个人收入的分配方式.ppt

,按劳分配为主体 多种分配方式并存,分粥的故事,有一群人他们同吃一锅粥，为了分配的公平，他们采用了很多办法：,拟定专人来分，结果是那个负责分粥的人，自己碗里粥最多;,轮流分，将分粥的权力公平分散了，可是在一周中，每天总是只有那持勺的一人喝饱吃足，其他6人则饿肚子；,公选一个信得过的人来分，开始时基本公平，慢慢地，他自己以及会溜须拍马的人的碗里就多了起来；,成立“分粥委员会”与“监督委员会”共同来抓，开始还不错，后来两个委员会因意见不一互相扯皮，等到“取得共识”，粥全凉了；,还是轮流分，但规定轮值分粥的那个人，自己必须最后才取剩下的那碗粥。这下奇迹出现了7碗粥，天天都是不多不少一个样。因为，主持分粥的都不想吃亏，因此都细心地分得一样多。,一、按劳分配为主体 多种分配方式并存,生产关系,生产力,分配制度,决 定,所有制制度,按劳分配为主体,多种分配方式并存,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,决定,决定,走进海尔看分配,海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,1、 海尔集团是公有制类型的企业。 2、收入分配以劳动（包括数量和质量）为尺度来衡量。 3、 薪酬制度对应按劳分配这一分配方式。,探究 1、 海尔集团是什么所有制类型的企业? 2、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量? 3、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式?,1.按劳分配为主体,公有制经济,劳动,个人消费品,多劳多得，少劳少得,在 中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后, 以劳动者向社会提供的 (包括劳动的数量和质量)为尺度分配 ， 。,（1）按劳分配的基本内容和要求,现阶段劳动还是人们谋生的手段（劳动的性质）,目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别（劳动的特点）,按劳分配,决定,结论,（2）坚持按劳分配的必然性 由我国现实的经济条件决定,生产资料公有制是实行按劳分配的前提。,社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础（根本原因）。,社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。,透过海尔分配看按劳分配的意义,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。在工作的时候，员工们感觉彼此之间都是平等的，一起劳动，氛围融洽。,探究 结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义?,（3）坚持按劳分配的意义,公有制在国民经济中占主体地位。,按劳分配为主体,（4） 按劳分配为主体的现实表现,在公有制经济中就业的劳动者占多数。,帅哥卖烧饼,2.多种分配方式并存,一个小伙子在长沙麓山商业文明街自主创业, 卖起烧饼，以热情的服务赢得越来越多的顾客,生意非常红火。 上面这位小伙子的经营收入属于： A.按劳分配 B.按个体劳动者劳动成果分配 C.按劳动要素分配 D.按资本要素分配,B,个体经济,按个体劳动者劳动成果分配,2.多种分配方式并存,同个体经济相适应的分配方式。 基本内容：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。,能够决定分配的除了劳动外还有哪些因素,想一想,想一想,生产要素：进行社会生产经营所必须具备的因素,走进联想看分配,中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动力,技术、信息,管理,资本,(1)基本内容：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,2.多种分配方式并存,(2)客观必然性：是发展社会主义市场经济的客观要求。,劳 动,资 本,土 地,技 术,管 理,生产要素,信 息,（3）按生产要素分配的形式,劳动私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴 资本储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外资企业经营取得的税后利润 技术科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入 信息提供市场信息、管理方案（点子）的收入。 管理企业管理人才凭管理才能在生产经营中的贡献而参与分配，例如CEO的年薪 土地如土地、房屋的租金和转让金。,按个体劳动者成果分配 按劳分配 按资本要素分配 按技术要素分配 按劳动要素分配,股金收入分红 技术服务收入 小理发店收入 私营企业中的工人的工资 国有企业工人的收入,连一连,赵某本人,透过老赵一家看分配,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！,我在私营企业当总经理，每月工资2万，另外我还炒股，也赚了不少钱！,我在外资企业上班，每月工资6000 元。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,赵某妻子,赵某儿子,赵某女儿,我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！,赵某 母亲,赵某本人,按劳分配,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！,赵某的妻子,按个体劳动者劳动成果分配,赵某的儿子,工资属按生产要素（管理）分配,我在私营企业当总经理，每月工资2万，另外我还炒股，也赚了不少钱！,炒股属于按生产要素（资本）分配,赵某的女儿,我在外资企业上班，每月工资6000 元。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,工资属按按生产要素（劳动）分配,当技术顾问的报酬属按生产要素（技术、信息）分配,按劳动要素分配,我是外企员工，每月工资1500元,张三孙子,我是外资企业的总经理,按管理要素分配,张三的孙女,赵某的母亲,按生产要素（土地）分配,1.按个体劳动者的劳动成果分配,其他分配方式（非按劳分配）,2.按生产要素分配：,3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配,劳动、资本、土地、技术、管理等要素, 是市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。, 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本等生产要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。,探究：透过老赵一家说一说按生产要素分配有什么意义,（4）按生产要素分配的意义,按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度,按劳分配为主体,按劳分配的基本内容和要求 按劳分配的必然性 按劳分配的意义、地位,多种分配方式并存,按个体劳动者劳动成果分配,按生产要素分配,按生产要素分配的基本内容 确立按生产要素分配的必然性、意义,1.某位国有独资企业技术骨干的年收入，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是 A工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配 B工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C工资、奖金属于按劳分配，股票投资收入属于按生产要素分配 D工资属于按劳分配，奖金、股票投资收入属于按生产要素分配,C,2、我