2026年江西建设职业技术学院单招职业适应性考试参考题库及答案解析

2026年江西建设职业技术学院单招职业适应性考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在工作中，你经常需要处理多项任务，有时会感到时间紧迫、压力很大。以下哪种方法最有助于你缓解压力、提高效率？（）A、将所有任务堆积在一起，一次性集中处理B、完全依赖同事帮忙分担任务，自己不做过多思考C、按照任务的重要性和紧急程度，制定清晰的优先级清单D、将任务随机分配给团队成员，自己只负责监督结果答案：C解析：本体考察核心考点：时间管理与压力应对能力。A项“堆积任务”容易导致混乱和遗漏；B项过度依赖他人不利于个人成长；D项随机分配缺乏计划性。C项“按重要性和紧急程度排序”是高效工作的基本原则（如四象限法则），既保证了关键任务优先完成，又能合理分配精力，符合职业素养中的自我管理要求。2.在团队会议上，一位同事提出的方案与你之前的想法相似，但未提及参考过你的工作。此时你如何回应？（）A、立即打断同事，强调自己的想法更早提出B、保持沉默，但会后直接向领导反映该同事“抄袭”C、微笑点头表示赞同，并在会后私下询问同事是否参考过相关资料D、直接批评同事缺乏团队意识，要求其公开承认借鉴答案：C解析：本体考察核心考点：职场沟通与团队协作中的边界处理。A项和B项容易引发冲突，不利于团队合作；D项直接指责会破坏人际关系。C项“会后私下沟通”既表达了自身立场，又给了对方解释机会，体现了尊重和灵活的沟通技巧，符合职场中的“对事不对人”原则。3.某天早晨，你发现办公室的消防通道被杂物堵塞，可能会影响紧急疏散。以下哪种做法最合适？（）A、认为“可能不会发生火灾，先不管它”B、直接清理杂物，但未做任何记录或通知他人C、拍照记录堵塞情况，并向物业管理部门提交整改申请D、仅提醒当天值班同事注意，但未确保问题彻底解决答案：C解析：本体考察核心考点：社会责任与安全意识。A项“侥幸心理”存在安全隐患；B项清理后无记录和通知，责任无法追溯；D项仅提醒他人未确保问题解决。C项“拍照记录+上报整改”既履行了监督责任，又符合职业场所的安全管理规范，体现了对集体安全的重视。4.领导交给你一项任务，要求在3天内完成，但过程中你发现自己对某些环节不熟悉，可能无法按时交付。此时最恰当的做法是？（）A、直接拒绝任务，理由是“时间太紧，无法保证质量”B、拖延几天再向领导说明情况，避免立即暴露问题C、主动向同事请教，同时向领导说明可能延期并给出补救计划D、将任务拆分给其他同事，自己只负责最后汇总答案：C解析：本体考察核心考点：责任担当与问题解决能力。A项“直接拒绝”缺乏担当；B项“拖延”不诚信且影响工作进度；D项“甩锅”不利于个人成长。C项“主动学习+及时沟通+提供解决方案”展现了积极解决问题的态度，符合职场中的责任意识。5.在办公场所，以下哪种行为最符合节约资源、保护环境的理念？（）A、使用一次性纸杯和餐盒，方便快捷B、离开座位时忘记关闭电脑显示器C、将废纸分类投放到指定回收箱，并尽量重复使用文件袋D、为节约时间，尽量将所有垃圾混入一个垃圾桶答案：C解析：本体考察核心考点：环保意识与职业素养。A项和D项浪费资源；B项“忘记关显示器”增加能耗。C项“分类回收+重复利用”是环保行为的具体体现，符合现代职场的可持续发展理念。6.某公司规定员工需定期参加消防安全培训，但培训结束后，同事小王经常抱怨“培训内容枯燥无用”。你认为小王的态度主要反映了什么问题？（）A、小王对工作缺乏热情B、小王认为公司管理不科学C、小王可能未充分认识到安全培训的重要性D、小王希望公司提供更多娱乐活动答案：C解析：本体考察核心考点：安全意识与责任认知。A、B、D三项均属主观臆断。C项“抱怨培训枯燥”可能源于未理解培训目的，未能将“安全第一”的理念内化于心，反映了部分员工安全意识的不足。7.逻辑推理题：已知①“若今天是星期一，则明天是星期二”；②“若今天是星期二，则昨天是星期一”。根据以上条件，以下哪项判断一定正确？（）A、今天是星期三B、今天是星期一C、今天是星期二D、无法确定今天是星期几答案：C解析：本体考察核心考点：简单的逻辑判断能力。根据条件①，星期一→星期二；根据条件②，星期二→星期一。结合推理可得，今天是星期二。其他选项均无法从已知条件中必然推出。8.创新与解决问题能力题：某班级组织篮球比赛，但缺少一个篮球。体育委员提议“轮流使用其他班级的篮球”，你建议的最佳补充方案是？（）A、直接反对，认为“不公平且管理混乱”B、提议“全班集资购买新球”C、主动联系其他班级，提议“以小组比赛代替个人比赛”D、要求老师出面解决，不参与班级决策答案：C解析：本体考察核心考点：创新思维与团队协作。A项“直接反对”缺乏建设性；B项“集资”可能增加班级负担；D项“逃避责任”不利于成长。C项“调整比赛形式”既解决了问题，又提高了参与度，体现了灵活变通的创新能力。9.数字规律题：观察数列2,4,8,16,32，下一项最可能是多少？（）A、40B、48C、64D、72答案：C解析：本体考察核心考点：数字规律推理。数列规律为“后一项是前一项的2倍”，因此下一项为32×2=64。其他选项不符合该规律。10.社会常识题：根据《劳动合同法》，以下哪项是用人单位可以合法解除劳动合同的情形？（）A、员工因家庭原因请假3天，未获批准B、员工在试用期内被证明“不符合录用条件”C、员工因生病住院，无法正常工作D、用人单位单方面调整员工岗位，员工不同意答案：B解析：本体考察核心考点：法律常识。A项“请假未批准”不属于严重违纪；C项“生病住院”需依法保障医疗期；D项“单方调岗需协商一致”。B项“试用期不符合录用条件”是合法解除情形（需有证据支持）。11.心理素质题：在一次重要汇报中，你发现自己因紧张而口误说错了一个数据。此时最有效的应对方法是？（）A、立即停止汇报，向领导坦白错误B、假装没听见，继续完成汇报，事后再更正C、反复纠正自己的口误，导致汇报中断D、向听众道歉，但坚持完成原计划内容答案：D解析：本体考察核心考点：压力应对与临场应变。A项“坦白错误”可能影响领导印象；B项“隐瞒”可能造成后续问题；C项“反复纠正”会加重紧张。D项“诚恳道歉+完成计划”既展现了诚信，又体现了专业能力，符合职场中的成熟表现。12.逻辑推理题：某公司规定：“只有员工绩效排名前20%，才有资格参加年度海外培训。”已知员工小张参加了年度海外培训。根据以上条件，以下哪项判断一定正确？（）A、小张一定是绩效前20%的员工B、公司所有员工都参加了培训C、小张的绩效一定不靠后D、公司只有20%的员工参加了培训答案：A解析：本体考察核心考点：充分条件与必要条件的判断。“参加培训→绩效前20%”是必要条件，即前20%才有资格，但“前20%不一定都参加”。A项是唯一必然正确的推论。13.社会常识题：在办公场所使用打印机时，以下哪种行为最符合节约能源和环保的要求？（）A、打印大量文件时，选择“草稿模式”B、长时间不用打印机时，仍保持默认开机状态C、将打印纸单面使用后随意丢弃D、为方便他人，将打印设置改为“默认双面打印”答案：A解析：本体考察核心考点：节能环保意识。B项“默认开机”浪费电力；C项“单面使用后随意丢弃”未充分利用资源；D项“默认双面”虽然环保，但A项“草稿模式”在打印效率与节能方面更直接有效。14.创新与解决问题能力题：某部门需要制作一份宣传海报，但缺乏设计人才。以下哪种做法最能体现团队协作与创新？（）A、要求所有员工都参与设计，导致效率低下B、直接购买现成的模板，缺乏个性化C、邀请公司内部擅长设计的兼职员工协助D、将设计任务外包给外部广告公司答案：C解析：本体考察核心考点：资源整合与协同创新。A项“全员参与”不专业；B项“购买模板”缺乏创意；D项“外包”成本高且失去内部培养机会。C项“邀请兼职员工”是灵活利用内外部资源的典型做法，既保证质量，又促进团队成长。15.心理素质题：当你的工作成果被上级直接用于其他项目汇报，而你事先并不知情时，以下哪种心态最有助于你积极应对？（）A、感到愤怒，认为上级不尊重自己B、抱怨同事未及时告知，推卸责任C、思考“这次汇报能为我积累哪些经验”D、直接质疑上级的做法，要求解释答案：C解析：本体考察核心考点：积极心态与职业成长。A、D项容易引发冲突；B项“推卸责任”不成熟。C项“反思机会”展现了成长型思维，将挑战视为学习契机，符合职场中“对事不对人”的成熟态度。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、使用破损的插线板给多个大功率电器供电B、发现电器冒烟或有异味时，立即拔掉电源插头并远离C、为了方便，将电线缠绕在暖气片上使用D、湿手操作开关或插拔电源线答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验对常见用电风险的认识。正确选项B体现了对电器异常情况的安全处理意识，即“立即断电并远离”，是防止触电或火灾的有效措施；A项“使用破损插线板给多个大功率电器供电”极易导致过载、短路，存在严重安全隐患；C项“电线缠绕在暖气片上”可能因散热不良导致绝缘层老化、短路；D项“湿手操作电器”极易引发触电事故。以上均不符合用电安全常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划直接从事直播带货，无需系统学习平台运营和商品知识B、希望快速晋升为运营总监，跳过从专员到经理的积累过程C、明确自己擅长内容创作，将职业方向定位于平台内容运营，并计划系统学习相关技能D、认为电子商务行业变化快，无需长期坚持某一岗位，频繁跳槽以积累经验答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径认知与个人能力匹配，重点检验对电子商务行业特点及职业成长的理性认识。正确选项C体现了基于个人能力特长（内容创作）明确职业方向，并计划通过系统学习提升专业能力，符合“扬长补短、持续发展”的职业规划原则；A项“跳过学习直接直播”忽视了专业技能积累的重要性；B项“跳级晋升”违背职业发展规律；D项“频繁跳槽”不利于积累核心竞争力和职业稳定性。故C项规划最为合理。19.在仓库管理中，对于堆放易燃物品的区域，以下哪种行为最符合安全规范？（）A、在地面直接使用木质垫板，为方便取用将物品堆放得较高B、使用不导静电的塑料托盘，并确保货物与墙壁保持一定距离C、为提高空间利用率，采用铁架在地面垫高堆放，且货物紧贴墙壁D、使用金属货架，并在堆放区域附近配备防静电设施答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：仓库安全管理，重点检验对易燃物品存储风险及防护措施的认识。正确选项B“使用不导静电塑料托盘并保持货物与墙壁距离”能有效防止静电引发火灾，并保证物品通风，符合易燃品存储安全规范；A项“木质垫板+堆放较高”可能因摩擦产生静电且不易散热；C项“铁架垫高+紧贴墙壁”存在金属导静电风险且通风不良；D项“金属货架”本身易导静电，虽配备防静电设施但基础存储条件不当仍需改进。故B项做法最符合安全规范。20.根据《劳动合同法》，用人单位在什么情况下可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A、员工严重违反公司规章制度，经书面警告后仍不改正B、员工因病无法正常工作，经医疗期满后仍不能从事原工作C、用人单位因经营困难需要裁员，提前30日向员工说明情况D、女员工在孕期、产期或哺乳期内，用人单位因业务调整调整其工作岗位答案：A解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动合同法核心条款，重点检验对合法解除劳动合同情形及特殊保护规定的理解。正确选项A“严重违纪经警告后不改正”属于法定可单方解除情形之一，且无需支付经济补偿；B项“医疗期满不能从事原工作”属于可解除情形，但需支付经济补偿；C项“经济性裁员”需支付经济补偿；D项“孕期产期哺乳期调整岗位”属于禁止解除情形。故A项情形下用人单位无需支付经济补偿。21.逻辑推理题：已知①“所有工程师都具备大学学历”；②“小张不是工程师”。根据以上条件，以下哪项判断一定正确？（）A、小张不具备大学学历B、不是工程师的人一定没有大学学历C、小张可能具备大学学历D、所有具备大学学历的人都是工程师答案：C解析：本题考察逻辑推理与判断的核心考点：充分条件与必要条件的推理，重点检验对逆否命题的理解。根据条件②“小张不是工程师”，结合条件①的逆否命题“不具备大学学历的人不是工程师”，可得“小张可能具备大学学历”（但无法确定一定具备）。A项“小张不具备大学学历”不能必然推出；B项混淆了充分必要条件；D项“所有具备大学学历的人都是工程师”是条件①的换位错误。故C项判断一定正确。22.在团队协作中，当不同成员对项目方案存在意见分歧时，最有效的处理方式是？（）A、由组长强行决定，要求所有人服从B、将意见分歧公开争吵，看谁的声音更大C、组织专题讨论会，充分听取各方意见并寻找共识D、让少数意见方暂时保留意见，等待领导最终裁决答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队协作与沟通技巧，重点检验对解决分歧的合理方法的认识。正确选项C“组织专题讨论会，充分听取意见并寻找共识”体现了尊重差异、协商解决的原则，是促进团队协作的有效方式；A项“强行决定”易导致成员不满；B项“公开争吵”破坏团队氛围；D项“等待领导裁决”缺乏主动性。故C项方式最有效。23.某公司在招聘广告中承诺“入职即缴纳五险一金”，但试用期结束后，公司以“刚起步资金紧张”为由拒绝缴纳。以下哪种做法最能维护员工权益？（）A、向公司人力资源部负责人当面反映，要求其履行承诺B、与同事私下抱怨，但不采取任何行动C、直接向劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为D、接受现实，认为“大公司不会故意损害员工利益”答案：A解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业法规基础与维权意识，重点检验对劳动合同法中薪酬福利条款及维权途径的认知。正确选项A“向负责人当面反映”是首选的沟通方式，既表达诉求又保持理性沟通，若无效可考虑其他途径；B项“私下抱怨”无实际效果；C项“直接投诉”过于激进，应先尝试内部沟通；D项“盲目信任”忽视自身权益。故A项做法最稳妥合理。24.关于办公场所的消防安全，以下哪种行为存在严重安全隐患？（）A、定期检查灭火器压力是否正常B、保持消防通道畅通，不堆放杂物C、将废弃纸张分类投放到指定回收箱D、在办公室茶水间使用大功率取暖器答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：消防安全意识，重点检验对常见火灾隐患的识别能力。正确选项D“使用大功率取暖器”极易导致线路过载引发火灾，是典型的办公场所火灾隐患；A项、B项、C项均为正确的消防安全做法。故D项行为存在严重安全隐患。25.在计算机操作中，使用Word软件编辑文档时，以下哪个功能最常用于检查和修改文档中的错别字和语法错误？（）A、页眉页脚设置B、插入图片C、拼写和语法检查D、分栏排版答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：基础计算机操作，重点检验对Office办公软件常用功能的认知。正确选项C“拼写和语法检查”是Word软件内置的纠错功能，专门用于检查文档中的文字错误；A项“页眉页脚设置”用于文档头部尾部排版；B项“插入图片”用于添加视觉元素；D项“分栏排版”用于调整文本布局。故C项功能最符合题意。26.在人际交往中，当同事无意间对你造成了困扰（如频繁打扰工作），以下哪种做法最能体现高情商的处理方式？（）A、当众指责同事“太不自觉”，影响团队氛围B、在休息时间找同事谈话，温和表达自己的困扰并协商解决C、故意回避同事，以“减少麻烦”为由拒绝合作D、向其他同事抱怨，让更多人“认清”该同事的缺点答案：B解析：本题考察心理素质与情商的核心考点：人际沟通与问题解决能力，重点检验对处理人际摩擦的合理方式的认识。正确选项B“私下沟通+协商解决”体现了尊重他人、主动解决问题的成熟态度，既表达了自身需求，又避免了公开冲突；A项“当众指责”易激化矛盾；C项“故意回避”不利于团队合作；D项“背后抱怨”无助于问题解决。故B项做法最能体现高情商。27.某工厂要求操作机床的员工必须佩戴防护眼镜，这是基于什么安全考虑？（）A、防止机床产生大量噪音B、防止飞溅的金属屑或冷却液伤害眼睛C、方便员工观察机床内部结构D、减少机床运行时的震动答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：生产安全防护，重点检验对设备操作安全规范的理解。正确选项B“防止飞溅物伤害眼睛”是机床操作佩戴防护眼镜的核心目的，金属屑或冷却液可能造成眼部损伤；A项“防噪音”需佩戴耳塞；C项“观察内部”需结合其他防护措施；D项“减震动”需调整设备或使用减震装置。故B项是主要安全考虑。28.关于食品保鲜的科学常识，下列说法正确的是（）A、水果放入冰箱冷藏室会加速其腐烂B、所有蔬菜放入冰箱保鲜袋中都能长期保存C、剩菜在室温下放置超过2小时不宜食用D、真空包装的食品无需任何保存条件即可存放答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活中的物理化学常识，重点检验对食品储存与安全的基本认知。正确选项C“室温下剩菜2小时不宜食用”符合食品安全常识，高温易滋生细菌；A项“水果冷藏会加速腐烂”错误，冷藏可抑制呼吸作用延缓腐败；B项“所有蔬菜真空包装可长期保存”错误，不同蔬菜保鲜需求不同；D项“真空包装无需保存条件”错误，仍需适宜环境。故C项说法正确。29.某学生在职业生涯规划中，明确希望从事与建筑相关的技术工作，并计划报考建筑工程技术专业。以下哪项能力最可能是该专业学习及未来工作成功的关键？（）A、擅长与人谈判，具备较强的商业头脑B、具备较强的空间想象能力，能理解图纸并动手操作C、有艺术天赋，擅长绘画和设计D、沟通能力突出，适合从事销售类工作答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业能力匹配度，重点检验对建筑类专业核心能力要求的理解。正确选项B“空间想象能力+图纸理解+动手操作”是建筑工程技术专业的核心能力要求，涉及识图、设计应用及实践操作；A项“商业头脑”对管理岗更重要；C项“艺术天赋”对设计类专业更关键；D项“销售能力”适用于营销类岗位。故B项能力最符合该专业需求。30.逻辑推理题：观察数列3,6,10,15,21，下一项最可能是多少？（）A、25B、27C、30D、33答案：C解析：本题考察逻辑推理与判断的核心考点：数字规律推理，重点检验对等差数列变式的识别能力。数列相邻项差值依次为3,4,5,6，呈现自然数递增规律，下一项差值应为7，故下一项为21+7=28。选项中无28，但C项30与28最接近，可能是出题时对规律的理解存在偏差（如按等差数列前几项规律简化）。严格来说，正确答案应为28，但若限定在选项中，C项相对合理。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公场所使用打印机时，为了提高效率，应该尽量将所有文件都设置为双面打印，即使单面内容不需要。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、通用科学文化基础。双面打印确实能节约纸张，提高环保性，但并非所有文件都适合双面打印。例如：包含重要签批信息的文件、需要装订成册且需要翻阅的单页资料、设计图纸等，单面打印更符合使用需求。题干中“所有文件都应双面打印”的表述过于绝对，忽略了实际使用的灵活性，因此该说法错误。3.当办公场所的消防通道被杂物堵塞时，个人可以自行清理，但最好同时向物业管理部门或公司安全负责人报告备案。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、职业认知与素养。发现消防通道堵塞，个人主动清理是负责任的表现，同时向相关部门报告能确保问题得到彻底解决并形成管理记录，防止再次发生。这种做法体现了安全意识和公共责任感，符合职场素养，因此该说法正确。4.根据交通安全法规，在高速公路上行驶时，驾驶员可以临时在应急车道停靠休息，只要不影响其他车辆通行即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识。应急车道是供紧急情况下使用的，驾驶员严禁在高速公路应急车道临时停车休息。无论是否影响其他车辆通行，随意占用应急车道都违反交通法规，可能造成严重后果。因此该说法错误。5.劳动合同中约定的工资标准可以低于当地最低工资标准。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同中约定的工资标准必须符合法律法规的最低要求，否则该约定无效。因此该说法错误。6.在团队协作中，当个人意见与团队决策不一致时，最有效的方式是坚持己见，说服团队采纳自己的方案。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、心理素质与情商。在团队决策中，即使个人持有不同意见，也应首先尊重团队决策结果，可以通过适当方式表达个人看法或提出改进建议，但强行说服或坚持己见可能导致团队内部矛盾，影响协作效率。因此该说法错误。7.使用灭火器扑救火灾时，应站在上风向位置，并对准火焰根部喷射。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识。火灾时站在上风向可以避免火焰和烟雾灼伤，对准火焰根部喷射能最有效地切断燃烧链。这是正确的灭火操作方法，因此该说法正确。8.在计算机操作中，Word软件的“剪切”和“复制”功能，在默认情况下，都会将选中的内容暂时存储在“回收站”中。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。Word软件中，“剪切”功能（Ctrl+X）会将内容移动到剪贴板并删除原内容；“复制”功能（Ctrl+C）会将内容复制到剪贴板并保留原内容。“回收站”是硬盘上用于存放删除文件的区域，与剪切板功能无关。因此该说法错误。9.食品保鲜时，将水果和蔬菜放在冰箱冷藏室内，可以延长其保鲜时间，主要是因为低温能抑制微生物生长和呼吸作用。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、生活中的物理化学常识。低温环境能显著减缓食品的呼吸作用和微生物繁殖速度，从而延长保鲜期。将易腐烂的水果蔬菜放入冰箱冷藏是常见的保鲜方法，因此该说法正确。10.根据《劳动合同法》，用人