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第二专题 大学生就业的程序、途径及准备,主讲：焦 勇 时间：2012年3月 联系电话：83262582 联系:,第三章 大学生就业形式与程序 第四章 医学生的求职途径 第五章 医学生求职前的准备工作 大学生就业与创业P57-115,第三章 大学生就业形式与程序,第一节 大学生就业形式 一、签约就业 二、灵活就业 三 、其他形式 第二节 大学生就业程序 一 、大学生就业管理与服务部门工作程序 二 、用人单位招聘程序 三 、大学生择业程序 第三节 毕业生就业签约与报到流程 一 、就业签约流程 二 、毕业报到流程,就业的途径,寻找属于我们医学生的就业蓝海 16个方向,签约就业是较为传统的就业模式，一般指正规的全日制、与用人单位建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。 它包括以下情形： （一）协议就业： 毕业生先与用人单位正式签订就业协议书，协议期满后签订正式劳动合同书，这种就业形式较为正规，能够解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。,一 签约就业 P57,（二）合同就业： 毕业生与用人单位不签订就业协议而是直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。（有的正规的劳动合同也可以办理报到证，学生应向用人单位详细询问档案接收地址、户口转迁情况，并写在劳动合同书的复印件上寄到学校就业指导中心）,一 签约就业 P57,一 签约就业 P58,（三）被国家机关、事业单位录用：如报考公务员被录用。 （四）按招生协议就业：定向、委培学生就业时要根据招生协议回定向、委培单位就业。其户口、档案关系毕业时转入定向、委培单位。按规定该类毕业生不能再自主择业，但若经原定向、委培单位和有关主管部门同意，解除原协议后，可以自主择业。 （五）项目就业：主要指毕业生参加国家项目、地方项目就业。目前主要有西部计划、选调生工作、苏北计划等。,高等院校毕业生的灵活就业，主要包括意向就业、自由职业、自主创业等。 1.意向就业：毕业生与用人单位达成就业意向，落实工作岗位，但暂时还没有正式签订就业协议书、劳动合同或没有出具接收函，包括：到用人单位就业见习、试用期、进入家族企业等。 2.自由就业：指独立工作，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业。如作家、自由撰稿人、艺术工作者等。 3.自主创业：利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位。,二 灵活就业,徐州医学院毕业生就业证明,_， 专业，学号：_，已在我单位就业（或：已和我单位签署就业协议书，手续正在办理之中）。 特此证明。 单位联系电话 ： 单位联系人： 学生签字： 单位（盖章）： _年 _月 _日 _年 _月 _日 注：此证明仅供毕业学校作就业统计使用，不作其它用途。,毕业生何种情况下可以填写此证明,1.毕业生已和单位达成就业意向，单位愿意接收毕业生，但因其他原因未及时签订协议书； 2.毕业生已经在单位上班，但未签订任何协议和劳动合同； 3.毕业生在单位工作，处于试用期，还未签订正式就业协议或劳动合同。 4.毕业生已经和用人单位签署就业协议，协议书在卫生局或人才中心办理之中，毕业生不能及时寄回协议书； 5.毕业生签订短期（3个月）的用工合同。,三 其他形式P60-61,（一）考研 1.确定考研方向 2.树立考研目标 3.了解考试条件、考试时间 4.熟悉考试程序 5.做好考试准备 （二）出国 资料：我校近年来毕业生的13个就业去向,第二节 大学生就业程序,一 大学生就业管理与服务部门工作程序 （一）就业管理与服务部门的构成与职能分工 （二）大学生就业管理与服务部门的工作程序 二 用人单位招聘程序 三 大学生择业程序,详见P61-69,江苏省招就中心：江苏毕业生就业网:88/ 徐州医学院就业网： ,我校就业指导工作模式,学校毕业生就业工作领导小组 我校就业工作领导机构，组长：吴永平院长。在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，全面统筹全校毕业生就业工作。 大学生就业指导中心（就业办老师） 根据学校毕业生就业工作领导小组的要求，制定全校毕业生就业工作的实施方案，挂靠在学工处。负责就业指导、就业信息、就业市场等相关工作。 院系就业工作小组（负责就业老师） 负责制定本院（系）的就业工作计划、为毕业生提供就业咨询和服务、提供就业信息、做好就业月报等； 毕业生实习小组（实习组长） 就业材料的发放、就业信息传达等。,1.就业管理与服务部门的一般工作程序 （1）毕业前半年，制定本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见； （2）每年10月份左右，教育部向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况； （3）每年11月中下旬至下一年的5月份，“供需见面”、“双向选择”；（毕业生在此阶段签订协议书，应及时将协议书通过中国邮政EMS或邮局挂号信的形式寄到就业指导中心，以便就业中心能及时输入派遣系统，掌握就业签约情况） （4）每年6月下旬，办理报到证，派遣毕业生； （5）派遣工作结束，对当年就业情况汇总，上报教育部。,（二）大学生就业管理与服务部门工作程序,（二）大学生就业管理与服务部门工作程序,2.高校就业管理与服务部门的工作程序 （1）统计生源信息； （2）专业介绍； （3）毕业生资格审查； （4）就业协议书的发放； （5）了解就业政策，收集就业信息； （6）向用人单位发邀请函，邀请用人单位参加学校就业供需见面会； （7）举办年度毕业生大型就业招聘会； （8）对毕业生开展就业讲座，进行就业指导； （9）收集已签署的就业协议书，形成就业方案； （10）派遣毕业生，办理离校手续。（发放报到证，转递档案关系，调整改派） （户口转迁由保卫处户籍科办理） 详见P63-64,（一）确定需求和招聘计划 ； （二）发布就业信息； （三）举行单位宣讲会； （四）收集生源信息； （五）分析生源资料； （六）组织笔试和面试； （七）签订协议； （八）上岗培训。 熟悉招聘程序，树立竞争意识，提前做足准备。 资料： 江苏省卫生厅、徐州市卫生局2010年招聘简章,二 用人单位招聘程序 P65-66,（一）了解就业政策 （二）收集信息 （三）自我分析 1.测评自身综合素质、能力； 2.分析自己的气质、性格特点； 3.了解内心的需要； 4.分析自身的优势和劣势。 （四）确定目标 1.择业的行业； 2.择业的地域； 3.进一步缩小范围。,三 大学生择业程序 P66-69,三 大学生择业程序 P66-69,（五）准备材料 （六）参加招聘会 招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。大学生参加招聘会或就业市场，应完成材料的递交及初步面试工作，还可以通过上网或邮寄方式将自己的信息传递给用人单位。 （七）参加笔试 笔试是检验大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力，要注意书写工整、卷面整洁、答题细心 。,（八）参加面试 通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质。事先做好准备是必需的。 （九）签订协议 就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任以及双方认为需要增加的条款等。 （十）走上岗位 资料：毕业生签约流程图（下实习点前离校前,三 大学生择业程序 P66-69, 第三节 毕业生就业签约与报到流程 P70-75,一 签约流程 （一）就业协议 （二）就业推荐表的填写 （三）就业协议的签订步骤 （四）签约应注意的事项 （五）就业协议的解除 （六）毕业生违约责任及后果 二 毕业报到的流程 （二）各种关系的迁移 本节处处都是重点，择业过程中咨询问题基本集中在本节, 第三节 毕业生就业签约与报到流程 一 签约流程,（一）就业协议 1.就业协议的内涵 江苏省普通高校毕业生就业协议书一式四份，由江苏省教育厅统一印发，在毕业院校领取。手续完备的毕业生就业协议书第一联（白色）由用人单位留存；第二联（红色）由学生留存；第三联（绿色）由学校留存；第四联（蓝色）由地方就业主管部门留存。 2.就业协议的功能 （1）用人单位同意接收毕业生的重要依据；以保护双方的权益，杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性； （2）就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据；以维护高校毕业生就业工作严肃性； （3）毕业生落实用人单位、办理报到、接转行政和户口关系的重要依据。, 就业协议书遗失补办流程图,毕业生登报挂失、声明作废。,毕业生从学校就业网上下载、填写就业材料（就业协议书）补办申请表。,毕业生凭申请表、挂失发票（或刊登挂失声明的报纸）到院（系）负责就业工作的老师审核，院（系）老师签字或盖章。挂失发票或报纸院系留存。,毕业生凭申请表到学校就业指导中心换取新的就业协议书。,（二）就业推荐表的填写,每年11月初，毕业生登陆学校就业网/）就业网络联盟子站或直接登录江苏省就业网络联盟网站（/），注册、激活、完善个人信息（这一步非常重要，一般要在3-5天内完成），院系审核相关信息并打印出带有条形码的推荐表，最后学校就业指导中心盖章。盖完章的推荐表由院系发给毕业生。推荐表为打印件，手写无效。, 资料：推荐表网上激活、生成及省级招聘会投递简历操作说明（学生操作）,就业推荐表遗失补办流程图,毕业生登报挂失、声明作废。,毕业生从校就业网上下载、填写就业材料（推荐表）补办申请表。,毕业生凭申请表、挂失发票或刊登挂失声明的报纸到院（系）负责就业工作的老师那里审核，院系老师在申请表上签字或盖章，打印新的就业推荐表。挂失发票或报纸院系留存。,毕业生凭申请表到学校就业指导中心，就业指导中心审核后在推荐表上盖章。,就业推荐表修改办理流程图,毕业生从校就业网上下载、填写就业材料（推荐表）补办申请表。,毕业生推荐表上英语四、六级和计算机水平成绩需要修改的，毕业生需要提供教务处出具的证明。,毕业生凭教务处证明、申请表、旧推荐表到院（系）负责就业工作的老师那里审核。院系老师在申请表上签字或盖章，回收旧推荐表并打印新的就业推荐表。旧推荐表院系负责销毁。,毕业生拿申请表到学校就业指导中心，就业指导中心审核后在新的推荐表上盖章。,（1）毕业生与用人单位通过双向选择，达成就业意向。 （2）双方就协议书各项条款达成一致意见。 （3）用人单位与毕业生在协议书上填好协议内容，用人单位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字，学校就业部门审核盖章。 （4）用人单位持就业协议书相关部分到上级主管部门办理入编、人事代理等手续。 （5）学校就业部门将学校留存的一联报省级教育厅审核，有省级就业部门签发报到证。,（三）就业协议的签订步骤, 就业协议书签订流程图,毕业生与用人单位签订就业协议，用人单位在协议书上盖人事科（人力资源部、政工科）公章。,如果毕业生和用人单位没有签订就业协议书，而是签订正规劳动合同，只需要用人单位一个公章。,与用人单位签订就业协议书，如有编制，需加盖用人单位主管部门（如卫生局）公章，如档案放在人才中心还要加盖档案所在地人才中心公章。,与用人单位签订就业协议书，如果是人事代理，需加盖档案接收单位（一般为所在地人才中心）公章。,将签订的协议书第三联（绿色联）或劳动合同书复印件及时送到或通过信件（挂号信或中国邮政特快（EMS）邮件）寄到院（系）辅导员处或学校就业指导中心。,1.签约前的准备: （1）要了解和掌握国家就业方针、政策和学校的就业规定，并认真阅读就业协议书中的条款。 （2）要了解用人单位的发展趋势、招聘的岗位性质、培养制度、福利待遇等内容，要实地考察。 （3）还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。,（四）签约应注意的事项P71-72,2.协议中应明确的内容: （1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位； （2）明确工作后考研、考公务员、调离的条件； （3）明确工作和生活条件； （4）明确违反协议的责任； （5）到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生，一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业的特殊规定和政策后在签订就业协议； （6）注意与劳动合同的衔接； （7）明确补充条款。 （8）明确单位、家庭通信地址，档案接收地址、单位和个人联系电话等，保证用人单位、学校就业指导到中心能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达,（四）签约应注意的事项P71-72,3.签约的其他注意事项: （1）保护自身权益； （2）遵守诚信原则； （3）不拖延签约时间； （4）及时签订劳动合同。,（四）签约应注意的事项P71-72,签好的就业协议书送至学校,徐州本地的学生可以直接送到学校就业指导中心或各院系辅导员处，外地的学生可以通过中国邮政EMS（省内1-2天左右寄到）或邮局挂号信（省内2-5天寄到）的方式： 徐州市铜山路209号 徐州医学院主校区就业指导中心收，邮编：221004，联系电话83262281）。 在此，就业指导中心提醒毕业生，因学校主校区位于徐州三环路以外，有的不正规快递公司不愿意将快件送到学校。毕业生千万不要用其它的不正规的快递公司邮寄就业协议书，以免寄丢或耽误自己办理报到证。,1、单方解除：包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，解除方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。如学生未取得毕业资格。 2、双方解除：是指毕业生、用人单位经协商一致取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除原因是双方当事人真实意思的表示，且协商一致，认为原协议的履行没有必要，故双方均不承担法律责任。毕业生解除协议后应签署解除协议证明方能重新择业,（五）就业协议的解除 P73,（六）毕业生违约责任及后果 P73,（1）损害了签约单位的利益； （2）影响学校的声誉和利益； （3）影响其他毕业生的顺利就业； （4）影响毕业生本人的信誉。,毁约后补领就业协议书流程图,毕业生向原签约单位提出书面申请解除就业协议关系，协商要回原就业协议书用人单位那一联。,原签约单位人事部门出具同意解除协议的书面材料，并在材料上盖单位人事部门的章。,毕业生从校就业网站上下载、填写就业材料（就业协议书）补办申请表。,毕业生凭用人单位解除协议证明、原就业协议书（一式四联）、申请表到院（系）负责就业工作的老师处审核，院系老师签字或盖章。,毕业生将上述材料拿到学校就业指导中心换取新的就业协议书。,二 毕业报到的流程,（一）就业报到证的办理 （1）到接收单位报到的凭证； （2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生； （3）办理人事档案、户口迁移等手续的凭证； （4）人才服务机构存档的证明。,报到证,报到证,报到证办理流程图,毕业生及时将就业协议书的第三联（绿色联）或者正规劳动合同的复印件，送到或者寄到院（系）辅导员处或学校就业指导中心。,就业指导中心审核就业协议书后，统一到南京省毕业生就业主管部门办理报到证，一般每月办理报到证一次。,毕业生凭身份证等有效证件到就业指导中心或院系辅导员处领取报到证，毕业生也可委托同学代领（毕业生需要提供委托函和个人身份证复印件给代领同学，代领同学需要出示本人身份证等有效证件）。,毕业生拿到报到证后，在规定时间内到工作单位（或人事局或人才中心)报到（报到的期限原则上为两个月）。,报到证改派流程图,毕业生向原签约单位提出书面申请解除就业协议关系，协商要回原报到证、原就业协议书。,原签约单位人事部门出具同意解除协议的书面材料，并在材料上盖单位人事部门的章。,毕业生从学校就业网站上下载、填写就业材料（报到证）补办申请表。,毕业生凭用人单位解除协议证明、原就业协议书（一式四联）、原报到证、申请表到院（系）负责就业工作的老师处审核，院系老师签字或盖章。,毕业生将上述材料拿到学校就业指导中心换取新的就业协议书。,毕业生与新单位签订新的就业协议书，详细见就业协议书签订流程图。,学校就业指导中心去省毕业生就业主管部门办理改派的报到证，一般每月办理一次。,毕业生凭身份证等有效证件到就业指导中心或院系辅导员处领取改派后的报到证，毕业生也可委托同学代拿（毕业生需要提供委托函和个人身份证复印件给代领同学，代领同学需出示自己的身份证等有效证件）。,毕业生拿到改派报到证后，在规定时间内到工作单位（或人事局或人才中心)报到（报到的期限原则上为两个月），档案可由新单位发调档函从旧的单位人事部门调出。,报到证遗失补办流程图,毕业生登报挂失、声明作废。,毕业生从校就业网上下载、填写就业材料（报到证）补办申请表。,毕业生凭申请表、挂失发票或刊登挂失声明的报纸到院（系）负责就业工作的老师那里审核，院系老师在申请表上签字或盖章。挂失发票或报纸院系留存。,毕业生凭申请表到学校就业指导中心，就业指导中心审核后到省毕业生就业部门补办报到证，一般一个月办理一次。（根据省有关规定，毕业后两年不能补办报到证。）,（1）户口迁移由保卫处户籍科负责。 A.户口迁往工作单位：凭报到证到学校保卫处户籍科办理户口迁移证。毕业生持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理落户手续。 B.户口迁回家：凭身份证和毕业证到学校保卫处户籍科办理户口迁移证，不需要报到证,毕业生生不得自行指定迁移地址。 户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明。 领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。,（二）各种关系的迁移 1、户口、档案手续的迁移,附：暂缓就业者档案和户口的管理,教育部等部门规定：对毕业离校时未落实工作的高校毕业生，学校可根据本人意愿将其户口转至入学前户籍所在地，或两年内继续保留在原就读的学校。待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校将其在校户口转回入学前户籍所在地。,1、户口、档案手续的迁移,（2）档案的转出及查找 A.毕业生档案什么情况下转出 一是毕业生签订就业协议，学校办理就业报到证后。 二是用人单位开具调档函。 B.毕业生如何查找本人档案 毕业生在办理完报到证后60天的时间查询自己档案转递情况。 查找：就业协议书上甲方指定的档案接收部门、调档函上调档部门、所在单位的人事部门。,1、户口、档案手续的迁移,（3）到不接受外地生源毕业生户籍城市工作和未就业的毕业生报到证、档案的办理 A.到不接受外地生源毕业生户籍城市工作，报到证、档案如何办理 北京、上海、天津、广州等城市一般不接受外地生源毕业生的户籍。 1、接收毕业生户籍，那么报到证、档案都可以开到北京、上海； 2、如果不接收外地生源户籍，除非单位明确表示愿意接受档案的，可以将档案寄发到指定地址（报到证一般派到生源地人才交流中心），一般情况下报到证和档案转回生源地人才交流中心。 近3年来，我校每年都有80-100名毕业生在上海就业，上海生源的仅5-6名，多数为非上海生源学生在上海就业。,B.未落实用人单位的毕业生，如何办理报到证、档案 有两种方式： 1、对暂时未落实就业的高校毕业生，可根据本人意愿，将其档案继续保留在学校两年，两年内若没有落实就业单位，学校将在两年后（一般为5月份）将报到证开具到毕业生生源所在地的人才中心，档案通过机要邮件或专人递送方式寄到生源所在地的人才中心； 2、毕业生当年也可要求将报到证开具到生源所在地人才中心，档案由就业指导中心通过机要邮件或专人递送方式寄到生源所在地的人才中心，此方式需要毕业生慎重考虑，根据省就业部门有关规定，初次报到证办理后一年内可以进行改派，一年后将不能改派。,2.自谋职业、自主创业毕业生的档案邮寄 户口关系转接,自谋职业、自主创业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。毕业生可与所在地毕业生就业、创业服务机构或人才交流服务中心签订个人委托人事代理协议书。学校凭个人委托人事代理协议书列入就业方案，并报省教育厅开具报到证，将户口、档案转至毕业生就业、创业服务机构或人才交流服务中心，也可要求将户口和档案转回入学前户籍所在地。,学校组织部每年会出台关于组织关系转移的具体文件（学校网站首页），请及时关注。,3.党组织关系的转接,第四章 医学生的求职途径,第一节 常规途径 一、 招聘会 二、网络求职 三、广播、报纸途径 第二节 自荐与推荐 一、自荐 二、推荐 三、其他,第一节 常规途径 P77-85,一 招聘会 （一）选择合适的招聘会 招聘会类型： 1.综合类： 江苏省暨南京市普通高校毕业生（本科生专场）公益供需洽谈会（11月） 2.医学专业类： （1）卫生部人才交流服务中心主办的全国医药卫生行业人才招聘会场 （2）江苏省教育厅举办的卫生类招聘会 (需要登录91JOB联盟网站 投递简历，详细见流程图：推荐表网上激活、生成及省级招聘会投递简历操作说明（学生操作） （3）江苏省卫生厅、人力资源和社会保障厅：举办的江苏省医药卫生类高校毕业生供需洽谈会（11月） （4）江苏省卫生厅：省卫生类人才专场春季招聘会（3月）,第一节 常规途径 P77-85,一 招聘会 （一）选择合适的招聘会 招聘会类型： 3.我校： （1）江苏省百校联动走进徐州医学院大型就业招聘会（12月） （2）学工处就业指导中心召开的卫生局、医院专场招聘会 （3）院系召开的小型专场招聘会, 一 招聘会 P77-78,（二）参加招聘会的注意事项 1、做好参会准备； 2、保持良好的精神面貌； 3、进入就业市场不宜太晚 ； 4、交谈不必太早，听议论、听反响 ； 5、重视举止形象 ； 6、留下必需的资料 ； 7、不要让家长或朋友陪同； 8、签约一定要慎重； 9、多小心、防受骗 ； 10、参会时不要带过多的证件原件。,二 网络求职 P79-83,（一）网上求职的形式 1.查询、检索就业信息 2.登记电子简历 3.用Email求职 4.建立个人主页,二 网络求职 P79-83,（二）网上求职成功的关键 1.工作经历是求职简历的核心 在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分 写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统 工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关 精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历 2.求职信要有很强的针对性 要相对多地了解他们的公司文化、发展现状、未来前景,二网络求职 P79-83,（三）网上求职应注意的问题 1.选择适合自己的网上招聘会 2.参加网上在线招聘会 3.不要向一家单位频繁发简历 4.不要向一家单位同时申请多个职位 5.使用网站提供的求职信箱 6.求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信 7.发送求职简历不要用附件的形式 8.发出求职资料后，要主动与用人单位联系,二 网络求职 P79-83,（四）网上求职陷阱 陷阱一：变相收费 陷阱二：“无限期试用” 陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品 陷阱四：传销公司 陷阱五：以假高薪骗取应聘者放弃“三金” 陷阱六：骗色,二 网络求职 P79-83,（五）网上求职陷阱的预防 1.严防个人隐私信息泄露 2.查核公司有无具体地址 3.信息鉴别关 4.对第一次就用手机约你面试的人要谨慎 5.处处留心自己所处的环境 6.尽量寻找那些比较正规、知名的求职网站,正规的求职网站（详见P83）,中华人民共和国教育部（） 中华人民共和国人力资源和社会保障部网站（） 全国大学生就业公共服务立体化平台（） 此外学校就业网上左下方链接了许多卫生厅、卫生人才中心的网站,三广播、报纸途径 P85,广播（电视） 报纸：日报、晚报的人才或招聘类专版,第二节 自荐与推荐 一 自荐 P85-88,（一）自荐的含义： 自荐即自我推荐，就是毕业生在求职的过程中，主动利用各种途径和方法展示自己、推销自己。自荐适用于医学毕业生在各种单位、各种形式的招聘活动中。 戴尔卡耐基有一句名言：推销自己是一种才华，是一种艺术。有了这种才能，你就会安身立命，使自己处于不败之地。从一定意义上讲，大学生求职的过程，就是进行自我推荐的过程。,一 自荐 P85-88,（二）自荐的方法 (要根据实际情况，综合使用, 主动使用） 1.书面自荐 2.口头自荐 3.电话自荐 4.广告自荐 5.网络自荐 6社会实践自荐,一 自荐 P85-88,（三）自荐的技巧 1.自荐要有自信心和主动性 2.自荐要诚恳、谦虚、礼貌 3.自荐要善于展示自己 （1）会介绍自己 （2）会提问题 （3）会发挥优势 4、自荐要遵循适度原则,一 自荐 P85-88,5.网络自荐技巧 积累网站 选择上网时间 公开简历 制作个人主页 讲究发送方式 及时联系 6.电话技巧 做好准备工作 掌握通话时机 注意通话控制 集中注意力 切忌先挂断电话,二 推荐 P88-89,（一）推荐的含义： 推荐即通过他人联系，把毕业生介绍给用人单位，以求被用人单位所录用。推荐一般是在推荐人对毕业生和用人单位都非常熟悉、推荐人在拟推荐单位中享有较高的威望、毕业生掌握的信息较少、毕业生对用人单位不太熟悉或者毕业生自信心不足而对用人单位直接见面比较胆怯的情况下常常会使用到的。,二 推荐 P88-89,（二）推荐的方法 1.学校推荐 2.教师推荐 3.校友推荐 4.人才交流机构、用人单位的上级卫生主管部门推荐 5.家长、亲友的推荐,三 其他 P89-90,（一）实习单位求职 （二）各级地方政府就业指导服务部门 （三）社会中介机构,第五章 医学生求职前的准备工作 (本章 是重点）,第一节 就业信息的收集 一、就业信息的重要性 二、就业信息的内容 三、就业信息的获取渠道 四、信息收集、整理与加工 五、科学应用就业信息,第二节 撰写求职信 一 求职信的格式与内容 二 撰写求职信的要诀 三 求职信的灵魂 第三节 撰写个人简历 一、个人简历的结构 二、个人简历的内容 三、涉及个人简历的原则 四、个人简历投放的注意事项,从现在开始，要学会改变自己。,Casve循环,第一节 就业信息的收集 一、就业信息的重要性 P91-92,（一）尽快找准自己的位置，避开就业雷区 （二）顺利解决就业过程中遇到的问题 （三）以最小的代价找到理想的工作 （四）适时调整自己的知识结构，主动适应社会的需要 （五）就业信息还对高校的学科、专业建设有着重要的参考价值,根据内容的不同，就业信息可划分为以下几类： （1）政策类信息：国家(中央、国务院及各部委)和地方(各省、自治区、市的相关部门)制定的与大学生就业相关的法律法规、规章制度以及部分行业从业规定等。 （2）需求类信息：即用人单位对用人的专业、学历层次、个人能力和需要人数等方面的信息。 （3）就业形势信息：就业形势信息包括中央和地方有关部门(特别是毕业生就业主管部门)发布的毕业生就业人数、供需比、签约率、待就业率等统计性的数据以及就业环境的变化、相关专业毕业生的就业状况、就业趋势预测等信息。,二、就业信息的内容 P92-94,（一）各级政府毕业生就业主管部门 （二）学校的毕业生就业指导机构 优势： （1）针对性强 （2）可靠性高 （3）成功率大 （三）院系老师及校友 （四）家人及亲朋好友 （五）以学生实习及社会实践 （六）供需见面会及人才市场 （七）大众传媒,三、就业信息的获取渠道 P94-95,（一）收集就业信息 1.根据自身条件，采用最佳信息收集方式 2.收集就业信息时应有轻重缓急 3.收集信息时应做到“多看、多问、多查、多试” 4. 搜索求职信息的循环模式,四、信息收集、整理与加工 P95-98,（二）整理加工就业信息 1.整理加工原则：“早”、“广”、“实”、“准” 2.整理加工就业信息步骤 （1）鉴别获取的信息 （2）根据所学专业筛选信息 （3）善于挖掘潜在信息 （4）及时反馈信息,