888资料：干部选拔任用相关政策的重要意义+如何规范干部选拔任用监督检查和责任追究

干部选拔任用相关政策的重要意义 近期，中共中央印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大重要精神，全面贯彻新时代党的建设要求和新时代党的发展路线，落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。落实好新时期干部标准，树立正确的导向，突出政治监督，全面从严查处违规用人问题和选人用人中的一些不正之风，严肃追究失职失察责任，进而促进风清气正的用人生态的形成。治国之根本重在用人，我们党历来重视选贤用能，始终把选人用人作为党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央协调推进“四个全面”战略布局的政治高度，重视从严治党、制度治党、依规治党，鲜明地提出新时期好干部标准，强化党组织的领导作用和把关作用，进一步完善选人用人制度，严格把关选人用人政治、品行、能力、作风、廉洁等方面素质，坚决维护和纠正选人用人风气，使高质量选人用人成为常态。但违规用人问题还没有从根本上解决，选人用人中的不正之风仍然没有绝迹。实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，要靠党的伟大领导，要靠忠诚干净有担当的高素质干部队伍。而高质量的选人用人，决定着高素质的干部队伍。只有坚定不移贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，加强选人用人的监督检查，切实提高选人用人的科学性、准确性和公信度，才能确保选人用人的高质量，才能确保干部队伍的高素质。如何规范干部选拔任用监督检查和责任追究“用一贤人，则群贤毕至”，干部选拔任用监督检查和责任追究是建设好干部队伍的重要举措，是选贤任能、匡正用人风气的重要保证，是落实全面从严治党和从严管理干部的重要手段。规范干部选拔任用，需要各级党政领导干部提高思想认识，严格按照规章制度办事，自觉接受监督，进一步提高选人用人的科学化、规范化水平。 提高政治站位，搞好宣传教育。规范干部选拔任用监督检查和责任追究，需要各级党委和组织人事部门认真贯彻党的各项方针政策，落实党要管党、从严治党方针，不断增强宗旨意识、责任意识和底线意识。将干部选拔任用监督检查和责任追究加入廉政教育内容，严肃组织纪律，坚持公道正派，以身作则，做到公开、公平、公正，从严要求，防微杜渐，营造风清气正的用人环境。 严格选任程序，保证贯彻落实。规范干部选拔任用监督检查和责任追究，需要各级党委和组织人事部门按照政策方针办事、按组织纪律办事、按照工作机制办事，维护好人事工作的严肃性和权威性，坚决抵制暗箱操作、违规用人等不正之风。要按照监督检查和责任追究办法的要求，切实履行职责，完善任前报告、民主评议、问题核查等环节，将党的干部路线方针政策贯彻落实，防止用人失察失误，保证干部任免工作有序进行。 完善监督机制，强化责任追究。规范干部选拔任用监督检查和责任追究，需要各级党委和组织人事部门接受上级、内部、群众的监督评价。上级党组织应坚持定期检查和不定期检查相结合，专项检查和日常检查相结合，将监督检查贯穿干部任免工作始终。各级党委、政府决定干部任免事项，应经领导班子会议讨论，充分听取意见，认真界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体，严肃处理相关案件。组织人事部门应结合自身职责建立自查制度，坚决遵守组织人事纪律，杜绝违规用人问题。拓宽群众监督渠道，完善电话、网络等举报平台，自觉接受社会舆论监督，对于群众反映的问题，应认真调查，准确研究，及时处理，回应群众关切。严肃查处违反组织人事纪律的行为，让违规操作者受到严惩，起到应有的警示教育作用，让歪风邪气戛然而止。 选人用人就是一把标尺，选用什么样的干部直接关系到党的干部队伍建设，直接关系到政府形象的树立。推动干部选拔任用监督检查和责任追究得到贯彻落实，才能使各级党委和组织人事部门