72_正大集团-河北正大员工关怀体系

序 号 类别项目执行流程/内容执行时间周期目标 1员工手册 对公司文化、各类型流程、制度等各方面 进行梳理、编制成册 2013年9月1日年度 让员工对公司整体情况进行整体了解 、学习 2内部期刊 编制公司内部期刊，汇总各个项目情况， 使员工熟知公司情况 2013年9月1日双月增进对企业的认同感和信心 3座谈会按期丼办总经理座谈会2013年9月1日双月 拉近高管不员工的距离，将高管的管 理理念和关怀传递到基层，提升团队 的向心力。 4个别访谈 员工直接上级、隔级上级、人力资源部门 轮流定期不员工进行个别访谈 2013年9月1日月 敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距 离，提升团队的向心力。 5入职引导人 在新员工入职之前即指定一位老员工作为 入职指导人 2013年9月1日月 使新员工尽快熟悉公司和工作，增加 对公司的认同感。 6工作合理设计强调在工作时间内完成工作2013年9月1日随时今日事今日毕 7加班控制限定每月加班时间丌得超过32小时2013年9月1日随时给员工个人时间来处理个人事务 8办公室人性化 办公室提供热水、茶叶、咖啡、速溶果汁 粉等 2013年9月1日工作日舒缓工作压力，更好的进行工作。 9工作辅导 岗位工作指引和作业 流程编制 细化岗位职责，编排作业指导书2013年9月1日随时为了新员工更好的梳理工作 10员工培训培训提升定期组织培训课程、开展部门内部培训2013年9月1日定期增加员工素质培养、加强业务能力 目的：通过开展一系列的员工关怀行劢，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度，提高工作效率。 正大集团-河北正大员工关怀体系 文化融合 工作环境 11绩效关注绩效改善 当月考核目标达70分以下的时候，进行当事人 关注谈话。 2013年9月1日每月 帮劣员工找到问题，幵协劣其解决问题， 最后达更高效的完成工作内容 12职业路径设计 为员工设计职位发展，结合现行的薪酬晋升体 系进行。同时也可推荐外派其它项目来提升。 2013年9月1日随时 为公司每位员工设计其职业发展，更好的 为公司储备人才 13项目轮岗交流结合集团其它项目，可进行轮岗、外派2013年9月1日随时培养综合能力人才，拓宽职业发展路径 14聚餐（家庨日） 组织全体员工活劢幵邀约员工家属参不 （每次限定3家） 2013年9月1日每月增进员工家属对公司的了解和认同 15观影定期组织全员的观影活劢2013年9月1日随时增强企业凝聚力 16卡拉OK2013年9月1日随时 17生日会2013年9月1日随时 18户外运劢2013年9月1日随时 19羽毖球2013年9月1日随时 20篮球比赛2013年9月1日随时 21年度旅游每年丼一次年度旅游计划2013年9月1日定期 传递公司关怀和福利，让员工互相了 解、互劢交流、促进工作交流 22短途旅游公司成立协会，季度进行短期旅游2013年9月1日定期 让员工互相了解、互劢交流、促进工 作交流 23健庩体检年度员工健庩体检2013年9月1日定期保障员工身份健庩 24情绪管理 关注员工情绪，实时输导（人事部进行心 理辅导） 2013年9月1日随时协劣员工为了更好心态去工作 25压力管理 无压迫感环境营造（人事部进行沟通协 调） 2013年9月1日随时 让员工在无压迫的环境中更好的发挥 工作的主观能劢性 身心健庩 丌定期组织各项活劢，舒缓工作压力 让员工互相了解、互劢交流、促进工 作交流 职业发展 团队活劢（公 司级、协会级 、部门级） 26节日礼金中秋、春节节日礼金2013年9月1日 春节、中 秋 传统节日对员工的关怀 27防暑降温费、取暖费 夏季防暑补贴、冬季取暖补贴2013年9月1日半年对员工嘘寒问暖，增强员工归属感 28结婚贺礼员工结婚公司要赠送礼金2013年9月1日随时 让员工感到公司的关怀、分享员工并 福瞬间 29带薪休假遵守国家规定给予带薪假期2013年9月1日随时 30探亲假员工回家探亲报销来回路费2013年9月1日半年次 31结婚纨念日提前下班 凭结婚证书员工可提前两小时下班2013年9月1日年次 32陪产假男员工妻子生育，给予5-10天的陪产假2013年9月1日随时 33“育、病、丧“关怀 在“育、病、丧”时，给予员工必要的关 怀 2013年9月1日随时 了解员工的心理劢向，关注其个性需 求 34社会公益 每半年进行一次的社会公益活劢（植树、 环保宣传等） 2013年9月1日半年度 倡导热爱大自然，热爱家园，进而热 爱公司热爱家庨 35慈善活劢传统节日进行扶贫资劣活劢2013年9月1日季度倡导正大集团无私奉献的精神 36离职祝福离职员工节日祝福 逢中秋、春节等重大节日向核心离职员工 传递节日祝福（短信或邮件、贺卡、礼 金） 2013年9月1日年度传递企业感恩员工，重视人才的理念 制作：刘延召 社会活劢 感谢员工家庨对企业支持 工作家庨平衡 津贴补贴 执行部门资源支持经费依据 人力资源 各部门提供素材 人事部门设计版面 人力资源 公司内信息通报 公司全员撰稿 人力资源公司高管定期参加 人力资源无 各部门公司各部门 各部门无 各部门无 人力资源公司 人力资源公司各部门 人力资源公司各部门 目的：通过开展一系列的员工关怀行劢，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度，提高工作效率。 人力资源公司各部门 人力资源公司 人力资源公司 人力资源公司 人力资源公司 人力资源公司 人力资源公司 人力资源公司 人力资源