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公司劳动社保科2019年上半年工作总结与公司财务科2019年上半年工作总结两篇公司劳动社保科2019年上半年工作总结一、优化劳动用工管理。为提高参保效率，避免出现务工人员参保盲区，经多次与长治市工伤保险管理服务中心进行沟通探讨后，农民工参保工作由月参变日参，真正实现了在场务工人员全员工伤保险“应保尽保”。截止2019年5月31日，共使用农民工23177人次，现参保人数9621人，劳动合同签订率100%。二、完善工伤事故处理。我们推行主动办、创新办、特事特办的“三办”服务制，力争在最短时间内将工伤理赔款发放到受伤者手中，截止5月底共发生工伤事故39起，工伤保险理赔149.07万元，其中外阜地区理赔费用4.7万。三、规范临时用工管理。积极与各分公司相关科室建立业务往来，同时制定了临时性用工人员参保须知以及临时性用工人员工伤(亡)事故的处理流程。截止2019年5月31日，参加工伤保险临时工289人次，现参保人数175人，劳动合同签订率100%。四、推进以项目为单位参加工伤保险工作。继续做好企业参保务工人员工伤保险基数核定及参保信息的汇总、分析、上报工作，同时对具备项目参保条件的主动前往项目属地社保机构协助劳务队办理项目参保相关手续，竭力为集团公司的和谐稳定发展规避用工风险。截止2019年5月31日，以项目为单位参保3030人，涉及劳务分包合同55份。公司财务科2019年上半年工作总结一、严格控制成本费用。根据集团年初下达的企业经济责任指标，财务科对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，实行各管理站成本和费用支出的独立核算。在财务执行过程中，严格控制费用。每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月对各管理站的成本、经营情况和指标完成情况进行分析，及时了解劳务费到账及开票情况，协助各责任站加强劳务管理，提高经济效益。二、个人所得税的管理。2019年1月份开始执行个人所得税六项专项扣除新政策后，使得个人所得税有了不同幅度的减少。个人所得税专项扣除的填写需准确录入，每个人的信息需完整无误。每月随时进行调整变更。三、农民工工资专户管理实施。为将农民工工资(劳务费)分账管理工作落到实处，公司采取两步走的办法，一是针对未签订托管协议的项目，发生的劳务费经劳务公司银行账户逐笔发放至农民工工资卡中;二是对已签订托管协议的项目，劳务费通过农民工工资专户发放到农民工工资卡中。从集团公司下发关于统一设立省内项目农民工工资(劳务费)专户的通知至今，共签订农民工工资专用账户资金托管协议88份;2019年1-6月累计办卡30
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