劳动合同(企业编制).doc

上海育海航运公司（以下简称甲方），现录用 （以下简称乙方）为劳动合同制职工。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条 劳动合同期限劳动合同期限为 年，自 年 月 日开始，其中自 年 月 日起至 年 月 日止为试用期。 第二条 工作内容 （一）乙方工作岗位为： 。 （二）甲方根据企业生产和工作需要，以及依照乙方的实际能力可调整乙方工作岗位，乙方应予以服从。 （三）乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作任务。 第三条 劳动条件和劳动保护 （一）甲方须为乙方创造符合国家卫生规定的工作环境，为乙方提供必要的劳动保护用品。 （二）甲方应建立健全劳动卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方必需增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。 （三）甲方根据上海市女职工保护办法结合本公司实际情况，完善对女职工的劳动保护措施。 第四条 工作时间 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度（船员按公休假的规定执行）。以后国家对工作时间有新规定时，按国家规定为准。 （二）甲方如果需要乙方在法定节假日工作或加班的，甲方按国家的规定支付工资报酬。第五条 劳动报酬 （一）乙方的工资按照甲方制定的工资标准执行。 （二）甲方对乙方的工资报酬遵循按劳取酬的原则，实行同工同酬。 （三）甲方可根据实际生产经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平。 （四）甲方保障乙方月平均工资不低于上海市最低工资标准，并且以货币形式按月向乙方支付。 第六条 劳动保险和福利待遇 （一）乙方因生、老、病、伤、残、死时，甲方按国家和上海市有关规定办理保险，并享受相关的社会福利待遇。 （二）乙方因病或非因工受伤需治疗的，按照上海市有关规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用，以及职工死亡以后丧葬费和家属抚恤金，按国家规定执行。 （三）甲方按国家和本市有关规定为乙方缴纳（小城镇）社会保险费。 第七条 劳动纪律 （一）乙方应遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，遵守甲方规章制度，做一个奉公守法的公民和员工。（二）甲方根据国家的法律、法规、以及本企业的实际情况，制定职工守则、职工奖惩规定和其它规章制度。（三）甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，分别情况给予精神鼓励和物质奖励。（四）甲方对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，分别情况给予通报批评教育，或者纪律处分，甚至解除劳动合同。处分职工，甲方须征求企业工会意见，并听取乙方申辨。乙方不服处分的，按本合同第十二条劳动争议的处理程序办理。第八条 合同的续订、变更、解除和终止（一） 经本合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（二） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 不服从甲方的调配，不服从船舶领导的管理，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。（三） 下列情况之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据合同第八条第（三）项的规定解除劳动合同： 1、乙方因工伤，须有关部门鉴定确认为不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同终止或解除问题，按以下规定执行； （1）、完全丧失劳动力的，不得终止或解除劳动合同，甲方应按国家和本市的有关规定，给予乙方因工伤致残的补尝，保障其日常生活费用。 （2）、大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或解除劳动合同。但甲方与乙方协商并经甲方所在地区行政部门批准，可以终止劳动合同，对于终止劳动合同的职工，按国家规定给予一次性生活补助费。 （3）部分丧失劳动能力的，甲方不得解除乙方合同。对于终止劳动合同的职工，由甲方按国家规定给予生活补助费。2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、乙方因工负伤，在治疗、疗养期间的； 4、 法律、行政法规规定的其它情况。 （六）乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；若是船员，在船工作时应提前三个月以书面形式通知甲方。 （七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的（在船工作船员除外）；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按规定为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方未按照劳动合的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （八）由甲方出资录用、实习、培训的职工在合同期内辞职的，乙方须赔偿甲方所出全部费用（包括录用、实习、培训等费用）。合同期满离职，乙方如需带走适任证书，须向甲方支付为其取得相关证书所支付的培训费用。 （九）因国家政策、法律的调整或国际海员劳务市场的变化以及其它情况变化，甲方可以提出变更合同的有关内容，但应提前将变更内容通知乙方，经协商同意后办理合同变更手续。 （十）本合同期满时，经双方协商同意可以续签合同。任何一方不再续签合同时，应提前30天以书面形式（包括文书、电报等）通知对方。如合同到期时船在国外港口，则合同延长至船回国内港口交接班后终止。第九条 双方约定的劳动合同终止条件（一） （二） 第十条 违反合同的责任(一) 甲方若有侵害乙方合法权益，并造成乙方经济损失时，乙方有权向甲方提出赔偿要求。甲方因非乙方过失而要求乙方提前解除合同，应每提前一年支付给乙方 元违约金。 （二）乙方若有违反合同行为，并造成甲方经济损失时，甲方有权向乙方提出赔偿要求。乙方要求提前解除合同，应每提前一年支付给甲方 元违约金。 第十一条 劳动争议（一） 甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。（二） 劳动争议处理程序为：1、 甲乙双方协商解决；2、 协商不成时，由企业调解委员会调解；3、 企业调解委员会调解不成时，由争议的一方或双方向具有法定管辖权的劳动争议仲裁，裁决之日起十五日内向具有法定管辖权的人民法院提起公讼。 第十二条 其他 1、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。 2、本合同未尽事宜，按照中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例