区委组织部民主生活会工作情况汇报与区委组织部通过民主生活会拓宽干部监督渠道汇编.doc

区委组织部民主生活会工作情况汇报与区委组织部通过民主生活会拓宽干部监督渠道汇编第 5 页 共 5 页区委组织部民主生活会工作情况汇报民主生活会是我党政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，如何高质量开好民主生活会、切实发挥好民主生活会的作用。一是提高认识，明确主题。古人云：“吾日三省吾身”，可见自我监督、审视非常重要，而民主生活会是我党发扬党内民主，开展思想斗争，依靠自身力量解决矛盾，确保党的路线方针政策和决议得以贯彻执行重要方式之一，因此各级领导班子成员，尤其是主要负责同志，要提高对坚持民主生活会的认识。同时把握好主题是提高民主生活会质量的关键。主题就是一个时期班子需要解决的重要问题,只有把握好主题,才能真正提高民主生活会的针对性和时效性;才能有利于明确当前工作的方向，提高领导班子整体素质,统一思想，解决自身存在问题。二是对焦问题，深刻剖析。召开民主生活会的目的是发现问题，改正和解决问题，因此开好民主生活会，要坚持问题导向，才能有针对性和可操作性。通过自查、群众提、相互帮等形式，认真查摆自身存在问题，坚持把纪律和规矩挺在前面，对照中央要求和党章规定,对照廉洁自律准则和纪律处分条例,进行深刻的党性分析,深入检视理想信念是否坚定、纪律观念是否强化、党性修养是否增强等具体问题,深度剖析、深刻自省,确保问题找准查实。三是交心谈心，强化批评。批评与自我批评是中国共产党的三大作风之一，为了提高认识、解决问题、改进工作作风、提升服务群众能力在民主生活会中开展批评与自我批评。为进一步提升干部队伍凝聚力，在会前，要通过谈心谈话方式把问题解决在萌芽状态，让被批评者真正感受到党的关心关怀和温暖。同时自我批评是基础，领导干部要以身作则，主动剖析自身存在的问题，引导大家打消顾虑，畅所欲言。相互批评要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，力戒好人主义和患得患失的庸俗习气。提批评意见既不夸大，也不缩小，不无中生有，不主观武断，这样才能达到既增进团结，又促进工作的目的。四是严督实导，扎实整改。为保证民主生活会不走过场，要将召开民主生活会的情况列入年终考核内容，上级党组织要派督导组参加，对认识肤浅空泛、查摆问题避重就轻、自我剖析浮光掠影、没有把自己摆进去的领导干部，要及时指正，以高标准、严纪律、实措施把好关口。整改落实是民主生活会取得实效的关键环节，对民主生活会上查摆出的问题，党委（支部）要研究制定切实可行的整改措施，并跟踪检查落实情况。要将整改工作的进展情况在适当范围内向干部群众通报，主动接受监督。同时，要把本次生活会整改措施落实情况列入下次民主生活会的议题，促使党委（支部）对民主生活会的进一步重视。 区委组织部通过民主生活会拓宽干部监督渠道一、狠抓民主生活会问题收集工作。民主生活会作为加强干部经常性监督的重要渠道，在民主生活会征求意见、召开座谈会、沟通情况、参加会议的过程中，能够全面、深入的了解领导干部以及领导班子的思想作风、工作能力、管理水平、工作业绩以及班子团结和廉洁等情况，对领导班子集体及其成员进行监督。1、通过群众监督，收集班子内部情况。干部监督科与组织科的同志及时参与民主生活会，查看各级领导班子通过召开座谈会、发放书面征求意见表、设立意见箱、走访群众等形式收集的意见和建议。同时组织部干部监督科还设立12380监督举报电话，群众可以直接通过电话向组织部反映。2、听取民主生活会的情况，收集班子内部情况。各级领导班子召开民主生活会时，组织部都有同志参加会议，仔细听取各级单位民主生活会的自我批评和批评，及时收集班子成员的发言提纲和整改意见。二、注重收集材料的分析、整理民主生活会是我党的优良作风，是发扬民主、团结同志、改进工作的有效途径。通过民主生活会了解到的信息，是来自基层，来自领导班子内部，能够很好的反映各级单位领导班子及其成员的优点和存在的问题。但是，这些信息是紊乱、真伪混杂的，需要进一步甄别和整理。1、按照反映问题的进行分类。对于反映主要领导的问题收集到一起，对于反映班子其他成员的问题收集在一起，对于反映整个班子的问题放在一起；对于反映问题较轻的可以归纳到一起，对于反映问题比较严重的放在一起。2、对反映的问题进行查实核对。对干部进行监督的主要目的是保护干部，提高干部的拒腐防变的能力。反映的问题，必须是实事求是。证据不是很准确，需要确认的，组织部派人到各单位了解情况，对问题进行调查，给予确认。三、及时反馈信息收集整理后的信息，形成正式的调查材料，由干部监督科作为干部资料存档，并通报纪委，同时结合各单位报送整改材料，提出修改意见。各单位根据组织部的意见，对整改材料进行修改，明确其主要领导为第一责任人，负责限期整改。问题比较严重的，组织部主要领导对其进行谈话，及时诫勉，防止问题继续发展下去；问题严重的，违反党纪国法的，移交纪委进行调查核实；问题较轻的，由组织部干部监督科负责同志进行谈话；对整个班子的问题，由组织部主要领导进行集体谈话，问题严重的，交常委会讨论，严格追究主要领导干部的责任。四、取得的成效一是扩大了监督人或组织的范围，改变由组织科具体指导管理各单位民主生活会，了解各单位领导班子和领导干部情况。组织科人力少，无法参与指导各单位民主生活会；时间短，对问题的挖掘深度不够。通过全程介入、全员参与、全面评估，能广泛全面地了解领导班子及成员的思想、工作状况、党的基层组织建设、班子成员作风建设等深层次问题。将民主生活会情况及时向部领导集体汇报和主要业务科室通报，扩大了组织部门了解干部、考核干部的有效面，拓宽了干部的经常性监督渠道；二是改变了干部监督工作有举报才核查的被动局面，提前了监督关口，提高了监督质量。通过征求意见，听取批评与自我批评，了解到某些领导干部的潜在问题，便于及时发现问题，将问题解决在萌芽状态；三是健全完善了干部监督工作机制。党内民主生活制度是一项基本制度，具有长期性，领导班子开民主生活会有利于反映问题，经常性地接受群众监督，解决了干部监督的长期性问题，改变了干部监督工作由上而下的监督方式；四是加强了各部门之间的配合。干部监督是一个复杂的工作，需要多方面的支持与配合，及时将民主生活会上发现的问题向纪检监察部门通报，加大了信息的流通，使监督工作更细致、更具体。四是抓住了党内监督这个关键，切实搞好党内监督。使各级单位领导班子严格遵守民主集中制的各项制度，完善民主生活会制度，切实发挥班子的积极性，凝聚班子的向心力战斗力。五是加强了领导班子成员之间的相互监督，做到防微杜渐。班子成员之间最了解情况，最有发言权，也最有监督权。通过健全民主生活会监督模式，保