公务员考核优秀等次比例审核表.doc_第1页
公务员考核优秀等次比例审核表.doc_第2页
公务员考核优秀等次比例审核表.doc_第3页
公务员考核优秀等次比例审核表.doc_第4页
公务员考核优秀等次比例审核表.doc_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公务员年度考核优秀等次比例审核表（ 年度）单位名称总 编 制 数实有公务员数实际参加考核人 数拟定优秀等次比例核定优秀等次人数单位拟定优秀比例的依据盖章年 月 日 公务员主管部门 审核意见盖章 年 月 日注：1、此表为单位优秀比例拟确定20%的,需事先报公务员主管部门审核。机关下属事业单位列入参照管理的，分栏填写； 2、一式2份，一份留审核机关，一份由呈报单位存。公务员年度考核结果审核表（ 年度）呈报单位 （盖章） 填表日期 职务层次公务员总数应参加考核人数考核结果未参加考核人数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人数不称职等次人数未定等次人数处级非领导科级科办员级合计优秀等次比例审核机关意见盖 章年 月 日备注注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。单位凭此兑现考核结果。优秀等次比例按20%或者10%确定的，应在备注栏内写明原因。公务员定期考核测评参考表测评人身份：上级 同级与下级 服务对象内 容德能勤绩廉总体评价要素政治素质职业道德诚实守信决策水平组织协调业务素质工作责任心工作态度工作作风工作数量工作质量工作效率工作效益遵纪守法廉洁自律评价姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职注：评分人员在相应评价等次栏内打“”； （ 年度）公务员年度考核情况表单 位（盖章）： 年 月 日姓 名性别出生年月所在处（科）职 务考核等次通知书编号前二年考核结果备注 年 年公务员年度考核结果通知书第 号同志：根据浙江省公务员考核实施细则（试行），你在二 年年度考核中被确定为 等次。特此通知。盖 章年 月 日公务员年度考核结果汇总表（ 年度）县市区 （盖章） 填表日期 职务层次公务员总数应参加考核人数考核结果未参加考核人数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论