突出在加强职工队队伍建设上倾心血，注重发挥挥工会的维权职能作用，有力力地推进了工会工作的顺利开开展。通过多年的努力，使职职工的民主意识和政治业务素素质有了明显的增强和提高，敬业爱岗、勤政奉献的新风风尚在全行范围内蓬勃兴起，有力地推动和促进了支行业业务工作的快速发展。同时，精神文明建设也取得了显著著成效，年被中国金金融工会授予“全国金融系统统模范职工之家”，被中国工工商银行总行授予“先进基层层工会”，自年起一一直保持省级文明单位荣誉称称号。他本人也荣获年度宁波市“十佳优秀青年年”的荣誉称号。目标明确确，促进工会班子建设的新发发展在社会主义市场经济逐逐步建立和金融体制不断深化化的形势下，要充分发挥工会会的职能，必须有一个群众信信赖、富有活力的工会组织，因此，抓好工会班子建设是是关键。这是董继松和党总支支成员们的共识。他始终注意意把加强工会组织建设作为工工会工作的首要任务来抓。一是健全组织，精心挑选，建建立一支具有战斗力的工会骨骨干队伍。他指派一名有经验验的副行长分管工会工作，具具体指导工会各项工作的开展展。为工会配备专职副主席和和干事，坚持党总支领导下的的独立工作制度，确保工会工工作的独立性。对工会干部的的配备，严格按照工会章程规规定，结合先进性、群众性、服务性，从职工中精心挑选选，选拔那些热爱工会工作、富有工会工作经验、责任心心强、受群众信赖的同志进入入各级工会班子。支持工会干干部参加党政有关重要会议。党总支每季度听取工会工作作汇报，研究工会工作，及时时指导和帮助工会解决实际问问题。二是注重工会干部培培养，使工会班子充满与时俱俱进的活力。工会工作要搞得得有声有色，首先要求工会干干部自身能紧跟时代发展创新新步伐，锐意进取，掌握新时时期工会工作的新本领。他十十分重视工会干部的素质教育育，督促有关部门及时制订工工会干部培训计划，邀请党校校专家和上级工会的领导来支支行为工会干部讲课，每月组组织学习政治理论和劳动法法、工会法等法律法规规，提高工会干部的政治素质质和法律意识。他还要求工会会干部在工作中牢固树立群众众意识和责任意识，密切联系系群众，做到工作日程有安排排，工作有要求、有检查、有有考核。在繁忙的日常工作之之余，他时刻关注支行工会工工作的情况，经常找工会干部部谈心，了解他们的思想动态态，有针对性地帮助他们解除除工作中的顾虑和疑问，大力力支持他们的一些富有创意的的工作构想，并结合支行形势势对他们提出新的要求，勉励励他们在工作中努力贯彻党的的金融方针政策，切实履行工工会维护职工合法权益的基本本职责，努力为职工多办实事事。呕心沥血，演绎民主、团结、争先创优的新风貌宁海县是“左联”五烈士之一一柔石的故乡，宁海人民民继承了先辈追求进步、锲而而不舍、勇于开拓的精神，走走在时代前列的工行人更应当当团结奋进、自强不息，为这这片光荣的土地争光添彩，为为工行的事业添砖加瓦。董继继松是这样想的，也是这样带带领全行职工去努力做的。集思广义，加强监督，不断断提高民主管理水平。他认为为，群众的力量是无穷的，工工行的建设事业离不开每一位位职工的智慧和汗水，要把这这些力量聚集起来，充分发挥挥大家的聪明才智，就要积极极发挥工会的桥梁和纽带作用用，引导职工以主人翁的责任任心参政议政，行使民主管理理和民主监督的权利，营造平平等、民主、团结的氛围。在在工作中，他带领班子成员努努力实施四项联系群众的制度度：一是职代会制度。职代会会是职工参与民主管理的基本本形式，支行工会每年至少召召开一次职代会，把支行重大大决策及有关职工切身利益的的重大事项提到职代会上讨论论，通报支行阶段性工作进展展和全行性工作计划、总结、决定等，广泛征集职工提案案和意见。如通过职代会先后后出台了职工宿舍分配方案、医药费管理办法、干部聘任任聘用办法、增收节支倡议等等，得到广大职工的积极响应应和支持。二是民主评议考核核制度。领导干部是为广大职职工谋福利的，但同时也必须须接受职工的监督。他要求中中层以上领导干部通过职代会会向全行职工述职，自觉接受受职工代表的评议，并由考评评小组进行汇总。党总支对民民主评议好、作风端正、成绩绩突出的干部及时进行表彰鼓鼓励；对存在缺点的干部，在在肯定成绩的同时要求他们正正视缺点、改正缺点；对思思想作风不端正，群众反映较较大的干部进行调整。实行民民主评议领导干部以来，先后后有名群众公认的优秀科级级干部被提升为行级领导，有有名群众意见大、职代会评评议不称职的干部被免去职务务，调离原岗位。民主评议领领导干部制度的实施，有力地地促进了支行领导班子建设，调动了中层以上干部的工作作积极性，增强了全行干部职职工的凝聚力，全行涌现出大大批勤政奉献、务实创新、敬业爱岗的新人新事。三是是行长接待日制度。为贯通交交流渠道，倾听职工心声，切切实为职工排忧解难，党总支支规定，每月的号为“行长长接待日”，由行长轮流坐班班，接待职工来访。对职工的的合理要求和建议，他和班子子成员及时采纳，一一研究解解决，做到事事有答复，件件件有着落。四是合理化建议制制度。他经常在各种场合鼓励励职工献计献策，并支持由工工会牵头，广泛开展“金点子子”征集工程。近年来，全行行职工提出合理化建议条，被采纳条，职工工的思维空前活跃，工作责任任心大大提高，参政议政意识识明显加强，有力地推动了全全行各项工作的顺利开展。赶学帮超，创优争佳，全力力塑造“宁海工行精神”。为为明确奋斗目标，增强职工凝凝聚力，他早在年就就提出了“团结奉献，勇创一一流”的企业精神，确定了“一流职工、一流设施、一流流服务、一流效益、一流形象象”的奋斗目标。围绕这一目目标，他带领全行职工展开了了风雨兼程的创优历程。高素素质的职工队伍是银行各项建建设取得成绩的根本保证，他他注意充分发挥工会的教育职职能，审时度势开展各种行之之有效、形式多样的教育活动动。如全行职工坚持每月两晚晚的政治、业务学习，定期举举行读书讨论会，广泛开展理理论形势教育和“创建文明岗岗位、争当诚信职工”等各类类主题教育活动，坚定职工爱爱党、爱国、爱行、爱岗的信信念，激发职工的服务热情。同时，还要求有关部门通过过开辟“前进中的工商银行”宣传橱窗，及时把行内职工工身上的闪光点、好人好事、典型事例予以宣传报道，让让职工真实贴切地感受到学有有榜样、赶有目标。职工过硬硬的业务技能是提高全行服务务质量的基础，他要求有关部部门专门成立了劳动竞赛委员员会，并亲自担任主任。同时时确定了“四个到位”的方针针，即“思想到位、人员到位位、时间到位、措施到位”，制定奖励办法，明确由工会会牵头，各有关职能部门大力力配合，全行职工积极参与，做到抓群众性岗位练兵与抓抓尖子出苗子相结合。以支行行的技能协会为龙头，以点带带面，全面推进岗位练兵活动动，鼓励职工岗位练兵、自学学成才。他和班子成员经常深深入业务一线，关心职工的业业务技能情况，为他们加油助助阵。日积月累，全行上下形形成了你追我赶的良好学习氛氛围。业务尖子以长江后浪推推前浪之势脱颖而出，全行先先后涌现出了刘杰、王蕾、陈陈单、冯晓晓等一批在总行技技术比武中夺得优异成绩的业业务能手，支行连续五届获得得宁波市分行业务技术比赛团团体亚军的称号，有多名业务务能手先后在县、市级金融系系统的业务比赛中获奖，还在在全国工行系统技术比武中屡屡建奇功，为支行赢得了荣誉誉。为体现支行一流服务的的理念，他领导全行上下通过过规范服务标准、考核服务质质量，不断提高职工的服务水水平。先后制订了宁海工行行职工行为规范和职业道德规规范，提出了“工行与百姓姓同行”、“工行与您共创辉辉煌”等服务口号，每年评选选出“文明标兵”、“服务明明星”、“技术能手”等给予予表彰鼓励。全行职工的服务务热情高涨，优质文明服务新新事层出不穷，赢得了客户的的好评，在社会上树立了良好好的形象。春风化雨，牵起起工会与职工之间信赖的心之之链每天，面对职工们充满满殷切期盼的眼睛，作为支行行的领导，董继松深深体会到到：关心职工生活是我们义不不容辞的责任，在职工的心中中撑起一片亲情的蓝天是一个个共产党员的义务。他是这样样要求自己的，也是这样身体体力行的。多年来，他和党总总支一班人积极支持工会开展展工作，做职工的贴心人，思思职工之所思，言职工之所言言，切实维护好职工的权益。在工作和生活中主动走近职职工，大事做到“五必访”：遇职工家庭婚、丧事必访，遇职工及家属病重住院必访访，遇职工生活上有困难必访访，遇重大节日对离退休人员员必访，遇女职工产后必访。同时，平时注重细微之处见见真情，每逢职工生日，会及及时送去贺卡、鲜花或蛋糕；每月组织离退休人员茶话会会，了解老职工的思想动态，为他们解决实际问题；不远远千里上门看望、慰问离退休休后在外地的老职工；每年安安排先进工作者和老同志外出出疗养；每年组织全行职工进进行体检。他还支持工会倡倡导职工开展“献爱心”活动动，如向宁海县基金会捐款，给西藏、贵州贫困地区捐款款捐物，向长江灾区捐款，向向当地贫困村捐款等。有时候候一年中职工平均自愿捐款达达多元。当心灵与心心灵得到沟通，情感与情感得得到交融时，他和职工之间的的相互信赖也就由此而共生了了。携手并肩，共建金融企企业特色文化的新家园董继继松深知企业文化对全行职工工的影响和作用。在日常繁重重工作之余，他非常注意发挥挥工会的作用，创建新时期的的“职工之家”，在提高职工工思想素质和业务素质的同时时，着力为职工营造现代企业业的家园氛围，使职工陶冶情情操、发挥才艺、感受人文关关爱。支行早在年就就成立了企业文化联合会，下下设七个协会：技能协会、文文学新闻协会、音乐舞蹈协会会、球类协会、棋牌协会、钓钓鱼协会、书美摄影协会，共共吸纳会员余人，这在在全省金融系统尚属首家，全全行