全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
各位评委、同事们：大家好！我是来自公司工会的刘洋。今天我演讲的题目是职工技术比赛打造金牌工人的“星光大道”。如果评选2008年度公司机关人气最旺部门，我想，公司工会一定榜上有名。你一定会问为什么？当你看到历届技术比赛状元、优秀技术能手们面带笑容地来工会开比赛证明的热闹场面就明白了。2008年，随着公司育才、选才、用才机制的不断完善，公司在对全体职工增资的基础上，又特别对技术比赛前三名选手给予了每人每月500元和200元的技术津贴，对取得全国、省、市技能大赛名次的选手，给予2000-10000元不等的一次性奖励，并破格推荐参加技师、高级技师评审。这些激励政策的出台，充分体现了公司对高技能人才培养工作的重视，体现了公司对技术比赛活动效果的认可，更体现了公司实施人才强企、打造一流员工队伍的坚定信心。如果说“十年磨一剑”，那么从1987年开始，已经走过二十二个年头的职工技术比赛，无论在体制上，还是在规模上都已取得了极大的完善和发展。从首届比赛设立的木工、铆工到如今的内燃机车司机、炉外精炼工，可以说，技术比赛见证了数代唐钢人的成长经历，也见证了公司小到大，从落后到先进的发展历程。我做为技术比赛的一名组织者，时常在想，是什么支撑着技术比赛持续开展二十二年？是什么让技术比赛受到如此高的关注和欢迎？我想，其应根源于公司领导的重视、各部门的通力合作以及广大职工对比赛机制的认可。在这里，我要特别感谢公司纪委、团委、劳人处、宣传部对技术比赛的大力支持，是你们的积极配合保证了比赛的持续开展，是你们的严谨工作确保了比赛的公正和公平。谢谢你们。面对钢铁行业的激烈竞争，企业要提高核心竞争力，要在困境中求生存、谋发展。靠什么？靠的是“人”，靠的是每位职工日常工作的高水平，靠的是每位职工实实在在的高素质。一年一度的职工技术比赛，就是在尊重知识、尊重人才的基础上不断激发职工的求知欲、表现欲和互动欲，以此达到鼓励职工不断学习，不断创新，不断完善自我的作用。通过把集中培训、岗位练兵、技术比赛有机地结合起来，使得广大工人学技术、练技能既有实践上的连续性，又有理论上的提高，在基层单位涌现出了许多技术骨干和能工巧匠。党的十七大代表、全国“五一”劳动奖章获得者、公司首席操作技能专家郑久强就是其中的典型代表，在一次电视采访中他曾骄傲地说：“是技术比赛让大家认识了我，是技术比赛成就了我的梦想。”如今唐钢的技术比赛，被广大职工形象地称为“精品”工程，因为它已不是单纯的评分获奖，而是一个职工展现自我、进行技术交流的有利平台；因为它已不是孤立的工种考核，而是一个综合多方因素的系统工程。唐钢的发展正在加速，技术比赛的体制也在不断完善，在公司全力向“国内领先、国际一流”钢铁企业迈进的征程中，职工技术比赛必将不遗余力地为其保驾护航。“不想当将军的士兵不是好士兵”，我真心地希望那些怀着“金牌工人”梦想的职工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论