中外合资企业员工手册超精超全.doc

员工手册总经理致辞亲爱的员工：首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为公司大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。公司的宗旨是“创 领域世界一流品牌”，将围 绕为用户提高车辆行驶安全、降低使用成本这一目标，为新经济发展作出应有的贡献。为实现这一理想，需要这个大家庭中的你、我、他每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的管理、一流的信誉让我们的“ ”品牌驰名世界。 公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。最后，希望各位以本手册为指南，认真学习，努力工作，取得好成绩！祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！ 总经理 XXX员工手册概述本手册的宗旨在于为 公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。厂歌略目录第一章 企业简介第二章 总则第三章 员工仪表及行为规范第四章 考勤管理第五章 休假管理第六章 保密规定第七章 奖惩条例第八章 福利规定第九章 员工培训与考核第十章 附则第一章 企业简介 公司于2008年 月注册成立，位于河南省郑州市高新经济技术产业开发区，系 共同投资合资企业，项目总投资4亿元人民币，生产大规格 的产能规模为亚太地区最大，设备、工艺、技术最为先进的专业企业。公司按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了“ ”的产品形象和企业形象，形成了具有 企业特色的企业文化“以人为本，追求卓越”。公司将经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，走向国际跨国集团的起步工作。公司全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，澳德公司必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。第二章 总则第一条 为健全管理制度和组织功能，特依据国家人事、劳动法规与企业人力资源管理规定制定本手册。第二条 本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第三章 员工仪表及行为规范第三条 员工仪表仪容要求（1）员工日常上班一律穿戴整齐工作服，（2）员工上班一律佩戴胸卡（左胸前）。员工胸卡须妥善保存，如有遗失应立即向人力资源部报告，补领胸卡则由员工支付制卡费用。（3）员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。（4）男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不化浓妆。（5）所有员工应注意个人清洁卫生，工作时间不佩戴首饰。第四条 基本行为规范。（1）遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。（2）忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风。（3）爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。（4）未经授权，不得违纪索取、收受及提供利益、报酬。（5）未经批准，公司员工不得在外兼职工作。（6）工作场所讲普通话。不得大声喧哗，不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。（7）提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。（8）接待来访人员应彬彬有礼、热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”；若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。（9）商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。（10）出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时向会议主持人请假。（11）出席会议应遵守秩序，关闭通信工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。（12）与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。（13）办公环境干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。（15）生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。（16）及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。（17）不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。（18）贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。（19）做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、气等闸门，以及各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工的生命、财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。（20）参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。第四章 考勤管理第五条 作息时间：（1）员工的工作时间按照政府的相关规定，每周5天工作制，每天8小时（上午：8：0012：00，下午：14：0018：00）。（2）员工必须严格遵守作息时间，出勤必须打卡。对于销售人员等不能固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。第六条 上班前和下班后，员工应依序排队刷卡。若因故不能刷卡，应及时填写员工请假单，报直属上级及部门负责人签字，然后送人力资源部备案，否则以旷工论处。第七条 员工应自觉刷卡，若未刷卡，视为缺勤。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，各罚款30元。第八条 正式员工于报到当天配发刷卡卡片，隔日开始刷卡。非正式员工由行政部发考勤卡。第九条 不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。第十条 凡未按规定时间上下班者视为迟到早退，应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷工处理。第十一条 凡因业务需要，前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，并于事后提出“因公外出申请单”，否则以迟到早退处理。第十二条 人员因乘坐公司班车上班于开始上班时间以后才到达者不必刷卡，但在进厂时需由警卫人员登记并经车长确认，行政部根据记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。第十三条 当日考勤异常者（刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效）须在当日提出“考勤证明单”，经直属主管核准后交行政部，以便更正考勤记录，逾期不予受理。第十四条 各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核，人力资源部按薪酬管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。第五章 休假管理第十五条 请假规定（1）员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。（2）无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，按旷工处理，一次罚款50元。当月累计旷工3天以上者，以辞退论处。（3）员工外出时，必须请假方能外出。小时以上的外出需事先填写“请假单”，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。（4）准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。第十六条 病假（1）请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。（2）如因突发性病就诊，本人或委托他人以电话等形式通知部门直属上级或人力资源部，过后再补交经批准的员工请假单。（3）请病假员工不享有本月全勤奖。按员工日工资的XX计发。第十七条 婚假（1）员工达到法定结婚年龄，结婚时可享受3天的婚假。（2）晚婚者可享受10天的婚假。（3）婚假期间薪资照发。（4）婚假员工不享有本月全勤奖。（5）只有在加入公司之后结婚的员工才能享受以上婚假。第十八条 丧假（1）父母、岳父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天。祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡则可请丧假2天。在外地的可加路程假2天。（2）请丧假员工不享有本月全勤奖。（3）丧假期间薪资照发。第十九条 产假（1）女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假。（2）晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假。如图 （3）男员工享受3天的护产假（限妻子产假期间）。（4）有不满12个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。（5）产假期间，按照国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当的调整。包含周末节假日并按如下规则享受：自然生产难产多胞胎晚育（25周岁以上）流产（3个月以下）流产（3个月以上）男性员工90天+15天+15天+15天30天45天3天第二十条 事假（1）公司原则上不鼓励事假。公司授权直属主管根据工作安排及员工具体请假原因批准事假。（2）员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第二十一条 请假时间在3天之内（含3天），由所属直接主管批准。超过3天，须由总经理批准。第二十二条 法定假日。（1）元旦（1天）。（2）春节（3天）。（3）劳动节（1天）。（4）国庆节（3天）。（5）清明节（1天）。（6）端午节（1天）（7）中秋节（1天）。第二十三条 临时休假指因特别情况，如：台风、火灾等，由公司临时宣布者，以调班方式处理。第二十四条 除病假外，性质不同的假期不得接续申请，如婚假与事假等。法定假日前后不得连续请假。第二十五条 旷工。（1）未经提前请假，私自不来上班者，按旷工处理。（2）旷工员工其旷工期间各种工资、津贴均不发给。（3）旷工一次罚款50元，当月旷工累计3天或全年累计5天者，依奖惩办法规定予以辞退论处，并依违反劳动合同规定处理。（4）各级主管对所属员工考勤做不属实签报者，依奖惩办法给予记过以上处分，直至解除劳动合同，并依违反劳动合同规定处理。第二十六条 全勤奖（1）迟到、早退、请假（任何假别）记录者，发给奖金人民币50元。（2）新进人员于当月第1个工作日报到者，当月无迟到、早退、请假（任何假别）记录，可得月全勤奖金。于其他时间报到者不得领取月全勤奖金。第二十七条 因工作需要加班者，需事先填写“加班申请单”并经部门主管批准。第二十八条 员工因公外出应填写“因公外出申请单”，并呈部门主管核准后方可外出。第二十九条 午餐时间未到，未经主管核准不可提前用餐，违者依相关规定予以处分。下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。第三十条 在禁烟区内吸烟者，依相关规定予以处分。第三十一条 未经核准，私自打长途电话者，经发现除双倍赔偿电话费外，将视情形严重程度，给予处分。第六章 保密规定第三十二条 因公司系高新科技企业，公司所有员工都有义务和责任保守公司秘密。第三十三条 员工应竭尽全力为公司效力，绝不以直接或间接的方法加损害于公司，任职期间所为任何研究、发明、创作、设计、改良、生产等均属公司所有，因而获得之专利权、著作权亦完全为公司所有。第三十四条 员工应于到职时签署保密承诺书。如有违反，除依相关规定接受惩戒，还应赔偿公司因而所发生之一切损失，并接受法律的制裁。第七章 奖惩条例第三十五条 本奖惩规定是员工应为和不应为之依据，是公司奖惩员工的规定，公司真诚希望全体员工自觉遵守公司的各项规章制度，努力工作，争取立功受奖。对于违纪员工，公司将按本办法予以处罚。员工具有奖惩之事迹者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。第三十六条 奖惩原则奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。第三十七条 公司对员工之奖励分为下列5种：嘉奖、记功、记大功、晋级、奖金、授予荣誉称号。 第三十八条 公司对员工之惩罚分为下列4种：罚款、警告、记过、记大过、降级、开除。第八章 公司福利规定第三十九条 试用期满并已转正的正式员工，可以享受公司提供的以下福利。（1）员工本人结婚时，给予结婚礼金人民币300元。（2）员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴每胎人民币200元。（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）因故死亡时，给予丧事奠仪人民币200元。（4）根据国家规定的节假日（中秋节、国庆节、春节等）发给适当的过节费或礼品。（5）每年员工春季或秋季，组织员工外出旅游。（6）各部门可自行举办，利用平日休假举办郊游踏青活动。（7）公司为每位员工提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。（8）公司员工夏季享受公司规定的防暑降温费，冬季享受公司规定的保暖费。（9）书报费、独生子女费、交通补贴等补助。（10）社会保险：公司为员工缴存养老保险、医疗保险、住房公积金等社会保险项目。第九章 员工培训与考核第四十条 在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量培训和发展机会。培训是公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证，是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。每一位员工都有义务配合企业培训工作的开展。第四十一条 企业培训的举办由企业一级培训和职能部门二级培训共同运作。（1）企业一级培训由人力资源部主