职业发展成功的五大理论.ppt

1,第十五章,提高职业成功概率的五大理论,Human Resource Management,2,请问决定一个人成功的因素主要有哪些?,Human Resource Management,3,案例讨论,4,案例讨论,苦恼的症结:不知道自已到底想要什么? 你现在是否很清楚自己想要什么? 讨论题 1.请评价小A的职业发展？你能给他一些什么建议？ 2.请就“兴趣是最好的职业”阐述你自己的观点。,5,本章重点,马论 机遇理论 红叶子理论 开发自己的亮点 交点理论 寻找职业成功的新起点 烧开水理论 证明自己存在需要过程 绣花理论 奉献中求发展,6,第一节 马论机遇理论,(一)马论原理概述 (二)识马 (三)跃马 (四)驭马,7,(一)马论原理概述,马论是把人生的机遇比作一匹飞奔而来的马，任何人要获得机遇，均须有识马的眼力、跃马的勇气和驭马的水平，才能在激烈竞争的职场上，得到机遇的帮助，最终获得职业的成功。,8,马论的三要素,识马你能否识马？ 跃马你有勇气上马吗？ 驭马你有能力驾驭这匹马吗？,9,(二)识马-识别机遇,一匹飞奔而来的马是机遇 识马要具备三个条件： 1、自我发展的愿望高期望值的人容易获得成功 机遇总是光顾那些有准备的人 你是否在自己身上安置了发动机？ 一流人才？自我激励 你是否身后有发动机？ 二流人才？ 他人激励 你是否对发动机没有反应？ 不是人才？ 没有激励,10,案例,清朝末年，慈禧太后大肆挥霍北洋海军的军费，而此时日本的明治天皇则拿出私产来扩建日本海军，每天只吃一顿饭。 民族精神的差距自不言而喻。,11,2、要有分析能力你能从众多向你奔来的 马、驴、牛、羊中识别马吗？ 要注意细心观察 要有分析能力 要有知识的积累 机遇只给有准备的人,12,3、要有判断能力 要排除模糊，似马？是马？ 还有别的诱惑吗？ 马有优劣，能选中好马吗？ All that glitters is not gold. 闪光的不一定都是金子。,13,（三）跃马把握机遇,有跃马的勇敢和魄力 有承受落马痛苦的能力 有跃马的技术,14,（四）驭马运用机遇,有驭好马的决心不要半途而废 有驭马的本领马信任你 审时度势不要在马背上乱跳 善于学习要继续积累 让马与你和谐相处马爱护你,15,（五）关于“马论”的结语,一匹飞奔而来的马犹如一次机遇，他将带给你成功，抓住机遇有三要素：识马、跃马、驭马。 识马靠知识，靠见识，靠眼光； 跃马靠勇敢，靠魄力，靠技巧； 驭马靠学习，靠借势，靠能力。 知识、技巧、能力三者均须学习，均须积累，只有不断地学习、积累，不断地探索、研究，不断地锻造自己的见识、能力、你才能抓住机遇的马，让飞奔的马送你到达辉煌的顶点。,16,小结,识别机遇、抓住机遇、用好机遇 （初入职场2025岁） 心商+智商+情商=机遇,Human Resource Management,17,第二节 红叶子理论 开发自己的亮点,（一）“红叶子”理论概述 （二）识别红叶子 （三）发展红叶子 （四）缩小绿叶子 （五）红叶子理论的质疑,18,案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪的职业生涯规划出了哪些问题？应如何修正？,案例分析,19,参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。没有找准自已的职业锚. 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。,20,案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到,21,请问你能一口说出你的最大亮点是什么吗?(在知识、技能、人际等） 亮点-关系到职业成功的策略问题,22,（一）“红叶子”理论概述,我们把一个人的优点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作一棵树上的绿叶子。红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子数目的多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子。这片特别硕大，特别红艳的红叶子成为引起社会和人们特别关注的人力资本。 这片能引起社会特别关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人最有价值的人力资本，也是最能帮助你职业成功的红叶子。,23,识别红叶子 发展红叶子 缩小绿叶子,红叶子理论的三要素,24,（二）识别红叶子-找准起飞点,最具潜力的红叶子 最有价值的红叶子 最能取胜的红叶子,25,（三）发展红叶子-,百折不挠的意志 健康的心理素质 逆境中的奋斗 智慧与技巧,26,（四）缩小绿叶子,绿叶子会遮掉红叶子 绿叶子不剪除，会长大 绿叶子会蚕食红叶子 红叶子与绿叶子此消彼长,27,（五）红叶子理论的质疑,最有价值的红叶子的发展 有心栽花花不开 无心插柳柳成荫 此消彼长无规律 追求完美是思维的新障碍,28,小结,核心竞争力=信心+天赋+磨砺 （2025岁）,Human Resource Management,29,第三节 交点理论寻找职业成功的新起点,（一）交点理论概述 （二）平行直线不平行 （三）交点是新的机遇 （四）有高成就需求的人，容易获得高起点 （五）交点不是终点，只是新的起点,30,（一）交点理论描述,人们在从业过程中，常因客观环境的限制和本人条件的制约，不得不从事若干种类型或内容不相一致的工作，这些工作犹如平行线一样使人们对目前的职业成功感到困惑。但是，如果你能认真地去完成每项工作，并能主动去思考和研究这些工作的内在联系，勇于创新，就会发现一个有一定普遍性的现象：平行直线不平行，这些看似平行的直线在远处交于一点，这一点融合你过去所有的人力资本，这一点就是人们通往职业成功之路的新起点。,31,交点理论的要素,1、必须努力寻求工作的交点 2、交点是以前工作的积累和结晶 3、交点是人力资本而非物质资本 4、交点预示了人生的新起点 5、交点是过去努力学习和工作的蓄水池，是新的发展的动力泵。,32,（二）平行直线不平行,1、知识深层有相互包容和沟通的信息流 2、 交点产生于认真和努力之中 3、被人认识有一个过程 4、交点会产生新的智慧火花 5、交点是创新的结果 6、认识自己也是一个过程,33,（三）交点是新的机遇,交点使你能准确的识马 交点积蓄了能量，敢于跃马 交点积累了经验，善于驭马,34,（四）有高成就需求的人，容易获得高起点,善于汇集知识 善于汇集经验 善于汇集力量 善于汇集新思想 善于汇集信息 善于捕捉机会,35,（五）交点不是终点，只是新的起点,交点只是过去的积累 交点只是一个台阶 交点只是一个新开始,36,职业 交点 时间 交点之后重新发散(C类成功人士),37,职业 交点 时间 一次交点走向成功(A类成功人士),38,职业 交点 交点 时间 二次交点走向成功(B类成功人士),39,小结,在职业发展过程中,学会不断总结,积累,发现,而不仅仅是埋头苦干. 最大的亮点+工作的积累=慧点(根)（大智）+动力=新的高点 （2545岁）,Human Resource Management,40,第四节 烧开水理论证明自己存在需要过程,（一）烧开水理论概述 （二） 不断添柴 （三） “添柴”的艺术 （四）不要急于掀锅盖 （五）证明自己的存在 （六）关于“烧开水理论”的小结,41,烧开水理论把人生从奋斗伊始到略有成就的过程比喻成烧开水的过程。把冷水烧成开水必须经历三个过程：不间断地添柴加火、耐心等待和终于沸腾。人生要获得成功，也必须经历不断积累知识、默默无闻地努力工作和最终获得成功三个过程。这个过程的三步曲就是证明自己存在的过程。,（一）烧开水理论描述,42,烧开水的过程,添柴加火,不要频繁 掀锅盖,水开了要服务大众,继续努力,要烧第二壶开水吗？,43,烧开水的三要素,不断添柴努力学习和积累。 不要掀锅盖防止热量的散发。 水开了别让火熄灭谦虚谨慎，不要过分张扬。,44,（二）不断添柴,1、这是一个不停顿、不间断的过程,45,2、停止添柴时间长了火会熄灭,46,3、“柴的燃烧”要求要有氧气,“火要空，人要通”。 要留有余地。 要有空间。,47,（1）“干柴”与“湿柴” 借“势”的过程。,4、“添柴”必须对柴进行挑选,48,（2）“大的柴”与“小的柴” 大道理和小道理的互补。 （3）“直的柴”和“弯的柴” 知识种类的互补。,49,已知的知识帮助获取未知的知识,已知的知识越大，帮助获取更多知识的助力就越大,50,（三）“添柴”的艺术,1、添柴时机的控制 2、火势的控制 3、添柴的数量 4、炭的处理,老化的知识(黑色系统),知 识,前沿的知识(白色系统),遗忘、扬弃,学习、更新,黑化,白化,知识的“黑化”和“白化”,51,关于添柴艺术的归纳,52,（四）不要急于掀锅盖,1、掀锅盖会散发热量，减缓水开 2、不开的水也会冒气，“冒气”会使人预期过高，这种预期会使人摘下了不熟的青苹果 3、沉得住气是一种修养 4、寂寞也是人生一味 5、寂寞也是一种锻造,53,（五）证明自己的存在,1、水开了，就证明你的存在 2、水开了，要防止水溢出锅面 3、要作好烧第二锅水的准备,54,（六）关于“烧开水理论”的小结,烧开水理论提出了追求职业发展的三个要素，即添柴加火、耐心等待和服务大众。在服务大众的过程中仍要继续添柴加火，同时要虚怀若谷，不骄不躁，不要急于表现自己。,55,小结和建议,在职业的初始阶段学会韬光养晦、低调做人。 低调做人并不等于低头做人,耐心做事是为了昂首做人。 虚心+耐心+爱心=职业初期最重要的心理素质 （3035岁）,Human Resource Management,56,第五节 绣花理论奉献中求发展,（一）绣花理论概述 （二）为他人作嫁衣裳 （三）完成职业能力的三大积累 （四）收获品牌效应 （五）关于职业成功的小结,57,人力资本的原始积累?,Human Resource Management,58,“绣花理论”是指当一个人的职业生涯开始时，或者是职业生涯处于低谷时，他都必须努力借助他人的“资源”并主动义务或只取比市场更低的价格去为提供资源的人工作，在这个工作过程中，完成自己技能、关系、资金（或其他资源）的积累，求得个人人力资本质的飞跃，以获取职业发展的成功。,（一） “绣花理论”理论描述,59,“绣花理论”的由来,邻居老大娘家贫，买不起针、线和布 十年义务替人绣花 积累了技术、关系，丰富多样的图纸和品牌 老大娘终于可以自食其力了,60,1、义务为他人作嫁衣裳。 2、打别人的工，学自己的艺。 3、品牌效应。,义务为他人作嫁衣裳,完成职业的三大积累：技能、名气、资源,职业的飞跃：品牌效应,“绣花理论”三要素,“绣花理论”的要素,61,（二）为他人作嫁衣裳,1、学艺要先学会吃亏，获得资源要付出更多的劳动 2、学艺要肯下苦功 3、做他人的嫁衣裳，学自己的绣花艺,62,缺少资源缺少技能的人,获取很多的资源,获取很少的资源或没有资源,义务劳动 或很少报酬,成功进入 职业第二阶段,在第一阶段徘徊,要求公平,获取资源与职业成功的关系,63,（三）完成职业能力的三大积累,1、人力资本的积累 2、品牌的积累 3、资源的积累,64,职业发展必须有三大积累,65,（四）收获品牌效应,1、现代品牌效应 2、收获品牌效应必须学会珍惜 （1）收获品牌效应要谦虚 （2）收获品牌效应要学会珍惜 （3）收获品牌效应时要有爱心 3、收获品牌效应时要尊重他人的品牌,66,小结,做奴隶是为了做将军 要做将军先做奴隶 奴隶不是白当的 人力资本+物质资本+社会资本=职业成功（创业成功的基础）,Human Resource Management,67,失去机会与获得机会一样多 心理健康是成功的基础 执着、坚韧是成功的条件 目标和信心是成功的指明灯,五、关于职业成功的小结,68,本章案例,案例名称：职业发展成功的内在原因 案例目的：提高获取职业成功的概率