劳动合同法制度介绍.ppt

劳动合同法,制度介绍 2007年8月,一、立法宗旨是什么,完善劳动合同制度 明确双方权利义务 保护劳动者合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系,二、适用范围的变化,用人单位的范围：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；事业单位实行聘用制人员优先适用特别规定。 劳动者的范围：公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等以外的其他劳动者 用工形式：全日制用工、劳务派遣、非全 日制用工三种形式,三、怎样制定规章制度,程序要合法：协商共决机制，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，要经过民主协商 内容要合法 公示和告知：生效的条件 规章制度违法的后果 劳动者可随时解除劳动合同（38条） 劳动行政部门责令改正，给予警告； 给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任； 司法解释的两点意见,四、怎样订立劳动合同（一）,劳动合同的书面形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 加重不签订书面劳动合同的法律责任 用工之日起一个月内，为宽限期 超过一个月不满一年未订立的，每月支付两倍的工资 满一年内不签订书面合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。,四、怎样订立劳动合同（二）,劳动合同必备条款的变化 增加了社会保险、职业危害防护等强制性条款 取消了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款,四、怎样订立劳动合同（三）,无固定期限劳动合同 签订的法定的情形 劳动者在该单位连续工作满10年的 改制时劳动者“双十”条件 连续订立两次固定期限劳动合同的 视为签订无固定期限劳动合同 解除的法定情形 协商一致解除 劳动者过错解除 用人单位依法单方解除 经济性裁员,五、试用期的规范,期限规定：与劳动合同期限衔接 约定次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期工资 试用期用人单位解除合同的限制 违反试用期规定的法律责任（83条） 试用期与学徒期、见习期的关系,六、什么是服务期,服务期与劳动合同期限的区别 约定服务期的法定条件：提供专项培训费用,进行专业技术培训的 法律责任：约定违约金 违约金总额不得超过培训费用;违约时,按等分递减原则确定支付的培训费用 服务期期限：未限制；工资调整,七、保密期与竞业限制,保密义务及其违反后的法律责任 竞业限制约定（离职后的保密义务） 关于人员限制：负有保密义务的高级人员 关于违约金：没有标准，没有限制 关于经济补偿：离职后按月支付，无标准 竞业限制法定期限是二年。 违反竞业限制的法律责任：违约金、赔偿损失（90条） 与反不正当竞争法的关系（91条）,八、违约金的限制,限制违约金：除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。 违约责任条款已删掉,九、无效劳动合同处理,无效的三种法定情形（26条） 无效劳动合同的认定机构 劳动合同无效的后果（28条、86条） 合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（86条） 合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬；（28条 ） 司法解释（一）：用人单位原因造成无效的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者经济损失。,十、用人单位变更的承继履行,用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，不影响劳动合同履行；不用重新签订劳动合同。 用人单位发生合并或分立等，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行；劳动者工龄连续计算。（重新签订劳动合同的法律后果不一样。） 关于国有企业改制问题（与859号、21号文件的衔接问题）,十一、劳动合同的变更,协商一致变更，协商不一致，不能变更； 法定强制变更，不须协商，必须变更； 法定协商变更，协商不一致，可以解除： 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的。 患病、不胜任工作，调整工作岗位的,十二、劳动合同的解除（一）,劳动者正常解除劳动合同的要求 提前30天书面通知 试用期提前3天通知 劳动者享有的非常解除权（38条） （不受服务期的限制） 附程序无条件解除权,十二、劳动合同的解除（二）,用人单位单方解除合同的情形（40条） 法定义务：提前30天书面通知或支付1个月工资，并支付经济补偿金。 经济性裁员（可以解除劳动合同,41条） 裁员的法定条件放宽了。 用人单位享有的非常解除权 指劳动者有过错的情形（39条），可以不提前通知，不支付经济补偿金，并不受42条的限制；,十二、劳动合同的解除（三）,劳动者过错解除（用人单位的非常解除权） 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 因劳动者原因导致合同无效的； 被依法追究刑事责任的。,十二、劳动合同的解除（四）,不得解除劳动合同的法定情形（42条） 从事职业危害作业未进行离岗前检查，或疑似职业病未确诊的劳动者； 患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；（除外规定） 医疗期内的劳动者 三期内的女职工 本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的老职工 合同期满也应续延至情形消失时终止（45条）,十三、劳动合同的终止,终止从约定到法定 合同终止的法定情形 期满终止 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者死亡，或宣告死亡或失踪 用人单位被依法宣告破产 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。,十四、经济补偿金（一）,经济补偿金支付的情形 劳动者依38条规定解除劳动合同的； 用人单位依36条向劳动者提出解除并协商一致解除劳动合同的； 用人单位依40条规定解除的； 用人单位依41条第一款解除的（裁员） 合同终止且不再续订的； 用人单位被宣告破产、吊销执照等终止； 其他情形,十四、经济补偿金（二）,经济补偿金的支付标准 一般标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。 限制标准：劳动者的月平均工资高于所在地职工月平均工资3倍的，按3倍的数额计算，并不超过12个月（3倍工资12）。 过渡期规定（与现在标准的衔接） 经济补偿年限自本法施行之日起计算（分段计） 目前：不限高，协商解除和不胜任解除除外。另外，国有企业改制保低、限高。,十四、经济补偿金（三）,为什么要扩大经济补偿金的支付范围 克服劳动合同短期化的法律层面的考虑 用经济手段引导用人单位用工 社会政策的考虑：基于现状，是用人单位社会责任的分担 对用人单位解雇成本的影响,十五、关于赔偿金的适用,赔偿金是用人单位因违法向劳动者支付的法定赔偿数额。 48条、87条：违法解除劳动合同的赔偿责任 83条：违反试用期规定的赔偿责任 85条：拖欠工资、加班费、经济补偿等的赔偿责任 93条：非法用工的法律责任,十六、劳务派遣,劳务派遣 进入门槛：注册资本金不少于50万元的公司法人行政许可？ 劳务派遣单位与用工单位的义务分配 约定、法定 劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任 单位内部自设派遣公司的行为被禁止 劳务派遣的合同期限、解除权限等问题,十六、非全日制用工,非全日制用工的界定标准 劳动合同：合同形式、试用期 经济补偿 劳动关系 计酬标准和结算周期 社会保险和劳动争议处理 对传统用工的影响,十七、订立、解除或终止合同时注意事项,订立合同时，建立招工名册备查 订立书面合同后，应当按时发放给劳动者，并签收留证，否则可能被视为未签订书面合同。 解除或终止时，合同文本要保留2年备查。 立即出具离职证明，15天内办理手续，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。,十八、法律责任,扣押证件、违法担保或收取