《劳动经济学》复习题.doc

劳动经济学复习题一、单项选择题第一章1劳动经济学的研究对象是（D ）A稀缺的信息资源配置问题 B稀缺的技术资源配置问题C稀缺的土地资源配置问题 D稀缺的劳动资源配置问题2用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B )A客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.规范研究方法要说明的是( C )A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题4.劳动资源稀缺性的本质表现是( D )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系5相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（B）A需求弹性B资源的稀缺性C机会成本D边际生产力6马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（B）A每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和第二章1.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率2.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D )A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率3.一般来说，劳动力供给曲线是一条( D )A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线4.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( A )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主5.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别6.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B )A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布7.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应8下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（D）A中国具有13亿以上人口B张三家里18岁以上成员有3人C李四今年大学毕业，正在寻找工作D王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年9引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）A生产技术革新B资本规模变化C市场工资率变动D企业经营范围变动10.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A向左移动B向右移动C保持不变D向下移动11.劳动力供给的含义是指( A )A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和12.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( C )A.最低劳动供给价格上升B.劳动力供给减少C.劳动力供给增加D.就业机会减少13如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（A ）A无弹性B单位弹性C缺乏弹性D富有弹性14.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生( B )A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定15个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（A）A收入效应大于替代效应B收入效应小于替代效应C总互补关系D总替代关系第三章1.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入2.等成本线的斜率取决于( D )A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格3.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( B )A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( C )A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性5在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（A）A劳动力需求随工资率提高而减少B劳动力需求随工资率提高而增加C无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加6企业经营中的“长期”的含义是（D）A仅资本投入可变B劳动投入可变，资本投入不可变C其他因素不变仅有劳动投入可变D所有生产要素都是可变的7如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（C）A自身需求弹性为负值B自身需求弹性为正值C交叉工资弹性为负值D交叉工资弹性为正值8.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( B )A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性9.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( A )A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质5.劳动的边际产品收益可以表述为( D )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( C )A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降C.劳动力需求的交叉工资弹性值为正值D.劳动力需求的交叉工资弹性值为负值第四章1.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( B )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率2.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( A )A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时3.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( A )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率4在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（B）A收敛型B发散型C封闭型D直线型8经济学中的均衡状态指的是（B）A市场分析中假定各种力量都不变的状态B经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态C经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态9劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）A充分就业B劳动力供给过剩C劳动力供给不足D劳动力需求不足10在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（A ）A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D劳动力供给弹性大于工资弹性11.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于( D )A.企业的生产规模B.企业的生产技术C.产品价格的高低D.产品需求弹性的大小12.劳动力市场达到充分就业的条件是( C )A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率第五章1劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A劳动力流动费用直接形成人力资本存量B劳动力流动费用直接增加人力资本存量C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件2下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）A雇员在接受培训期间的工资B接受培训的人员在培训期间对产量的影响C租用培训场地的费用D培训教材费用3在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）A低生产率的行业吸纳更多的劳动者B高生产率的行业吸纳更多的劳动者C高生产率的行业支付更低的工资率D低生产率的行业支付更高的工资率4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资5.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( )A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资6.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )A.投资的方式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( )A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是( )A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是( )A.招用员工的广告费B.求职人员的考核费用C.参与企业雇佣行为人员的工资D.员工的考评费用11.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是( )A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场12.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的可能的工资收入13.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益14.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是( )A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率15从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A雇主B技术C设备D劳动者16当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A全部归企业享有B全部归员工享有C在企业与员工之间均等享有D根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有17下列有关教育投资决策模型表述正确的是（）A在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资C接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升18职业技术培训最突出的特点是，其投资具有（）A直接性B长期性C间接性D短期性19.下列关于人力资本特点表述正确的是( )A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力B.人本身就是人力资本C.人力资本具有不可积累性D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性9.下列培训中属于特殊培训的是( )A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训第六章1人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）A劳动数量的增加B劳动时间的延长C劳动需要特定的知识技能D劳动条件的改善2计件工资的适用范围是（ ）A机械化、自动化程度高的行业和企业B产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业3下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）A带薪休假B免费工作午餐C折价优惠商品D失业保险4下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）A若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降5.影响实际工资的两个因素是( )A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格6.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )A.上升B.不确定C.不变D.下降7.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是( )A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的竞争性工资差别D.效用均等化的竞争性工资差别8.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( )A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性9.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是( )A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别10.最为传统的工资形式是( )A.计件工资B.计时工资C.效益工资D.货币工资11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于( )A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是( )A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用 D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是( )A.工人 B.企业 C.社会 D.政府14适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业15弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）A商品贸易B资本流动C劳动力的流动D政府调控16下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）A全薪公休日B失业保险金C免费工作餐D带薪休假17在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）A劳动力的供给B劳动力价值C劳动时间的长短D劳动的边际生产率18由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）A人力资本投资的补偿性工资差别B效用均等化的补偿性工资差别C竞争性工资差别D垄断性工资差别19形成地区间工资差别的根本原因是（）A地区间劳动力的差别B地区间劳动的差别C地区间竞争的差别D地区间经济发展的不平衡20下列选项中属于实物支付形式的福利是（）A支付股权 B支付失业保险金 C带薪休假D支付退休金21.下列关于福利的正确表述是( )A.福利不构成劳动者收入来源B.福利是基本工资的一部分C.福利不构成产品成本D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分22.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( )A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别23.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( )A.一定时间内劳动产品的价值B.一定时间内合格劳动产品的数量C.一定时间内劳动产品的质量D.一定时间内劳动产品的生产成本第七章1如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）A其他地区或行业的就业量减少 B该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C该地区或行业的就业量增加 D该地区或行业的劳动力供给曲线左移2.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员3.产品市场的卖方垄断企业的特点是( )A.该产品市场有多个产品的提供者B.各厂商提供的产品具有同质性C.厂商不能决定商品的价格D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品4.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致( )A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加5.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( )A.大于1B.等于1C.等于零D.为负值6.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是( )A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者7当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C劳动力不流动D两者之间同等数量相互流动 8垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A右下方B右上方C左下方D左上方9劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A有利于增强雇主的谈判交涉力量B有利于增强工会的谈判交涉力量C对双方谈判没有影响 D对双方谈判的影响相同10.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( )A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C.将支付与竞争企业相同的工资D.将支付比竞争企业更低的工资第八章1总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）A一国在一定时期内的消费总额 B一国在一定时期内的储蓄总额C一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D一国在一定时期内消费加上储蓄的总额2.下列不属于季节性失业特点的是( )A.行业性B.阶段性C.规律性D.地理区域性19绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A01之间 B35之间C810之间 D1015之间4.摩擦性失业的基本特征是( )A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量5下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A家务劳动B雇用劳动C救济性劳动D义务劳动6.解决技术性失业最有效的方法是( )A.实施职业技能开发B.完善劳动力市场信息C.进行职业预测D.缩短劳动者寻找工作时间7.下列劳动类型中属于就业范畴的是( )A.家务劳动B.救济性劳动C.农业劳动D.义务劳动第九章1从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）A需求拉上型通货膨胀 B成本推进型通货膨胀C结构调整型通货膨胀 D惯性通货膨胀2.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( )A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀3.有关自然失业率正确的描述是( )A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率4.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( )A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题5.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是( )A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争6早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）A失业率与货币工资变动率同时上升B失业率与货币工资变动率同时下降C失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D失业率等于货币工资变动率7.自然失业率是指( )A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率第十章1.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是( )A.“比较工资”原则B.“最高工资”原则C.“最低工资”原则D.“社会平均工资”原则2.我国劳动法第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( )A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁3.根据国务院1995年通过的关于修改的决定，我国职工每周工作的制度时间是( )A.35小时B.38小时C.40小时D.48小时4.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府的社会福利 B.政府的社会补贴C.政府购买 D.政府的转移支付5在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A福利补贴费 B人力资本补偿性工资差别C岗位津贴 D年龄津贴第十一章1效率合约是指（ ）A工会效率最大化B用人单位效率最大化C用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D工人效率最大化2.下列属于劳动关系范畴的是( )A.用人单位与劳动者之间的关系B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系3工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）A政府政策与法律B工会组织规模大小C劳动力需求的工资弹性D用人单位与劳动者之间的劳动合同关系4传统型的劳动关系类型是（）A利益一体型B利益一体化C利益冲突型D利益协调型5利益一体化的劳动关系划分的依据是（）A生产要素的合作论B生产资料的公有制C生产资料的私有制D多元劳动关系利益论6根据现有的劳动法规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁二、多项选择题第一章1劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）A劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C劳动力不能储存D必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E劳动力具有生命周期和生理间歇周期2劳动力的特点主要有（）A劳动力与劳动力所有者不可分割B劳动力具有生理性特征C劳动力可以储存并转移D劳动力具有能动性作用E劳动力的形成周期较短，一般为1年第二章1.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( )A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭的和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度等的完善程度第三章1等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）A等于零B为正值C为负值D等于劳动和资本的相对价格比E取决于劳动和资本要素的价格2.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( )A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动3.决定劳动力需求工资弹性的因素为（ ）A.其他生产要素替代劳动力的可能性 B.产品的需求弹性 C劳动成本占总成本的比率 D资本的供给弹性 E劳动力供给弹性第四章1劳动力市场的一般性属性有（ ）A通过对立的两个主体劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值工资D通过交换实现了高效的生产要素的结合E通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系2.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓3.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有( )A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡4对于劳动力市场含义表述正确的有（）A实现劳动力交换的场所B实现劳动力交换的机构C反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势D实现劳动力资源优化配置的机制E实现劳动力资源配置的唯一途径第五章1内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）A存货调整B商品数量调整C商品价格调整D变更劳动关系调整E劳动投入量调整2.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理3.人力资本投资的方式主要有( )A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备4.企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有( )A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行B.雇员和企业之间是从属关系C.雇员与企业之间是平等的选择关系D.企业对雇员具有使用支配权E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的5人力资本的特点主要有（）A人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B人力资本投资具有风险性C人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E人力资本具有无限的创造性6.内部劳动力市场的特征包括( )A.范围只限定在企业内部B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系C.劳动力流动的成本较低D.企业与劳动者之间不存在雇用关系E.主要靠市场机制来配置劳动力资源第六章1劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）A恶劣的劳动条件与伤害危险B职业的社会声望与社会评价C职业和收入的稳定性D劳动的时间长度E劳动的数量与质量2.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( )A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖3.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有( )A.带薪休假B.免费工作餐C.失业保险D.免费或优惠服务E.加班补贴4.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( )A.有利于减少企业在福利上的支出B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D.有利于企业发挥分配的激励功能E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累5福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，所具有的特征包括（）A法定性B企业自定性C灵活性D与个人劳动量直接相关E以劳动为支付基础第七章1在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧2.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )A.工人的组织程度B.工会的组织规模C.工会的财政状况D.以往惯例E.企业的支付能力第八章1.解决摩擦性失业的方法有( )A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本2.有关充分就业的描述，正确的有( )A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态3总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（）A劳动B资本C技术D土地E管理4从均衡的国民收入价值形态角度来看，国民收入应等于（）A总供求B总供给C总需求D消费+储蓄E消费+投资第九章1.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀2.导致成本推进型通货膨胀的原因有( )A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长B.企业为追求更大利润而提高商品的价格C.总需求的过度增长D.人们对通货膨胀的预期增加E.进口原材料价格的上升3变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）A失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低B失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低C失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高D失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高E失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率低第十章1.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( )A.减少政府购买B.减少政府转移支付C.扩大政府购买D.增加政府转移支付E.降低税率2现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（）A公共管理B义务教育C基础研究D环境保护E企业管理第十一章三、判断题第一章1、 规范研究方法的价值判断或价值标准是指互惠的交换。2、 规范研究方法研究经济现象的目的，主要在于为政府制定经济政策服务。3、实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。5、在现代市场经济中，个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。6、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。7、劳动经济学的研究对象可以初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科学。8、人类社会发展的自身经验已经充分表明，劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。9、失业和就业不充分是劳动资源闲置的典型表现，劳动资源是稀缺的，闲置的根本原因在于资源稀缺的本质消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。10.实现互惠交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。第二章1、劳动力的本质含义是指人的劳动能力。2、劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。3、劳动力供给量的变动是由工资率的变动所引起；表现为在同一条供给曲线上位置的变化。4、劳动力供给的变动是指由工资以 外的因素引起的劳动力供给数量的变化，表现为劳动力供给曲线位置的移动。5、劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各种配置组合，给主体(家庭或个人)带来的效用可以用无差异曲线来描述。6、无差异曲线的斜率，即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。7、无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。8、在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示效用相同，不同的无差异曲线效用不同。9、在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。10、主体均衡的条件，即主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是工资率等于边际替代率，即：WMRS。11、在工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。同时，工资率提高了，意味着闲暇的机会成本提高了，消费闲暇的代价变得更加昂贵。12、在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给时间增加。13、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平，由工资率提高产生的替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，劳动力供给时间的减少。14、劳动力供给的决策主体家庭成员是否参与劳动，以能否取得最大效用为决策原则。15、如果家庭中已就业成员的劳动收入增加了，对家庭非就业成员的劳动参与存在着明确的负向影响；家务劳动的存在对劳动参与产生负向影响。16、在其他条件不变的情况下，制度劳动时间缩短，在追求效用最大化的理性原则的驱使下，将刺激劳动力参与率提高。17、其他条件不变，只限于教育、培训等人力资本投资较高回报的预期，人力资本投资对劳动力供给是负向影响。18、劳参率的生命周期是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。男性劳参率的生命周期呈倒“U”形。19、制度劳动时间缩短，最低劳动供给价格下降，在市场需求的作用下，就业就会增加。20、如果决策主体家庭成员处于就业一非就业无差异境界时，此时的工资率即为最低劳动供给价格。当工资率大于最低劳动供给价格，选择就业；当工资率小于最低劳动供给价格，选择不就业。第三章1、将劳动需求价格与劳动力需求量之间的数量关系，用表格的形式描述出来就可得到企业劳动力需求表。2、假设工资率与劳动力需求量的变动无限可分、且连续变动，则可根据需求表描述出企业劳动力需求曲线。劳动力需求表和劳动力需求曲线是用表格和几何图像的形式表述劳动力需求的概念。3、如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，则可以用函数关系揭示劳动力需求与影响因素之间的关系，这个函数称为劳动力需求函数。4、劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动。5、劳动力需求的变动，是指工资率不变的条件下， 由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。这种变动表现为劳动力需求曲线的移位。6、企业经营短期，在这个时期内其他的生产要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。7、企业经营的长期，这是指所有生产要素都可以调整的时期，不仅劳动投入可以调整，资本也可以调整，新的企业也可以建立。8、劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。9、短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本。设为MC。显然，MCW。10、从经济学原理可知，短期，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本即：MRPMC。11、短期，企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则。12、边际技术替代率是在保持相同的产出水平时，减少一种生产要素投入的数量，与增加的另一种生产要素投入的数量之比。13、等成本线是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币金额可能购买到的两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。14、在长期，企业实现利润最大化必须满足的条件是，劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时这也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。15、比较长期劳动力需求曲线D和由企业劳动的边际产品价值曲线所示的短期需求曲线VMP，可以清楚地看到短期需求曲线VMP从上向下穿过长期需求曲线，并且短期曲线更为陡峭，长期曲线则较为平坦。即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。16、劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加。那么，这两类劳动力称为总替代。17、需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为总互补。第四章1、狭义的劳动力市场，是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。2、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。3、劳动力市场在我国存在的客观必然性在于：其一，它是现代社会经济发展的客观需要；其二，是社会主义市场经济发展的客观需要。4、劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定，它是通过劳动力供给与劳动力需求双方在竞争中自发地形成的。5、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。其图形称为“收敛型蛛网”。6、劳动力供给弹性等于需求弹性被看作是“蛛网中立条件”。其图形称为“封闭型蛛网”。7、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看作是“蛛网不稳定条件”。其图形称为“发散型蛛网”。8、决定劳动力需求变化的长期力量并不是工资水平，而是社会的总需求。第五章1、人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。2、人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入。3、人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性，是投资的产物。4、人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。5、人力资本投资的主要方式是：普通教育、职业技术培训、健康保健、劳动力流动。6、一般培训，是指雇员通过培训获得的业务技术知识、技能，对雇员培训的企业以外的企业具有同样的适用性。7、特殊培训是通过培训，雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。8、或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多，9、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持