企业人力资源规划与工作分析5月30日.ppt

1,企业人力资源规划 与工作分析,2,第一章 企业人力资源规划,3,第一节 企业人力资源规划 概 述,4,一、 企业人力资源规划 的概念、作用和意义,（一）人力资源规划的概念,5,什么是人力资源规划？,狭义的人力资源规划是指根据组织的战略目标，科学预测组织在未来环境变换中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得长远利益。,6,它包含四层含义：,变化和预测； 策略（包括政策、措施）； 企业和个人的长远利益； 4、企业战略规划的重要部分。,7,二、人力资源规划的内容 和基本方法,8,规 划 与 计 划,企业人力资源规划又称 人力资源计划。,9,（一）企业人力资源规划的内容,总体规划 2、补充计划 3.配套计划 4.培训开发计划 5.提升计划 6.职业计划 还包括评估、激励、劳动关系、 退休聘用等计划,10,（二）人力资源计划 的基本方法,11,需求预测的方法,经验估计法 1、经验预测法 统计分析法 2、管理人员判断法 （数学预测法） 3、德尔菲法 3.德尔菲法 4、趋势分析法 4.工作分析法,12,供给预测的方法,1、技能清单 2、管理人员接替模型,13,流动性预测的方法,马尔可夫法,14,（三）企业人力资源计划 的基本程序,15,具体程序：,（一）人力资源的预测 （二）制定人力资源政策 （三）人力资源计划的制订 （四）人力资源计划的实施与评估,16,人力资源计划的影响因素：,1、需求方面因素（内、外部） 2、拥有方面因素（内、外部）,17,第二节 企业组织结构设置,一、企业组织的概念,18,组织的基本含义：,组织是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度，而构成的人的集合。,19,它的三层含义：,1、组织具有特定的目标 2、组织有明确分工和合作 3、组织有不同层次的权利与责任 制度,20,二、组织结构的基本类型,直线制 直线职能制 事业部制 矩阵制,21,图1 直线职能制组织结构图,22,图2 事业部制组织结构图,23,图3 矩阵制组织结构图,24,（三）企业组织结构设计的基本原则,1、以目标为中心，以职能为依据的原则 2、责、权、利相一致的原则 3、管理幅度和管理层次相适应的原则 4、任人唯贤、择优录取的原则 5、精简效能的原则,25,第三节 企业人力资源管理 费用编制和核算,一、企业人力资源费用基本内容及构成,26,企业人力资源管理费用 的基本组成内容：,工资总额 福利费用 其他费用,27,三、企业薪酬计划的制定方法,28,制定薪酬计划的具体方法：,1自下而上法 2从上而下法 3. 综合法,29,第二章 工作分析 与职位评价,第一节 工作分析,30,（二）工作分析的概念,工作分析，亦称职务分析，它是通过观察和研究，把每个职务的内容加以分析，清楚地掌握该职务的固定性质和组织内职务之间相互关系的特点，从而确定该职务的工作范围，并确定工作人员在履行职务上必备的知识、能力、技术与责任的过程。,31,工作分析相关的专业术语：,工作要素 工作职责 工作职务 职业 岗位,工作任务 工作职位 工作族 工种 职业生涯,32,二、工作分析的内容、方法、程序与范例,33,（一）工作分析的主要内容,1、工作描述形成工作说明书 工作要求形成工作规范书 2、工作描述具体内容 3、工作要求具体内容,34,（二）工作分析的方法 1. 访谈法 2. 问卷法 3. 观察法 4. 工作日志法 5. 工作参与法 6. 关键事件法 7. 技术测定法和素质测评法,35,工作分析可以概括为：7W,Who 工作者 What 工作内容 When 工作时间 Where 工作地点 How 工作方法 Why 工作目的 For whom 为谁工作,36,（四）实例,工作说明书,37,38,39,40,工作规范书,41,42,43,第二节 职位评价,一、职位评价的概念、 要素、目的和原则,44,（一）职位评价的概念,职位评价是根据工作分析的结果按照一定的标准，对企业所设职位的难易程度、责任大小、所需任职资格条件等相对价值进行的综合评价。,45,（三）职位评价的目的,1、为改进管理、提高绩效提供科学的依据 2、合理确定薪酬，实行按劳分配，激励员工的积极性，增强对组织的满意度、公平感和凝聚力,46,二、职位评价的方法,1、职位排序法 2、职位分类法 3、要素比较法 报酬要素 4、要素计点法 薪点（分值也称“点数”）,47,报酬要素：反映不同职位在工资 报酬上出现差别的原因,如：1、工作复杂性和灵活性 2、接受和实施的监督 3、所需要的判断能力 4、所要求的创造力 5、人际工作关系的特点和目的 6、责任 7、经验 8、需要的知识水