人力资源第二次作业答案.doc

考生答题情况作业名称：人力资源管理第二次作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-11-28 13:13:39 至 2015-11-28 14:25:56学员成绩：82标准题总分：100标准题得分：82详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（）A、对比效应B、居中效应C、偏见效应D、溢出效应学员答案:D本题得分:2题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训形式称为（）A、不脱岗培训B、岗前培训C、社会办学D、脱岗培训学员答案:D本题得分:2题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:绩效的优劣不是由单一因素决定的，它受到主客观多种因素的制约和影响，这体现了绩效的（）A、多维性B、多因性C、动态性D、差异性学员答案:B本题得分:2题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（）A、格林豪斯的职业生涯阶段理论B、施恩的职业生涯阶段理论C、职业生涯发展“三三三”理论D、金斯伯格的职业生涯阶段理论学员答案:D本题得分:2题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（）A、知识目标B、行为目标C、结果目标D、开发目标学员答案:A本题得分:2题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理学员答案:B本题得分:2题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在职业生涯管理的基本理论中，下列不属于职业选择理论的是（）A、特质-因素理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业生涯五阶段理论学员答案:D本题得分:2题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:按照目前对于绩效的常规理解，绩效有几个特性（）A、1个B、2个C、3个D、4个学员答案:C本题得分:2题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）A、沟通功能B、评价功能C、管理功能D、激励功能学员答案:D本题得分:2题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（）A、直接考核和间接考核B、定期考核和不定期考核C、定性考核和定量考核D、绝对标准考核和相对标准考核学员答案:C本题得分:2题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:个人经过搜索所确定的长期职业定位是（）A、职业生涯B、职业偏好C、职业道路D、职业锚学员答案:D本题得分:2题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:360度绩效反馈的优点不包括（）A、比较公平公正B、减少考核误差C、加强部门之间的交流沟通D、考核成本低学员答案:D本题得分:2题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:人力资源部的角色分工不包括（）A、负责开发绩效考核体系B、为评估者及被评估者提供培训机会C、控制该系统的实施D、参与考评结果的运用学员答案:C本题得分:2题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:培训评估主要分为几个步骤（）A、2个B、3个C、4个D、5个学员答案:C本题得分:0题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:特性与因素理论的核心是（）A、职业偏好的差异B、择业动机的差异C、职业生涯的通路D、人与职业的匹配学员答案:D本题得分:2题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（）A、形成激励B、有效管理C、明确任务D、注重短期目标学员答案:ABC本题得分:4题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:以业绩报告为基础的绩效考核方法分为（）A、自我报告法B、业绩评定法C、排序法D、配对比较法学员答案:ABCD本题得分:0题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:开展人力资源培训的关键包括（）A、要得到组织的支持B、要得到组织的支持C、切勿忽视培训结果D、要结合组织实际情况E、树立学习榜样学员答案:ABCDE本题得分:4题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人力资源培训的理论基础是（）A、社会学习理论B、终生教育培训理论C、学习型组织理论D、人力资本投资理论学员答案:ABCD本题得分:4题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:组织培训发展的新趋势包括（）A、学习方式分散化，多样化B、学习终身化C、知识经济时代的培训D、培训的科技化趋势E、学习型组织的潮流学员答案:ABCDE本题得分:4题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:目标管理法的具体步骤包括（）A、确定组织整体目标B、确定各部门的目标C、设定员工个人目标D、绩效评估E、结果反馈学员答案:ABCDE本题得分:4题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:我国社会保险项目包括（）A、养老社会保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险E、生育保险学员答案:ABCDE本题得分:4题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:职业选择理论主要包括（）A、特质-因素理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论学员答案:ABCD本题得分:4题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:职业的特征包括（）A、经济特征B、技术特征C、社会特征D、政治特征学员答案:ABC本题得分:4题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效的特性包括（）A、单一性B、多因性C、多维性D、动态性学员答案:BCD本题得分:4题号:26题型:判断题本题分数:3内容:绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。1、 错2、 对学员答案:2本题得分:3题号:27题型:判断题本题分数:3内容:平衡记分卡，以简单一致的方法描述了公司的战略并将其在公司的各个层面表现出来，发展和强化了战略管理系统。1、 错2、 对学员答案:2本题得分:3题号:28题型:判断题本题分数:3内容:脱产培训，指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能，在工作中，由上级有计划地对员工进行教育培训。1、 错2、 对学员答案:1本题得分:3题号:29题型:判断题本题分数:3内容:机会成本原理告诉我们，如果一开始就能做出正确的选择，就会提高个人选择的成本。1、 错2、 对学员答案:1本题得分:3题号:30题型:判断题本题分数:3内容:人力资源培训是为了满足组织发展的需要，实现长远目标。1、 错2、 对学员答案:2本题得分:0题号:31题型:判断题本题分数:3内容:择业动机理论是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论1、 错2、 对学员答案:2本题得分:0题号:32题型:判断题本题分数:3内容:目标管理方法，对员工有着必要的“行为指导”。1、 错2、 对学员答案:1本题得分:3