经贸学院申报“模范小家”申请表.doc

附件4：河南工业大学“教工小家”申报登记表申报单位 经济贸易学院 申报等级 模范教工小家 填报日期 2012 年 11 月 6 日河南工业大学工会申报单位经济贸易学院分工会会员人数66曾获何种荣誉称号1、 2007年3月，获得“模范教工小家”。2、 2008年10月，获得河南工业大学教职工广播操比赛“优秀奖”。3、 2009年至2012年，连续三年获得迎新年健身长跑活动“优秀组织奖”。4、 2006年，获得河南工业大学第一届田径运动会教工团体总分“第六名”；2008年，获得河南工业大学第三届田径运动会教工团体总分“第七名”。5、 2009年，获得教职工第三届篮球比赛“组织奖”；2010年，获得河南工业大学“信息杯”教职工篮球友谊赛“优秀组织奖”；2011年获得校级篮球联赛“体育道德风尚奖”；2012年获优秀组织奖。6、 2006年，获得第一届教职工乒乓球赛“道德风尚奖”；2007年获得“生物杯”乒乓球邀请赛“第六名”；2009年，获得第二届教职工乒乓球赛“第五名”；2010年，获得“管理学院MBA杯”暨第三届教职工乒乓球赛“第二名”；2011年获得“工程训练杯”教职工乒乓球比赛亚军并获“优秀组织奖”。经济贸易学院分工会“模范教工小家”申报材料经济贸易学院分工会成立于1999年，近十余年来，在校党委、校行政、校工会的正确领导和大力支持下，学院以“三个代表”重要思想为指导，以“立足学院发展、服务教学科研、维护职工权益、构建和谐之家”为基本工作思路，充分调动全院工会干部和会员的积极性，围绕学院各项中心工作，遵照建设“模范之家”的标准，组织开展了一系列既有传统特色又富有创新内容的活动，具备了评选“模范教工小家”的申报条件。一、加强部门工会自身建设，夯实“模范教工小家”基础。 1、党政领导重视，部门工会设置精干。学院领导非常重视学院部门工会工作，一是予以经费、设施和场地的支持，二是为工会配备得力干部，三是充分发挥部门工会参与学院发展建设的积极作用。学院现有工会会员66人，根据学校的机构设置情况，我院设置工会主席1人，工会副主席1人，工会干部7人，工会小组5个，人员设置精练。通过几年的工作实践，大家分工明确，积极配合，协调工作，凝聚力增强，工作效率提高，学院工会工作总体水平有一定的提高。 2、不断加强二级教代会建设。学院工会按期召开教代会，充分发挥会员民主参与、民主管理的作用。近两年院工会共召开一次教代会和一次换届大会。对每次教代会学院党政领导都非常重视，会议都是严格按照程序召开并事先选准议题。院党委十分重视发挥教代会代表的参与作用，监督作用 更好地促进了学院的各项工作。 3、改善活动设置，增加活动场地，保证活动经费。学院党政领导大力支持学院部门工会的工作，积极创造条件，为教工开展各项健康文体活动提供经费、设施和活动场所。如，行政每年从自筹经费中按每人 元划拨活动经费，用于开展工会活动。学院为工会设有乒乓球、棋牌室，卡拉OK放映室、会议讨论室、休息室等场地。2010年，学院又配备了乒乓球台、发球机和教职工盥洗室等等。二、积极开展教书育人和师德师风建设活动，形成良好的育人环境，促进教学科研全面发展。 1、学院围绕师资队伍建设，重点做好教书育人和师德师风建设工作。每年教师节前后，院工会积极配合学校开展“三育人”和“师德标兵”评选活动。截至目前，全院共有教职工66人。其中，既有河南省“十二五”国民经济与社会发展规划专家委员会专家孙宏岭，国务院特殊津贴专家谷秀娟，河南省优秀专家李铜山，还有河南省优秀青年骨干教师、教育厅学术技术带头人丁华、翟书斌等等。全院拥有教授6名，副教授13名，博士11名，硕士33名，业已形成了一支结构合理、底蕴雄厚、目标高远、朝气蓬勃的人才队伍。2、精心组织开展教师教学竞赛活动，提高教学水平。为了不断提高学院整体教学质量的提高，特别是提高青年教师的教学水平，每学年，学院都要开展教师听课、评课和赛课活动。2008年，赵予新获得省级教学名师，丁华“西方经济学精品课程建设实践” 获得校级教学成果一等奖；2010年，经济学核心课程教学团队获得省级教学团队。 3、科研齐头并进，成果丰硕。近三年，学院在教学科研方面取得了不斐的成绩，这跟部门工会积极配合院党政中心工作，做好教职工科研教学服务工作分不开。“十一五”期间，学院夺得2个省级特色专业，1个省级教学团队，1门省级精品课程，1个一级硕士学位授权点。谷秀娟教授申请的国家社科基金项目获批立项,李铜山教授获得河南省社会科学优秀成果一等奖。学院主持完成或承担国家项目5项，纵横向科研项目281项，科研经费140.75万元，获得科技成果奖励21项，发表学术论文341篇，出版著作与教材40部。三、强化服务意识，维护教职工权益，当好教职工的“娘家人”。1、关注在职职工的困难和切身利益，工会干部平日能深入了解职工的生活和困难，并及时向学院行政反映情况，寻找解决办法。如，工会干部做到了主动探望生病或生产职工或职工的家属，发放住院慰问补助费。2、关心女职工的生殖健康和心理健康，积极维护妇女的合法权益，工会每年能坚持组织全体教师体检一次，女教师妇检，做到有病治病，无病防病。学校对年轻女教师怀孕期间特别减免相应课程，对部分身体不适女教师安排休息，产假女教职工的探望由工会女工委员负责，注重维护女职工在工作及孕期、产期、哺乳期的特殊权益。依据省市校三级工会的指导思想和工作安排，有力地推动了女工委员会各项工作的落实和自身能力建设的加强，努力做到了服务第一要务有新贡献、维护女教工合法权益有新作为。3、关爱特殊群体退休职工的生活状况，学院工会不仅热心为在职职工服务，还承担着退休教师“两节”（重阳节、春节）的活动安排及他们生老病死的工作，真正让他们感受到了组织的关爱，集体的温暖。四、开展形式多样的文化体育活动，营造和谐发展的集体氛围，不断增强教职工的凝聚力。近年来，工会为了增强教职工的体质，活跃教职工业余文化生活，以加强精神文明建设为着眼点，突出寓教于乐的特点，广泛开展群众性文体活动。 1、重视教职工日常文体活动安排，学院规定每天下午5：00钟以后，教职工可以在教师休息室打乒乓球；每月的最后一周的星期五下午为“工会活动日”，开展棋牌、卡拉OK、乒乓球友谊赛等活动；每年每人划拨固定活动经费到工会小组，开展工会小组活动。以此，增加了职工之间的交流，增进了职工之间的感情，加强了职工之间的凝聚力。 2、精心组织教职工旅游度假活动。我院组织教职工于2012年5月份和暑假分别前往新乡天界山红色基地和南阳山区学习考察，全院教工积极参与，反响强烈，对加强职工之间的沟通交流，经验分享大有裨益，使得老师们能够以更加饱满的工作热情和更加昂扬的精神面貌投入到教学工作中去，并在9月份赴新郑“好想你”枣业进行素质拓展训练，参观枣园建设，学习管理经验，体验农家生活，收获颇丰。3、关爱女职工身心全面发展。每年三八节期间我院工会均组织女职工活动，着重体现女性特点和趣味性，借此来娱乐女教工的节日生活，体现出我院工会对女教工特殊权益的维护。女工委员会及各分工会为进一步丰富女教工的业余生活，还经常举办一些文体活动，其中包括女教工排球赛、乒乓球赛、书法比赛等来拓展女教工的业余爱好，并达到锻炼身体的功效。五、创新工会工作，全心全意为教职工提供“一站式服务” 近两年，随着学院教职工队伍不断壮大，考虑到大部分老师家离学校较远，平时上课之余在学校没有舒适的环境放松休息，经学院领导一致商议，在工会原有设施的基础之上，于2011年在教工小家新添置了发球机供老师们放松身心提升球技；在学院5楼把储藏室改造为配备有热水器和浴霸的教师盥洗室供老师活动之后的洗浴；在4楼学院资料室设置了教工期刊杂志专栏，专门为老师们提供除了专业书籍之外大家乐于阅读的报刊杂志；在学院4楼教室用房紧张的情况下，经过多方协调，设置了面积约为30平米左右的教师休息室，共男女两间，各配备了5张床、被褥和柜子、桌椅等基本家具，主要供老师们中午、晚上休息及加班所用。一年多来，“一站式”服务得到了学院全体教职工的一致认可，贴心务实的工会工作得到老师们的肯定和支持。回首过去，步履扎实，成绩令人欣慰；展望未来，任重道远，前景值得期待。近年来，学院工会在学院党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在接下来的工作中，我们将继续发扬成绩，克服存在