大软件公司聘人标准.ppt

,Recruitment Standards of Big Companies 大公司聘人标准 (大公司需要什么样的人才),李祖德 博士 中南大学 信息学院,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,2,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,3,Microsoft 聘人标准,“微软亚洲工程院在进行招聘时，最重视的不是知识型员工的知识，而是他们的人品和态度为人是否诚实、是否善于与人合作、看待事物的心态是积极还是消极，等等。” - 微软亚洲工程院 院长 张宏江,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,4,Microsoft好员工之十项标准,1. 对公司产品和服务的好奇心 有强烈的兴趣 亲自使用公司产品和服务 2. 与客户交流的热情和执着 掌握与客户交流的艺术 传道般的热情和执着以打动客户 了解客户(如个人喜好) 客观公正地介绍本公司产品的不足 乐于思考如何让产品贴近并帮助客户,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,5,Microsoft好员工之十项标准,3. 与公司步调一致 关注公司发展的方向, 并及时自身调整 4. 洞察力和快速学习能力 对周遭事物的洞察力 快速学习专业知识的能力 快速应用专业技能的能力 5. 灵活利用有利于自身发展的机会 积极参与多部门的工作,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,6,Microsoft好员工之十项标准,6. 尽量了解公司业务运作的经济原理 为什么公司的业务会这样运作？ 公司的业务模式是什么？ 如何才能盈利？ 7. 关注竞争对手的动态 关注市场动态 分析竞争对手的长短板 避免重返竞争对手的错误,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,7,Microsoft好员工之十项标准,8. 善动脑子 不仅要分析问题，而且要解决问题 9. 合理和高效地利用时间 为其他部门提供有效建议 -“帮他人” 10. 拥有美德 诚实 有道德心 刻苦 乐于助人,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,8,Microsoft 笔试 题目,侧重编程知识和技术 C/C+ Java 数据结构 数学(基本数学知识) 智力 问： 烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？ 答： 两边一起烧。,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,9,Microsoft 笔试 题目,Part 1: Basic - 选择题 Java、OS、管理、网络、C&C+ 等等 Part 2: Reasoning - 逻辑题 Part 3: Programming Part 4:Design Part 5:Testing,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,10,Microsoft 面试 题目,侧重逻辑推理和智力 问： 如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？ 答： a.先用3夸脱的桶装满倒入5夸脱（以下简称3-5)， 在5夸脱桶中做好标记b1（简称b1) b.用3继续装水倒满5，空3，将5中水倒入3直到b1，在3中做标记b2 c.用5继续装水倒满3，空5，将3中水倒入5直到b2 d.空3，将5中水倒入3，标记为b3 e.装满5，空3，将5中水倒入3，直到3中水到b3 结束了，现在5中水为标准的4夸脱水,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,11,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,12,IBM聘人 基本要求,专才 精通各岗位所需专业技能 笔试：逻辑和推理 通才 诚信 领导潜质 人际技能 热爱生活 乐于助人 有长远职业规划、进取心、和紧迫感,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,13,IBM聘人 简历要求,内容丰富但不空泛 诚实填写，要有证明 论点清晰 - 应聘岗位 论据充分 - 是否满足该岗位的要求 岗位基本要求 通才 + 专才 岗位特殊要求 专才 - 岗位相关 论述清楚，讲究逻辑，突出亮点,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,14,IBM 笔试 题目,公司主旨：考逻辑推理 他人经验：“笔试就是比速度，特别是比阅读速度和耐久力” 例题 怎样用最快的方法判断链表是否有环？ c+中引用和指针有什么不同？ 在项目过程中遇到了困难，怎样解决？,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,15,IBM 面试 题目,考察应试者的思维模式 如何着手开始分析问题和解决问题的能力 例题： 分金条问题： 问：你让某些人为你工作了七天， 你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？ 答： 切两次，把金条分成1/7，2/7，4/7三份，编号a，b，c 第一天，给a 第二天，给b，拿回a 第三天，给a， 第四天，给c，拿回a，b 第五天，给a 第六天，给b，拿回a 第七天，给a,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,16,17,Google选人之道,李开复谈全球500强公司需要的的七种人才 创新实践者 跨领域合成者 三商兼高者人品摆在第一位 同时具备IQ（智商）、EQ（情商）、SQ（正面价值观）的人才 高效沟通者会讲故事的医生 热爱工作者比博士后还好的博士 积极主动者沉默不是金 乐观向上者遇到困难多想一二,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,18,Google 笔试,计算机基础知识 编程知识 算法知识 - 不如往常 工程项目 1、你做过的最有创意的软件项目是什么？请简单描述一下。 2、这个创意有没有被人使用？,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,19,Google 面试,一辆学校班车里面能装多少个高尔夫球？ 你需要从A地去B地，但你不知道能不能到，这时该怎么办？ 在一个重男轻女的国家里，每个家庭都想生男孩，如果他们生的孩子是女孩，就再生一个，直到生下的是男孩为止。这样的国家，男女比例会是多少？ 答：1 : 1 / 50%,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,20,联想、百度、华为等国内公司,华为总裁任正飞 致新员工书 “进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇 “一律从工人做起” “您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。” - 明显区别于国际公司如IBM的“协助”精神 “绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。” “业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。” “不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。”,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,21,联想和百度 笔试,联想笔试题型两种。一是考英文，一是考逻辑。 百度面试 三个警察和三个囚徒共同旅行。一条河挡住了去路，河边有一条船，但是每次只能载2人。存在如下的危险：无论在河的哪边，当囚徒人数多于警察的人数时，将有警察被囚徒杀死。 问题：请问如何确定渡河方案，才能保证6人安全无损的过河。,Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权,22,华为 - 笔试和面试,华为 英语：中译英，英译中，英文函 尤其针对贸易这一块 如