上海水产大学信息学院2005年科教岗位任务书.doc

上海水产大学信息学院2005年科教岗位任务书一、 说 明1、编写依据2005-2007年聘期中，上海水产大学信息学院不同岗位职责的编写基本依据是上海水产大学综合改革小组制定的基本原则和学院责任制要求。2、岗位设置2005年学院设置正教授岗位5名，副教授岗位18名。教授岗位中设科教二级教授0-1名，科教三级教授4-5名，副教授岗位中设科教四级副教授5-6名，科教五级副教授6-7名，科教六级副教授4-5名,科教六级高级实验师01名。3、任职条件 上海水产大学综合改革小组规定的必要任职条件。4、考核各岗位考核参照上海水产大学综合改革小组的指导原则。各岗位必须完成任务书中规定的总积分，其中55岁以上高级岗位人员教学总积分可在20%的范围内由学科建设及社会活动积分冲抵，每3个学科建设及社会活动积分冲抵1个教学积分。学术积分，教学积分和学科建设及社会活动积分计算方法参照学校综合改革领导小组之规定。5新晋升高一级岗位的教师，只能申报本级岗位的最低一档。上海水产大学信息学院教授（科教2级，教学为主）岗位任务书一、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教2级，计算机应用学科教授，信息管理与信息系统学科教授，应用数学学科教授；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于科教2级岗位每年关于科研工作（320分）、教学工作（400分）、和社会工作（180分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。二、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据科教二级每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）负责硕士学位点的建设和教学工作，注重培养和发挥团队精神，组织梯队成员全面完成岗位任务；将本学科所属的本科专业建设作为本学科建设的重要组成部分，协助专业负责人认真抓好专业办学方向、人才培养模式、专业办学条件等工作。由行政组织，负责硕士点申报、校重点学科申报和重点实验室建设和申报工作，审核新本科专业、校重点实验室申报材料，起草相应的学科发展规划文件。（2）聘期内完成学校和学院共同制订的科研、教学等各项具体任务指标。聘期内获得以下项目之一:1）获得一项省部级及以上项目（主持人）；2）获得一项省部级及以上奖项（主持人）；3）获得二项政府认定的成果奖（主持人）；4）获得二项发明专利、实用型专利（第一发明人）；5）获得项目经费8万以上（工科类），或6万以上（理科类）横向研究项目一项（主持人），或项目经费5万元（工科类）、3万元（理科类）以上纵向课题一项（主持人）。6）主持国家、省部级重大工程项目或负责国家、省部级立法和规划等项目（并有一定科研经费）。聘期内应完成的项目，须验收合格。（3）年均获得个人科技研究经费至少6万元（工科类）或4万元（理科类）。（4）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少5篇（第一作者），其中在核心期刊上发表论文（第一作者）至少3篇；2）聘期内至少在核心期刊发表论文一篇，并且正式出版专著（不含教材）1部（主编、第一作者）。3）聘期内至少在核心期刊发表论文两篇，并且作为主编出版重点课程教材一部；（5）聘期内至少开设一门新课,每学年至少为本科生主讲1门基础课或专业课，或为研究生讲授1门课程；主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。在国外进修三个月以上的教师原则上应上一门双语教学课程，教学效果优良。（6） 指导硕士生1名以上和指导1名教师（学科骨干教师培养对象）。（7） 在国内外重要学术交流会上作学术报告和为本校师生作本学科前沿的学术讲座每年至少各一次；（8） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求三、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。四、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院教授（科教3级，教学为主）岗位任务书六、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教3级，计算机应用学科教授，信息管理与信息系统学科教授，应用数学学科教授；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于科教3级岗位每年关于科研工作（220分）、教学工作（420分）、和社会工作（160分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。七、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据科教3级每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）协助一级岗或二级岗完成本学科的各项建设任务指标。负责本方向的本科专业建设和教学工作，注重培养和发挥团队精神，组织梯队成员全面完成岗位任务；负责本方向相关实验室建设、实验课程建设；（2）聘期内完成学校和学院共同制订的科研、教学等各项具体任务指标。聘期内获得以下项目之一:1）获得一项省部级及以上项目（主持人）；2）作为重要成员参加二项省部级科研项目（前三名）；3）作为重要成员获得省部级科技成果奖（前三名）；4）作为主持人获得一项政府认定的成果奖项；5）获得一项发明专利、实用型专利（第一发明人）；6）获得项目经费6万元以上（工科类）、4万元以上（理科类）横向研究项目一项（主持人），或项目经费4万元（工科类）、3万元（理科类）以上纵向课题一项（主持人）。6）主持国家、省部级重大工程项目或负责国家、省部级立法和规划等项目（并有一定科研经费）。聘期内应完成的项目，须验收合格。（3）年均获得个人科技研究经费至少5万元（工科类）、或3万元（理科类）。（4）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少4篇（第一作者），其中在核心期刊上发表论文（第一作者）至少2篇；2）聘期内至少正式出版专著（不含教材）1部（主编、第一作者）；3）聘期内至少在核心期刊发表论文1篇，并且作为主编出版重点课程教材一部；（5）聘期内至少开设一门新课,每学年至少为本科生主讲1门基础课或专业课，或为研究生讲授1门课程；主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。在国外进修三个月以上的教师原则上应上一门双语教学课程，教学效果优良。（6） 指导硕士生1名以上和指导1名教师（学科带头人培养对象或学科骨干教师培养对象）。（7）为本校师生作本学科前沿的学术讲座每年至少一次；（8） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求八、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。九、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。十、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院副教授（科教4级，教学为主）岗位任务书十一、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教4级，计算机应用学科副教授，信息管理与信息系统学科副教授，应用数学学科副教授；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于科教4级岗位每年关于科研工作（180分）、教学工作（420分）、和社会工作（100分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。十二、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据科教4级岗位每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）作为本专业或课程建设的负责人应对本专业或课程的教学和质量负责，在行政部门的组织下，负责并积极参加本专业（课程）教学计划制定、教学大纲审核、课程建设方案和教材建设、实验室和实验（实习）基地建设、重点实验课程建设、教学研究等工作。在任期内使本专业或本课程的综合水平或教学质量有明显提高，期满对本专业或本课程的评估结果与本人业绩考核挂钩；（2）聘期内完成学校和学院共同制订的科研、教学等各项具体任务指标。聘期内获得以下项目之一:1）作为重要成员参加一项省部级科研项目（前三名）；2）作为重要成员获得省部级科技成果奖（前三名）；3）获得一项发明专利、实用型专利（第一发明人）；4）获得项目经费4万以上（工科类）、2万元（理科类）横向研究项目一项（主持人），或项目经费3万元（工科类）、1.5万元（理科类）以上纵向课题一项（主持人）。聘期内应完成的项目，须验收合格。（3）年均获得个人科技研究经费至少3万元（工科类）、或2万元（理科类）。（4）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少3篇（第一作者），其中在核心期刊上发表论文（第一作者）至少1篇；2）聘期内作为主编出版重点课程教材一部；3）聘期内参与编写重点课程教材2部（5）聘期内至少开设一门新课，每学年至少为本科生主讲1门基础课或专业课，或为研究生讲授1门课程；主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。（6） 指导硕士生1名以上。（7）聘期内为本校师生作本学科前沿的学术讲座至少2次；（8） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求十三、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。十四、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。十五、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院基础学科副教授（科教4级，教学为主）岗位任务书十六、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2007年8月31日；2 岗位名称：科教4级，计算机公共基础副教授，物理副教授，基础数学副教授；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于基础学科科教4级岗位每年关于科研工作（150分）、教学工作（450分）、和社会工作（100分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。十七、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据基础学科科教4级岗位每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）作为基础学科课程建设的负责人应对本专业或课程的教学和质量负责，在行政部门的组织下，负责并积极参加课程教学计划制定、教学大纲审核、课程建设方案和教材建设、实验室和实验（实习）基地建设、教学研究等工作。在任期内使本课程的综合水平或教学质量有明显提高，期满对本专业或本课程的评估结果与本人业绩考核挂钩；（2）聘期内完成学校和学院共同制订的科研、教学等各项具体任务指标。聘期内获得以下项目之一:1）作为重要成员参加一项省部级科研项目（前五名）；2）作为重要成员获得省部级科技成果奖（前五名）；3）至少获得一项校级以上重点课程项目或重点教材项目；聘期内应完成的项目，须验收合格。（3）年均获得个人科技研究经费至少2万元（工科类）、1万元（理科类）。（4）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少3篇（第一作者），其中至少要有一篇是教学研究类论文，核心期刊文章至少1篇；2）聘期内作为主编出版重点课程教材一部；3）聘期内参与编写重点课程教材2部；（5）聘期内至少开设一门新课，每学年至少为本科生主讲1门基础课或专业课，或为研究生讲授1门课程；主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。（6）聘期内为本校师生作本学科前沿的学术讲座至少2次；（7） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求十八、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。十九、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。二十、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院副教授（科教5级，教学为主）岗位任务书二十一、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教5级，计算机应用学科副教授，信息管理与信息系统学科副教授，应用数学学科副教授；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于科教5级岗位每年关于科研工作（140分）、教学工作（430分）、和社会工作（80分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。二十二、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据科教5级岗位每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）作为本专业或课程建设的负责人应对本专业或课程的教学和质量负责，在行政部门的组织下，负责并积极参加本专业（课程）教学计划制定、教学大纲审核、课程建设方案和教材建设、实验室和实验（实习）基地建设、教学研究等工作。在任期内使本专业或本课程的综合水平或教学质量有明显提高，期满对本专业或本课程的评估结果与本人业绩考核挂钩；（2）聘期内完成学校和学院共同制订的科研、教学等各项具体任务指标。聘期内获得以下项目之一:1）作为重要成员参加一项省部级科研项目（前三名）；2）作为重要成员获得省部级科技成果奖（前三名）；3）获得一项发明专利、实用型专利（前三名）；4）主持科研项目，或主持学校重点建设项目（包括实验室建设项目、教学研究项目）；聘期内应完成的项目，须验收合格。（3）年均获得个人科技研究经费至少2.5万元（工科类）、1万元（理科类）。（4）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少2篇（第一作者），其中在核心期刊上发表论文（第一作者）至少1篇；2）聘期内作为主编出版重点课程教材一部；3）聘期内参与编写重点课程教材2部;（5）聘期内至少开设一门新课，每学年至少为本科生主讲1门基础课或专业课，或为研究生讲授1门课程；主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。（6）聘期内为本校师生作本学科前沿的学术讲座至少1次；（7） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求二十三、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。二十四、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。二十五、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院基础学科副教授（科教5级，教学为主）岗位任务书二十六、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教5级，计算机公共基础副教授，物理副教授，基础数学副教授；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于基础学科科教5级岗位每年关于科研工作（100分）、教学工作（450分）、和社会工作（100分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。二十七、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据基础学科科教5级岗位每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）作为基础学科课程建设的负责人应对本专业或课程的教学和质量负责，在行政部门的组织下，负责并积极参加课程教学计划制定、教学大纲审核、课程建设方案和教材建设、实验室和实验（实习）基地建设、教学研究等工作。在任期内使本课程的综合水平或教学质量有明显提高，期满对本专业或本课程的评估结果与本人业绩考核挂钩；（2）聘期内完成学校和学院共同制订的科研、教学等各项具体任务指标。聘期内获得以下项目之一:1）作为重要成员参加一项省部级科研项目（前五名）；2）作为重要成员获得省部级科技成果奖（前五名）；3）至少参与二项校级以上重点课程项目或重点教材项目（前3名）；4）主持科研项目，或主持学校重点建设项目（包括实验室建设项目、教学研究项目）；聘期内应完成的项目，须验收合格。（3）年均获得个人科技研究经费至少1万元（工科类）、0.75万元（理科类）。（4）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少2篇（第一作者），其中在核心期刊上发表论文（第一作者）至少1篇，教学研究论文至少一篇；2）聘期内作为主编出版重点课程教材一部；3）聘期内参与编写重点课程教材2部；（5）聘期内至少开设一门新课，每学年至少为本科生主讲1门基础课或专业课；主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。（6）聘期内为本校师生作本学科前沿的学术讲座至少1次；（7） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求二十八、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。二十九、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。三十、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院副教授（科教6级，教学为主）岗位任务书三十一、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教6级，计算机应用学科副教授，信息管理与信息系统学科副教授，应用数学学科副教授；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于科教6级岗位每年关于科研工作（110分）、教学工作（430分）、和社会工作（60分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。三十二、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据科教6级岗位每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）作为课程建设的负责人应对本专业或课程的教学和质量负责，在行政部门的组织下，积极参加本专业（课程）教学计划制定、教学大纲审核、课程建设方案和教材建设、实验室和实验（实习）基地建设、教学研究等工作。在任期内使本专业或本课程的综合水平或教学质量有明显提高，期满对本专业或本课程的评估结果与本人业绩考核挂钩；（2）聘期内完成学校和学院共同制订的科研、教学等各项具体任务指标。聘期内获得以下项目之一:1）作为重要成员参加一项省部级科研项目（前三名）；2）作为重要成员获得省部级科技成果奖（前三名）；3）获得一项发明专利、实用型专利（前三名）；4）主持科研项目，或主持学校重点建设项目（包括实验室建设项目、教学研究项目）；聘期内应完成的项目，须验收合格。（3）年均获得个人科技研究经费至少1.5万元（工科类）、0.75万元（理科类）。（4）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少2篇（第一作者），其中在核心期刊上发表论文（第一作者）至少1篇；2）聘期内作为主编出版重点课程教材一部；3）聘期内参与编写重点课程教材2部（5）聘期内至少开设一门新课，每学年至少为本科生主讲1门基础课或专业课，或为研究生讲授1门课程；主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。（7） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求三十三、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。三十四、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。三十五、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院基础学科副教授（科教6级，教学为主）岗位任务书三十六、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教6级，计算机公共基础副教授，物理副教授，基础数学副教授；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于基础学科科教6级岗位每年关于科研工作（90分）、教学工作（450分）、和社会工作（60分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。三十七、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据基础学科科教6级岗位每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）作为课程建设的负责人应对课程的教学和质量负责，在行政部门的组织下，积极参加本专业（课程）教学计划制定、教学大纲审核、课程建设方案和教材建设、实验室和实验（实习）基地建设、教学研究等工作。在任期内使本课程的综合水平或教学质量有明显提高，期满对本专业或本课程的评估结果与本人业绩考核挂钩；（2）聘期内完成学校和学院共同制订的科研、教学等各项具体任务指标。聘期内获得以下项目之一:1）作为重要成员参加一项省部级科研项目（前五名）；2）作为重要成员获得省部级科技成果奖（前五名）；3）主持科研项目，或主持学校重点建设项目（包括实验室建设项目、教学研究项目）；聘期内应完成的项目，须验收合格。（3）年均获得个人科技研究经费至少0.75万元（工科类）、0.5万元（理科类）。（4）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少2篇（第一作者），其中在核心期刊上发表论文（第一作者）至少1篇, 教学研究论文至少一篇；2）聘期内作为主编出版重点课程教材一部；3）聘期内参与编写重点课程教材2部（5）聘期内至少开设一门新课，每学年至少为本科生主讲1门基础课或专业课，或为研究生讲授1门课程；主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。（7） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求三十八、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。三十九、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。四十、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院高级实验师（科教6级，教学为主）岗位任务书四十一、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教6级，计算机高级实验师，物理高级实验师；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于高级实验师科教6级岗位每年关于科研工作（110分）、教学工作（150分）、和社会工作（340分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。四十二、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据高级实验师科教6级每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）作为实验室高级实验教师，在行政部门的组织下，积极参加本专业实验、实践教学体系和计划的制定，实验教学大纲、实验指导书等的编制、规划和实施实验室和实验（实习）基地建设、实验教学研究等工作。（2）聘期内完成学校和学院共同制订的科研、教学等各项具体任务指标。聘期内获得以下项目之一:1）作为重要成员参加一项省部级科研项目（前五名）；2）作为重要成员获得省部级科技成果奖（前五名）；3）主持科研项目，或主持学校重点建设项目（包括实验室建设项目、教学研究项目）；聘期内应完成的项目，须验收合格。（3）年均获得个人科技研究经费至少1万元。（4）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少2篇（第一作者），其中在核心期刊上发表论文（第一作者）至少1篇, 实验室教学研究论文至少一篇；2）聘期内作为主编出版教材一部或实验指导书一部；3）聘期内参与编写教材2部或实验指导书2部（5）聘期内至少开一个综合性、设计性实验，每学年至少为本科生上2门实验课程或综合实践教学课程，主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。（6） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（7） 实行坐班制。（二） 学院规定的其他要求。四十三、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位所要求完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。四十四、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。四十五、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院讲师（科教7级，教学为主）岗位任务书四十六、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教7级，计算机应用学科讲师，信息管理与信息系统学科讲师，应用数学学科讲师；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于科教7级岗位每年关于科研工作（90分）、教学工作（420分）、和社会工作（40分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。四十七、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据科教7级岗位每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）主持课程（群）建设，任期内力争达到部市级或校级重点专业、重点课程的水平，并作为重要成员参加相关学科建设。（2）主持或作为主要成员参与科研项目，或主持学校重点建设项目（包括实验室建设项目，教学研究项目）；（3）年均获得个人科技研究经费至少0.5万元（工科类）、0.25万元（理科类）。（4）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少2篇（第一作者）； 2）聘期内参与编写重点课程教材1部（5）完成全年的基本教学工作量（包括指导本科生毕业设计、论文、课程设计）；教学效果优良。主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。（6） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求四十八、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。四十九、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五十、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院基础学科讲师（科教7级，教学为主）岗位任务书五十一、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教7级，计算机公共基础讲师，基础数学讲师，基础物理讲师；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于基础学科科教7级岗位每年关于科研工作（70分）、教学工作（440分）、和社会工作（40分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。五十二、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据基础学科科教7级每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）主持基础课程建设，任期内力争达到部市级或校级重点专业、重点课程的水平。（2）主持或作为主要成员参与科研项目，或主持学校重点建设项目（包括实验室建设项目，教学研究项目）、教材建设项目；（3）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少2篇（第一作者），教学研究论文至少一篇；2）聘期内参与编写教材1部；（4）完成全年的基本教学工作量；教学效果优良。主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。（5） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求五十三、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。五十四、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五十五、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院实验师（科教7级，教学为主）岗位任务书五十六、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教7级，计算机学科实验师，物理学科实验师；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于实验师7级岗位每年关于科研工作（80分）、教学工作（140分）、和社会工作（330分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。五十七、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据实验师7级每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期基本要求：（1）主持实验实践课程的建设，参与实验教学计划和实验大纲的修订，设计综合性、设计性实验。（2）主持或作为主要成员参与科研项目，或主持学校重点建设项目（包括实验室建设项目，教学研究项目）、教材建设项目；（3）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少2篇（第一作者），实验教学研究论文至少一篇； 2）聘期内参与编写教材1部；（4）完成全年的基本实验教学工作量；教学效果优良。主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。（5）除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（6）实行坐班制。（二） 学院规定的其他要求。五十八、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。五十九、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理；4 符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。六十、 签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：上海水产大学信息学院讲师（科教8级，教学为主）岗位任务书六十一、 岗位概述1 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日；2 岗位名称：科教8级，计算机应用学科讲师，信息管理与信息系统学科讲师，应用数学学科讲师；3 岗位类型：教学为主；4 完成学院关于科教8级岗位每年关于科研工作（40分）、教学工作（420分）、和社会工作（40分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。六十二、 岗位要求（一） 岗位基本要求根据科教8级岗位每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求：（1）参与课程建设，任期内基本达到校级重点课程的水平。（2）主持或作为主要成员参与科研项目，或参与学校重点建设项目（包括实验室建设项目，教学研究项目）；（3）聘期内完成以下任务指标之一:1）聘期内发表论文至少1篇（第一作者）；2）聘期内参与编写重点课程教材1部（4）完成全年的基本教学工作量（包括指导本科生毕业设计、论文、课程设计）；教学效果优良。（5） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。（二） 学院规定的其他要求六十三、 岗位考核（一） 考核要求每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。（二） 解聘条件（1） 师德考核不合格；（2） 发生重大教学事故；（3） 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内；（4） 当年岗位任务不足60，或连续两年完成岗位任务不足80；（5） 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。六十四、 其他约定1 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为；2 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位；3 符合上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理