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文档简介
申请甄选技术,中国人民大学劳动人事学院 付亚和,一、加权申请技术,1、原理：将申请表中的每项内容，都与企业的工作绩效建立数量联系，以便提高初选的预测效度。 2、程序： 1）拟订申请表； 2）将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系； 3）建立加权申请表。,举 例,1、年龄 年龄范围 绩效百分比 权重 20以下 60% 6 2025 65% 6.5 2630 65% 6.5 3135 73% 7.3 3640 78% 7.8 4145 82% 8.2 46以上 81% 8.1,2、性别： 性别 绩效百分比 权重 男性 78% 7.8 女性 84% 8.4 3、婚姻 已婚有子女 87% 8.7 已婚无子女 74% 7.4 未婚 63% 6.3 离异 45% 4.5 丧偶 52% 5.2,二、传记申请技术,原理： 把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等因素与业绩建立数字联系，以期提高预测效度。 举例：,
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