《经济法基础》考试真题及解析.doc

2015年经济法基础考试真题及解析一、单选题1.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。A.乙公司可向张某收取劳务中介费B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬【参考答案】D【东奥解析】(1)选项A：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;(2)选项B：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项C：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务;(4)选项D：由“劳务派遣单位”向被派遣劳动者支付劳动报酬。【知识点】集体合同与劳务派遣(P57)【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第13讲涉及该知识点;(2)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(4)黄洁洵基础班第14讲涉及该知识点;(5)黄洁洵习题班第5讲涉及该知识点;(6)黄洁洵面授串讲班第1讲涉及该知识点;(7)陆中宝基础班第13讲涉及该知识点;(8)陆中宝习题班第4讲涉及该知识点;(9)答疑解惑班第2讲涉及该知识点;(10)轻一第67页涉及该知识点;(11)轻一第68页第5、6题涉及该知识点;(12)轻二第34页涉及该知识点;(13)轻二第172页第2题涉及该知识点;(14)第二章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。2.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付( )。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用【参考答案】A【东奥解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(P46)【知识点】劳动合同的主要内容【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第10讲涉及该知识点;(2)郭守杰习题班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(4)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(5)黄洁洵基础班第12讲涉及该知识点;(6)黄洁洵习题班第4讲涉及该知识点;(7)黄洁洵面授串讲班第1讲涉及该知识点;(8)陆中宝基础班第11讲涉及该知识点;(9)陆中宝习题班第4讲涉及该知识点;(10)轻一第56页涉及该知识点;(11)轻二第29页涉及该知识点;(12)轻二第292页第10题涉及该知识点;(13)第二章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。3.除另有规定外，存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起( )个工作日后，方可使用该账户办理付款业务。A.3B.5C.7D.10【参考答案】A【东奥解析】存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日”后，方可使用该账户办理付款业务;但注册验资的临时存款账户转为基本存款账户和因借款转存开立的一般存款账户除外。(P99)【知识点】银行结算账户的开立、变更和撤销【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第18讲涉及该知识点;(2)郭守杰冲刺串讲班第2讲涉及该知识点;(3)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(4)黄洁洵基础班第18讲涉及该知识点;(5)黄洁洵面授串讲班第2讲涉及该知识点;(6)陆中宝基础班第17讲涉及该知识点;(7)陆中宝习题班第6讲涉及该知识点;(8)答疑解惑班第3讲涉及该知识点;(9)轻一第104页涉及该知识点;(10)轻一第104页第1题涉及该知识点;(11)轻二第48页涉及该知识点;(12)轻二第181页第5题涉及该知识点;(13)第三章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。4.根据支付结算法律制度的规定，下列选项中，银行不是付款人的是( )。A.本票B.银行汇票C.商业承兑汇票D.支票【参考答案】C【东奥解析】选项C：商业承兑汇票由银行以外的付款人承兑并付款。(P138)【知识点】商业汇票【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第28讲涉及该知识点;(2)郭守杰习题班第2讲涉及该知识点;(3)郭守杰冲刺串讲班第2讲涉及该知识点;(4)郭守杰考前5天提示班第2讲涉及该知识点;(5)黄洁洵基础班第25讲涉及该知识点;(6)陆中宝基础班第22讲涉及该知识点;(7)陆中宝习题班第7讲涉及该知识点;(8)答疑解惑班第3讲涉及该知识点;(9)轻一第138页涉及该知识点;(10)轻二第53页涉及该知识点;(11)第三章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。5.根据支付结算法律制度的规定，单位人民币卡可以办理的业务是( )。A.现金存入B.将销货收入存入单位卡账户C.现金支取D.办理商品交易和劳务供应款项的结算【参考答案】D【东奥解析】(1)选项ABC：单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得将销货收入存入单位卡账户;(2)选项D：单位人民币卡可办理商品交易和劳务供应款项的结算。(P110)【知识点】银行卡账户和交易【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第20讲涉及该知识点;(2)郭守杰冲刺串讲班第2讲涉及该知识点;(3)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(4)黄洁洵基础班第18讲涉及该知识点;(5)黄洁洵面授串讲班第2讲涉及该知识点;(6)陆中宝基础班第19讲涉及该知识点;(7)陆中宝习题班第6讲涉及该知识点;(8)答疑解惑班第3讲涉及该知识点;(9)轻一第114页涉及该知识点;(10)轻一第114页第1题涉及该知识点;(11)轻二第48页涉及该知识点;(12)轻二第183页第14题涉及该知识点;(13)第三章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。6.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，采取定额和定率相结合的扣除方法减除费用计缴个人所得税的是( )。A.财产转让所得B.工资、薪金所得C.利息、股息、红利所得D.劳务报酬所得【参考答案】D【东奥解析】劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得是定额和定率相结合的扣除方法计缴个人所得税的，所以选项D正确。(P269)【知识点】个人所得税计税依据7.根据税收征收管理法律制度的规定，行政复议机构应当自受理行政复议申请之( )日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。A.30B.15C.10D.7【参考答案】D【东奥解析】行政复议机构应当自受理行政复议申请之7日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。(P387)【知识点】税务行政复议审查8.根据个人所得税的相关规定，下列各项免征个税的是( )。A.(求补充)B.(求补充)C.个人取得的保险赔款D.个人取得的由县级人民政府颁发的教育方面的奖金【参考答案】C【东奥解析】个人取得的保险赔款，免征个人所得税。(P282)【知识点】个人所得税免税项目9.某盐场2014年共占用土地300000平方米，其中办公用地35000平方米，生活用地15000平方米，盐滩用地250000平方米，已知当地城镇土地使用税的单位年税额为0.8元，该盐场2014年应缴纳的城镇土地使用税为( )。A.3000000.8=240000(元)B.(15000+250000)0.8=212000(元)C.(15000+35000)0.8=40000(元)D.(35000+250000)0.8=228000(元)【参考答案】C【东奥解析】对盐场的办公、生活区用地，应照章征收城镇土地使用税。盐场的盐滩用地，暂免征收城镇土地使用税。因此，该盐场应缴纳城镇土地使用税=(15000+35000)0.8=40000(元)。【知识点】城镇土地使用税的税收优惠(P320)10.根据征管法的规定，下列不需要办理注销税务登记的是( )。A.停业B.解散C.破产D.注销【参考答案】A【东奥解析】纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应该办理注销税务登记(P369)。纳税人停业，需要办理停业登记。(P368)【知识点】税务登记管理11.根据资源税的相关规定，下列选项不正确的是( )。A.纳税人开采或者生产不同税目应税产品的，应当分别核算不同税目应税产品的销售额或者销售数量，分别计算缴纳资源税B.纳税人在开采主矿产品的过程中伴采的其他应税矿产品，凡未单独规定税率的，一律按主矿产品或视同主矿产品税目征收资源税C.独立矿山收购未税矿产品的，按照本单位应税产品税额标准，依据收购的数量代扣代缴资源税D.纳税人开采或者生产不同税目应税产品的，未分别核算不同税目应税产品的销售额或销售数量，从低适用税率【参考答案】D【东奥解析】独立矿山、联合企业收购未税矿产品的单位，按照本单位的应税产品税额标准，依据收购的数量代扣代缴资源税。(P343)【知识点】资源税税率12.李某花了500元吃饭取得发票，中了10000元，将其中的1000元直接捐赠给某小学，李某应缴纳的个人所得税为( )。A.1000020%=2000(元)B.(10000-1000)20%=1800(元)C.(10000-500-1000)20%=1700(元)D.(10000-500)20%=1900(元)【参考答案】A【东奥解析】个人通过中国境内非营利机构进行的捐赠，才能按规定在税前扣除，直接进行的捐赠，不能税前扣除。(P272)【知识点】其他费用的扣除规定13.根据车船税的相关规定，下列说法不正确的是( )。A.扣缴义务人已代收代缴车船税的，纳税人不再向车辆登记地的主管税务机关申报缴纳车船税B.没有扣缴义务人的，纳税人应当向主管税务机关自行申报缴纳车船税C.已缴纳车船税的车船在同一年度内办理转让过户的，需要另外纳税D.车船税按年申报，分月计算，一次性缴纳【参考答案】C【东奥解析】已缴纳车船税的车船在同一年度内办理转让过户的，不另纳税，也不退税。(P329)【知识点】车船税的纳税申报14.根据印花税的相关规定，下列说法不正确的是( )。A.办理一项业务，既书立合同，又开立单据的，只就合同贴花B.单据代替合同使用的，应按规定缴纳印花税C.对纳税人以电子形式签订的各类应税凭证按规定征收印花税D.未按期兑现的合同不需贴花【参考答案】D【东奥解析】未按期兑现合同亦应贴花。(P333)【知识点】印花税的征税范围15.某企业2014年的房产原值为1000万元，已计提折旧500万元，当地政府规定的扣除比例为30%，该企业当年应该缴纳的房产税为( )。A.1000(1-30%)1.2%=8.4(万元)B.10001.2%=12(万元)C.(1000-500)1.2%=6(万元)D.(1000-500)(1-30%)1.2%=4.2(万元)【参考答案】A【东奥解析】该企业当年应该缴纳房产税=1000(1-30%)1.2%=8.4(万元)。【知识点】房产税应纳税额的计算16.根据消费税的相关规定，下列采取从价定率和从量定额的复合计征办法计算征收消费税的是( )。A.啤酒B.卷烟C.(求补充)D.(求补充)【参考答案】B【东奥解析】现行消费税的征税范围中，只有卷烟、白酒采取从价定率和从量定额的复合计征办法。(P194)【知识点】计征办法17.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，采取定额和定率相结合的扣除方法减除费用计算缴纳个人所得税的是( )。A.工资、薪金所得B.利息、股息、红利所得C.承包经营所得D.劳务报酬所得【参考答案】D【东奥解析】劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得是定额和定率相结合的扣除方法计算缴纳个人所得税的，所以选项D正确。(P269)【知识点】个人所得税计税依据二、多选题1.甲到A公司以17000元的价格购买了一台电脑，属于法律关系主体的有( )。A.甲B.A公司C.甲请求A公司交付电脑D.A公司请求甲支付17000元【参考答案】AB【东奥解析】选项CD属于法律关系的内容。(P3)【知识点】法律关系【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第2讲涉及该知识点;(2)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(4)黄洁洵基础班第2讲涉及该知识点;(5)黄洁洵习题班第2讲涉及该知识点;(6)黄洁洵面授串讲班第1讲涉及该知识点;(7)陆中宝基础班第2讲涉及该知识点;(8)陆中宝习题班第1讲涉及该知识点;(9)轻一第12页涉及该知识点;(10)轻二第10页涉及该知识点;(11)第一章随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。2.两个公司因拖欠货款而发生纠纷，可以选择的纠纷解决方式有( )。A.行政复议B.行政诉讼C.仲裁D.民事诉讼【参考答案】CD【东奥解析】两个公司因拖欠货款而发生纠纷，属于平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷，可以选择仲裁或者民事诉讼。(P13)【知识点】经济纠纷的概念与解决途径【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第4讲涉及该知识点;(2)郭守杰习题班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(4)郭守杰模考班第1讲涉及该知识点;(5)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(6)黄洁洵基础班第4讲涉及该知识点;(7)黄洁洵习题班第2讲涉及该知识点;(8)黄洁洵面授串讲班第1讲涉及该知识点;(9)黄洁洵模考班第 讲涉及该知识点;(10)陆中宝基础班第4讲涉及该知识点;(11)陆中宝习题班第1讲涉及该知识点;(12)答疑解惑班第1讲涉及该知识点;(13)轻一第17页涉及该知识点;(14)轻二第12页涉及该知识点;(15)第一章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。3.根据民事诉讼法律制度的规定，因侵权行为提起的诉讼，由( )的人民法院管辖。A.侵害行为实施地B.侵权结果发生地C.被告住所地D.原告住所地【参考答案】ABC【东奥解析】因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地(包括侵权行为实施地、侵权结果发生地)或者被告住所地的人民法院管辖。(P19)【知识点】民事诉讼【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第5讲涉及该知识点;(2)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(4)黄洁洵基础班第6讲涉及该知识点;(5)陆中宝基础班第5讲涉及该知识点;(6)陆中宝习题班第1讲涉及该知识点;(7)轻一第25页涉及该知识点;(8)轻二第15页涉及该知识点;(9)第一章随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。4.以下行政人员对行政机关做作出的下列决定不予行政复议的有( )。A.降级B.撤职C.记过D.开除【参考答案】ABCD【东奥解析】当事人不服行政机关作出的行政处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除)或者其他人事处理决定时，不能提起行政复议。(P25)【知识点】行政复议【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第6讲涉及该知识点;(2)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(4)黄洁洵基础班第8讲涉及该知识点;(5)黄洁洵习题班第3讲涉及该知识点;(6)黄洁洵面授串讲班第1讲涉及该知识点;(7)陆中宝基础班第7讲涉及该知识点;(8)陆中宝习题班第1讲涉及该知识点;(9)轻一第15页涉及该知识点;(10)轻二第18页涉及该知识点;(11)第一章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。5.根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，可以认定为工伤的有()。A.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故B.酗酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡C.在上班前，在工作地点准备开工的工作受到事故伤害D.工作中突然病发后72小时不治身亡【参考答案】AC【东奥解析】1、应当认定工伤的情形：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(选项C);(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(选项A);(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、视同工伤的情形：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时”内经抢救无效死亡的(选项D);(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、不认定为工伤的情形(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒(选项B);(3)自残或者自杀;(4)法律、行政法规规定的其他情形。(P81)【知识点】工伤保险【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第15讲涉及该知识点;(2)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(4)黄洁洵基础班第17讲涉及该知识点;(5)黄洁洵习题班第6讲涉及该知识点;(6)黄洁洵面授串讲班第1讲涉及该知识点;(7)陆中宝基础班第16讲涉及该知识点;(8)陆中宝习题班第5讲涉及该知识点;(9)轻一第79页涉及该知识点;(10)轻二第43页涉及该知识点;(11)第二章随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。6.根据支付结算法律制度的规定，以下选项属于银行办理支付结算必须遵守的结算纪律的有( )。A.不准违反规定为单位和个人开立账户B.不准签发没有资金保证的票据或远期支票，套取银行信用C.不准签发空头银行汇票、银行本票和办理空头汇款D.不准受理无理拒付、不扣少扣滞纳金【参考答案】ACD【东奥解析】(1)支付结算办法规定：“单位和个人办理支付结算”，不准签发没有资金保证的票据或远期支票，套取银行信用(选项B不选);不准签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据，套取银行和他人资金;不准无理拒绝付款，任意占用他人资金;不准违反规定开立和使用账户。(2)支付结算办法规定：“银行办理支付结算”，不准以任何理由压票、任意退票、截留挪用客户和他行资金;不准无理拒绝支付应由银行支付的票据款项;不准受理无理拒付、不扣少扣滞纳金(选项D);不准违章签发、承兑、贴现票据，套取银行资金;不准签发空头银行汇票、银行本票和办理空头汇款(选项C);不准在支付结算制度之外规定附加条件，影响汇路畅通;不准违反规定为单位和个人开立账户(选项A);不准拒绝受理、代理他行正常结算业务。(P147)【知识点】结算纪律【东奥相关链接】(1)郭守杰冲刺串讲班第2讲涉及该知识点;(2)郭守杰考前5天提示班第2讲涉及该知识点;(3)陆中宝基础班第18讲涉及该知识点。7.根据城市维护建设税法律制度的规定，下列各项中，需要交纳城市维护建设税的有( )。A.交纳营业税的国有银行B.交纳增值税的企业C.交纳营业税的个体D.交纳营业税的企业【参考答案】ABCD【东奥解析】城市维护建设税的纳税人是指实际缴纳增值税、消费税和营业税的单位和个人，包括各类企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体及其他单位，以及个体工商户和其他个人。(P348)【知识点】城市维护建设税的纳税人8.根据企业所得税的相关规定，非居民企业取得的下列收入中，以收入全额为应纳税所得额的有( )。A.股息、红利所得B.利息收入C.租金收入D.财产转让所得【参考答案】ABC【东奥解析】选项ABC：股息、红利等权益性投资收益和利息、租金、特许权使用费所得，以收入全额为应纳税所得额。选项D：财产转让所得，以收入全额减除财产净值后的余额为应纳税所得额。【知识点】非居民企业应纳税所得额的确定(P248)9.根据征管法的相关规定，纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额的有( )。A.依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的B.依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的C.擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的D.纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的【参考答案】ABCD【东奥解析】上述选项均符合题意。(P378)【知识点】核定应纳税额的情形10.任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票，不得有下列行为( )。A.转借发票B.拆本使用发票C.扩大发票使用范围D.以其他凭证代替发票使用【参考答案】ABCD【东奥解析】上述选项均符合题意。(P374)【知识点】发票管理11.根据消费税的相关规定，下列各项中应计算缴纳消费税的有( )。A.进口化妆品B.生产企业销售自产化妆品C.商贸企业批发化妆品D.零售化妆品【参考答案】AB【东奥解析】化妆品只在进口环节、出厂销售环节、委托加工环节计算缴纳消费税，批发环节和零售环节不缴纳消费税。【知识点】消费税的征税环节12.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税务机关权利的有( )。A.税务管理权B.税务检查权C.税款征收权D.宣传税法【参考答案】ABC【东奥解析】(1)选项ABC：税务机关的权利主要有：法规起草拟定权、税务管理权、税款征收权、税务检查权、行政处罚权、其他权力及权利;(2)选项D：属于税务机关的义务。【知识点】征纳双方的权利和义务(P362)13.根据个人所得税的相关规定，下列关于劳务报酬所得“次”的说法正确的有( )。A.李某三个月取得兼职收入18000元，应该平均分配为3个月的收入，以6000元为一次缴纳个人所得税B.帮助其他公司翻译2个月，每个月取得C.(求补充)D.歌手在酒吧驻唱，每次收入800元，一个月8次，应该以6400元为一次计算缴纳个人所得税【参考答案】AD【东奥解析】对于劳务报酬所得，同一事项连续取得收入的，以一个月内取得的收入为一次。(P273)【知识点】劳务报酬所得“次”的确定三、判断题1.根据社会保险法律制度的规定，单位需要按季度通知员工已缴纳的社保明细。( )【参考答案】【东奥解析】职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(P89)【知识点】社会保险费征缴【东奥相关链接】(1)黄洁洵基础班第16讲涉及该知识点;(2)黄洁洵习题班第6讲涉及该知识点。2.没收违法所得、没收非法财物属于行政责任。( )【参考答案】【东奥解析】行政责任包含：(1)行政处罚：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留;(2)行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。(P31)【知识点】法律责任的种类【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第6讲涉及该知识点;(2)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰模考班第1讲涉及该知识点;(4)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(5)黄洁洵基础班第8讲涉及该知识点;(6)陆中宝基础班第8讲涉及该知识点;(7)陆中宝习题班第1讲涉及该知识点;(8)答疑解惑班第1讲涉及该知识点;(9)轻一第15页涉及该知识点;(10)轻二第22页涉及该知识点;(11)第一章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。3.根据消费税法律制度的规定，宝石坯应按规定征收消费税。( )【参考答案】【东奥解析】宝石坯是经采掘、打磨、初级加工的珠宝玉石半成品，对宝石坯应按规定征收消费税。(P185)【知识点】消费税税目4.从境外购买原产于我国的商品，按规定征收进口关税。( )【参考答案】【东奥解析】原产于我国的进口货物，按照最惠国税率征税。【知识点】关税税率5.土地增值税实行四级超率累进税率。( )【参考答案】【东奥解析】(P307)【知识点】土地增值税税率6.税务机关有权对个人及其所扶养家属维持生活必须的住房和用品采取强制执行措施。( )【参考答案】【东奥解析】个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在强制执行措施的范围内。(P381)【知识点】税收强制执行措施7.某企业开展商品营销活动，对于营销业绩较好的雇员，通过免收旅游费的形式进行奖励，应根据所发生的费用全额计入个人的“劳务报酬所得”。( )【参考答案】【东奥解析】对于商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察的名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行营销业绩奖励，应根据所发生费用的全额并入营销人员的工资、薪金所得，按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。(P259)【知识点】工资、薪金所得8.房屋租赁取得的收入，按“财产转让所得”缴纳个人所得税。【参考答案】【东奥解析】房屋租赁取得的收入，按照“财产租赁所得”缴纳个人所得税。【知识点】个人所得税税目四、不定项选择题【资料1】2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。A.2012年12月10日B.2013年2月3日C.2012年12月3日D.2013年2月10日【答案】C【解析】用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。(P36)【知识点】劳动合同的订立【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第8讲涉及该知识点;(2)郭守杰习题班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(4)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(5)黄洁洵基础班第10讲涉及该知识点;(6)黄洁洵习题班第5讲涉及该知识点;(7)黄洁洵面授串讲班第1讲涉及该知识点;(8)陆中宝基础班第9讲涉及该知识点;(9)陆中宝习题班第3讲涉及该知识点;(10)轻一第46页涉及该知识点;(11)轻一第46页第1、2、3、4、5题涉及该知识点;(12)轻二第24页涉及该知识点;(13)轻二第164页第1、2、3题涉及该知识点;(14)第二章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。A.试用期2个月B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同C.试用期月工资2000元D.试用期包含在劳动合同期限内【答案】ABD【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系;(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(2080元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中2000元低于2080元，故不符合规定;(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。(P45)【知识点】劳动合同的主要内容【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第9讲涉及该知识点;(2)郭守杰习题班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(4)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(5)黄洁洵基础班第12讲涉及该知识点;(6)黄洁洵习题班第5讲涉及该知识点;(7)黄洁洵面授串讲班第1讲涉及该知识点;(8)陆中宝基础班第11讲涉及该知识点;(9)陆中宝习题班第3讲涉及该知识点;(10)答疑解惑班第2讲涉及该知识点;(11)轻一第55页涉及该知识点;(12)轻一第55页第3题涉及该知识点;(13)轻二第28页涉及该知识点;(14)轻二第167页第1题涉及该知识点;(15)第二章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。A.刘某月工资提高至5000元B.刘某的服务期为6年C.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元D.甲公司支付培训费用100000元【答案】ABCD【解析】(1)选项A：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(2)选项B：服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定;(3)选项C：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;(4)选项D：用人单位为劳动者提供专项培训费用(法律对培训费用的支付数额未做限制性规定)，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。(P46)【知识点】劳动合同的主要内容【东奥相关链接】(1)郭守杰基础班第10讲涉及该知识点;(2)郭守杰冲刺串讲班第1讲涉及该知识点;(3)郭守杰考前5天提示班第1讲涉及该知识点;(4)黄洁洵基础班第12讲涉及该知识点;(5)黄洁洵习题班第5讲涉及该知识点;(6)黄洁洵面授串讲班第1讲涉及该知识点;(7)陆中宝基础班第11讲涉及该知识点;(8)陆中宝习题班第3讲涉及该知识点;(9)轻一第56页涉及该知识点;(10)轻二第29页涉及该知识点;(11)轻二第292页第10题涉及该知识点;(12)第二章课后作业、随堂练习及机考题库及模拟测试题有类似题目。4.下列说法正确的是( )。A.甲公司不需要支付补偿金B.甲公司可以要求刘某支付违约金C.甲公司可以要求刘某支付赔偿金D.刘某的行为属于违反服务期约定【参考答案】ABD【东奥解析】(1)选项A：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同并不支付经济补偿;(2)选项B：如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任的;(3)选项C：甲公司无权要求刘某支付赔偿金;(4)选项D：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本题中刘某存在过错，故其行为属于违反服务期约